为了跟上技术驱动型创新不断增长的需求，2017年，许多科技公司计划招聘更多的人来充实自己的团队。
现在的状况是很少有IT人才失业，高级技术人才的猎头竞争更加激烈。美国劳工部最近的统计数据显示，未就业的技术工人比例只有2%。
没招到一流员工给企业带来的代价和影响是巨大的，对人事部门来说，首先要找到人才，然后才能确定该人才是否具备在岗位上发光发热的技术、经验和人品。而且，这些人才也正是IT主管们迫切需要的人。
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《Computerworld》最近对196名IT从业者的2017预测调查发现：项目管理和技术支持，都属于受访者来年计划招入的10类最渴望技术人才行列。一份美国政府的报告估测：IT职位人才短缺在每年50万~100万左右;但有分析师称，该数字其实更接近200万。这是经典的需求远超供给的供需场景，本质上就是没有这么多人才。
HR表示：下面这几种技术是新年招聘重点，也是《Computerworld》的2017预测调查中，10大最渴求的技术。
1. 编程/应用开发
受访者需求率35%
程序员和应用开发员依然是IT世界中流砥柱，招聘经理抗拒不了在来年招聘计划中将其列为头等重要的诱惑。有招新计划的受访者中，35%称在未来12个月里会找寻具备此技能的人。
企业依然在开发软件和应用，他们需要能定制现成应用、搞定API和集成点、甚至开发私有软件的技术人才。没错，即便在软件即服务(SaaS)时代，这一切仍在发生。系统需要维护和更新，也就进一步稳固了对应用开发员和程序员的需求。
由于对这些专人人士的强力需求，企业必须拿出高薪来向他们表达诚意。事实上，有公司甚至拿出高于顶级程序员现工资15%的薪水，来引诱他们跳槽。
2. 帮助台/技术支持
受访者需求率35%
不要小看技术支持，由于技术应用的广泛，所以对帮助台员工的需求也高。这些人不仅要能够处理不断涌入的请求，还要能带来最佳实践、策略和规程。
这也是为什么在这个岗位上找到正确人如此重要的原因。尽管支持技师有时候会被认为是入门级职位，企业通常会要求应聘者具备宽泛的软硬件知识，以便能够处理来自整个公司的请求。
IT人力资源公司 Robert Half，将帮助台和桌面支持人员(尤其是2、3级人员)列为2017年需求最旺盛的技术员工。1级员工年薪在 $36,000 ~ $51,750，3级则是 $60,000 ~ $80,500。
3. 安全/合规/监管
受访者需求率26%
“安全是时刻演进的威胁，必须努力确保自己的技术跟上时代。”
作为小公司里小型技术团队的主管，要求所有IT员工都具备安全技能，毕竟基础设施和数据安全已经成了每个人的日常责任。如果一开始就没纳入考虑，安全就会更难以有效融入。
对于中小企业而言，外包不失为一个好办法。如聘用顾问来帮助认知公司的安全态势，再通过托管安全服务提供商来进行渗透测试。最后结合二者来培训现有团队成员，教会他们当前最佳实践和安全技术。外包的确是有效降低安全成本的最佳实践之一，即便有能力支付高薪的公司，也难以找到经验丰富的安全人员，尤其是具有如信息系统安全师(CISSP)之类认证资质的人员，供需缺口是在太大了。
4. 云/SaaS
受访者需求率26%
最近几年，很多公司和机构都在将越来越多的基础设施迁移到云端。IT人员主要在跟云技术打交道，支持云环境的集成与架构。必要的技术都是通过独立学习和公司支持的培训习得，而这些技术加重了IT从业人员简历的砝码。
“云环境成长超快，为公司和从业人员都创造了很多新的机会。”
与云计算或SaaS关联的不是某种单一技术，企业想要的云相关岗位员工需要具备宽泛的经验和技能。云架构师、有云或AWS经验的软件工程师、开发运维工程师——这种类型的招聘广告天天见。具云经验的系统管理员和网络工程师也很抢手。
5. 商业情报/分析
受访者需求率26%
无论是阿里提倡的DT时代，还是360倡导的数据驱动安全和商业情报的火热，都从不同层面显示出数据分析的需求呈爆发式增长。
医疗、保险、金融、零售等行业对数据分析的需要尤为饥渴。
企业希望能挖掘数据以获取竞争优势，他们需要能将数据转变为洞见的技术人才，让高管得以用之弄清购买模式和行业趋势，最终驱动商业策略。
