“有合适的人吗?待遇不是问题，都可以谈。 ”上海市信息安全行业协会的两位副秘书长王怀宾和张凯，几乎每天都会接到类似的信息，来挖人的都是圈中好友，或好友的好友。大家看重的是他们的人脉资源，希望通过他们挖到心仪的人才。在王怀宾看来，信息安全领域人才一直紧缺，仅上海缺口就达10万。最近爆发的一系列安全问题，让很多大企业更加重视信息安全，纷纷加大投入，导致部分对经验和技术要求较高的岗位人才更加稀缺。正是供求严重不平衡，导致有的企业将安全主管年薪开到了80万元，但仍找不到合适的人。
张凯介绍说，偏重管理职能的安全部门主管是最紧缺的，这个岗位要求至少有10年以上工作经验，且要全盘负责管理、技术、协调等多方面的事物，对能力的要求很高。“一般央企的安全主管年薪多在50万元左右，外企的年薪会更高。 ”张凯说，尽管薪水已经很高，但由于供需不平衡，安全主管每次跳槽仍能带来可观的收入增加。
王怀宾说，今后五年，社会对信息安全的人才需要量，大约为每年增加1.2万人左右。目前，无论是学校教育和社会培训与社会需求极不相应，每年我国信息安全专业毕业生不足1万人，社会培训学员数量也不足2万人，信息安全人才匮乏的现象将长期存在。
王怀宾介绍，本次2013信息安全技能竞赛分为管理运维赛和个人技能赛两组。其中管理赛的领队，就相当于目前最紧缺的安全主管，队员就相当于运维工程师，而个人赛的参赛者相当于渗透型工程师。 “通过大赛，就是希望网罗目前最紧缺的三类人才，让他们有一个彼此交流的机会。 ”
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