招到优秀的网络安全专业人才可没那么容易，除非你具备一流的魅力和超强说服力。
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招聘并且留住网络安全人才是当今职场最困难的工作之一，尤其是在大量备受关注的数据泄露事件将安全人才需求和薪资推动到如此之高地位的时候。以下5点可作为参考，有助于企业招到优秀的安全人才：
1. 除薪金以外，公司声誉、业内知名度以及团队工作环境，包括一系列的在职培训和学习的机会。对求职者来说，都很具诱惑力。
2. 资质证书固然重要，但更仅令感兴趣的是求职者掌握的东西，他们的学习方式，以及他们会如何融入企业团队和企业文化。
3. 注重沟通。沟通能帮我们了解潜在的岗位胜任者以及他们的交流能力。今天这个社会，我们需要与商业合作伙伴进行很多的互动，如果沟通能力和适应能力不佳，即使安全技术再牛，其发展也必然受限。
4. 招聘的本质也是推销，推销对求职者有吸引力的团队，推销学习机会，推销企业的安全基因……
最后，集中精力，扬长避短。面对应聘者，你有否准备好你的EP?对安全界和你的公司而言都极具吸引力的故事，你有吗?
EP(Elevator Pitch)，指在乘电梯的短暂时间内清晰准确地向客户解释清楚解决方案，这是麦肯锡公司检验其陈述咨询报告的方法之一。
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