商业情报和数据分析顶级人才通常具备数学、工程和统计背景。他们知道怎样使用专业BI工具，对SQL之类数据相关编程语言了如指掌。他们同时也精通商业，能够挖掘数据以展示出可提升利润或减少开支的方法。
6. Web开发
受访者需求率26%
互联网就是公司用来连接员工、客户、合作伙伴和顾客的，所以，Web开发人员是IT团队主要组成部分就一点都不奇怪了。而且，随着公司逐渐增加社交和移动平台比重，对Web开发人才的需求还将持续发酵。
全职Web开发人员和应急承包商都是公司的惯用做法。雇主们尤其青睐前端开发技术人员，HTML、CSS和JavaScript专家是他们的最爱。
“网页就是门面，需要齐整美观的界面来支持内容和与其他系统相连接。”
公司企业持续在这一领域进行更新和创新，这就是为什么Web开发专家身处10大最渴求技术人员行列的最大原因之一。
调查表明，对Web开发人员的需求增长速度大大超过了对其他技术人员的。到2024年，Web开发岗位数量将比2014年水平增长27%，也就是148500个新增岗位。相同时间框架下IT职位整体平均增幅是12%。(数据来源：美国劳工部)
7. 数据库管理
受访者需求率25%
数据库管理是不会消失的一门技术。SQL程序员和其他数据库管理相关技术人员一直是招聘公司搜寻的目标。
最新统计数据显示，现在正是作为或成为数据库管理员(DBA)的好时候，到2024年的就业机会将比2014年增长11%——13400个新增岗位。
雇主们希望DBA具有宽泛的技能，精通数据建模和数据库设计位列前茅，确保数据库性能和数据完整性的能力也包含在内。DBA们还需要明白用户体验，确保数据从输入的那刻开始就保持良好品质。
很难找到能设身处地以用户视角看问题来提升数据质量的DBA。很多DBA都只从数据规则、强制输入要求和数据结构来思考，而不去仔细考虑数据收集背后的业务过程。
8. 项目管理
受访者需求率25%
项目管理的岗位要求很高：具有项目管理专业人士资格认证(PMP)、硕士学位、成功管理项目的经验、与不同商业伙伴合作的能力，以及同时兼顾多个项目的能力。
这种高标准人才往往万众瞩目，想找到1个恐怕的花3~6个月时间。不过，相比招错人的代价，长时间的寻找往往值回票价——IT界所有类型岗位都适用这条。
资格认证和从业经验是项目管理岗位的普遍需求。沟通能力和领导团队的能力，以及对岗位角色的技术和功能元素的理解，也是项目管理人员的必备技能。顶级项目管理人员还需要有良好的文化契合度。
9. 大数据
受访者需求率25%
被从各个源收获的信息淹没是公司企业的常态，他们需要有经验的人，来从这些结构化/非结构化的数据中抽取洞见和价值。
公司需要的大数据人应能建立当前数据集，具备Hadoop和Oracle等专门技术的经验。懂得面向大数据计算机语言(比如Scala)的工程师和架构师，也是企业寻求的人才。由于行业经验有助于从数据流中抽取洞见和价值，具备特定行业经验的大数据人员也广受欢迎。
10. 移动应用和设备管理
受访者需求率21%
移动大潮已兴起数年，移动项目已经成为IT主管和公司的工作重点，手机App和移动设备管理专家依然是10大需求IT技术人才之一。35%的受访者计划在来年增加手机应用投入，移动成为来年预算的投入重点。
即便是并不部署自己手机应用的公司，也依然需要了解移动技术的员工。比如需要将现有平台和应用以一种浏览器响应的方式部署，意味着要知道同样的代码何时运行在手机端，以一种友好的方式呈现出来。于是，懂得手机App开发的IT员工就成为了必须。
不仅仅是开发人员需要具备移动技能，用户界面(UI)设计师和高级UI设计师也同样需要，他们的工作职能就是帮助公司实现手机端服务交付策略，以及帮助创建最佳用户界面和用户体验。
不仅要会设计手机App，还要能从创建之初到使用过程中都很好地管理起来。手机应用开发和设备管理人员需要面向客户，能够获得用户喜欢或不喜欢的反馈。
除了必备技能，文化契合度也是公司所需要的。在移动人才猎头竞争激烈的市场上找到这样的人确实很难，但花费3个月时间去找到合适的人才是很值得的。
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