如何吸引更多的女性从业者进入网络安全领域？

最近的一项调查发现，在网络安全专业领域中存在一些女性在其职场中所寻求的特殊属性——只需要将这些属性联系起来就能够吸引更多的女性从业者加入网络安全领域。

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调查数据显示，到2022年，网络安全行业将面临超过180万的网络安全专业人士缺口，目前全球正在加大力度寻找和培养更多的信息技术专业人才——尤其是女性。根据全球信息安全人力资源研究结果显示，目前全球只有11%的网络安全从业者是女性。

尽管吸引女性和年轻女孩参与网络安全事业存在一定的挑战，但是根据卡巴斯基实验室针对一些女性网络安全专家的访谈结果显示，这些女性和年轻女孩在其职业生涯中所追求的一些特质，与网络安全专业可以提供的特质之间存在一些相似之处。

卡巴斯基实验室针对全球大约2000名年龄在16-21岁之间的女性进行了调查，并于近日发布了一篇名为《超出11%——为什么女性没有进入网络安全领域的研究报告》，部分研究数据如下所示：

• 72%的受访者想要从事一份自己热爱的事业
• 83%的受访者不相信网络安全事业会枯燥乏味
• 23%的受访者希望能够从事对社会产生积极意义的事业
• 44%的受访者认为网络安全工作对社会发展有积极意义
• 52%的受访者希望可以获得一份高薪职业

根据Dark Reading发布的《2016年网络安全行业薪资调查》结果显示，网络安全从业者的年均收入为10万美元。

职业热情

全美女性与网络安全(WiCyS)组织的创始人兼田纳西理工大学(Tennessee Tech University)的计算机科学副教授Ambareen Siraj表示：“对任何工作而言，充满激情都是非常重要的因素。网络安全领域始终处于不断变化发展的状态，可以满足从业者不断学习进步的需求。所以，如果你想进入一个永不枯燥的领域，能够学无止境，那么网络安全领域将会是一项很好的选择。”

Women’s Society of Cyberjutsu(WSC)组织的财务总监Mari Galloway表示，对于剩下17%认为网络安全行业会枯燥乏味的受访者而言，他们是对网络安全中的各种角色(从技术到培训再到发展政略)缺乏了解。

有益于社会

Galloway表示，网络安全事业可以为社会发展起到积极作用。

以医疗保健为例，该行业使用大量技术来维持病患的生命。这些技术中的漏洞一旦被黑客利用，并借此对其中任何一件设备发起攻击，就有可能造成整个医疗操作失败，甚至导致病人死亡。而网络安全专业人士的工作就是确保此类事件不会发生。

卡巴斯基全球研究与分析团队高级安全研究员Noushin Shabab表示，她对于女性和年轻女孩在网络安全领域所占的低比例(仅为11%)感到惊讶，因为调查显示23%的女性希望能够通过自身从事的事业来改变社会，且有44%的女性认为网络安全就是这样一份能够有益于社会的事业。

尽管有23%的统计数据，但在我内心深处仍然觉得，女性很希望能够在社会上留下自己的印记。随着当今时代全球各地的女性开始越来越多地参与工作，她们将会更为强烈地感觉到自身对社会发挥的作用。如果女性认为自己能够对社会产生影响力(无论大或小)，那么改变她们对相关职业的感受将成为吸引她们加入相关领域的重大开始。

薪水和工作保障

Siraj表示，薪酬是女性职业选择的重要因素，但并不是唯一决定性因素。网络安全行业不仅能够提供高薪酬，而且在很多情况下，信息安全专业人士还能够自主在家办公，且可以相对容易地更换新工作岗位。因为对于网络安全专业人士需求方面存在的大缺口，导致该行业几乎不存在失业的情况。

挑战刻板形象

不过，这些网络安全专业人士也表示，尽管在网络安全职业中可以找到吸引女性的一些特质，但是想要真正地吸引女性或年轻女孩参与该领域仍然是一个挑战。

几乎所有女性在媒体上听到的都是关于网络安全从业者的负面信息，她们很少或几乎无法从媒体上听到保护和造福社会的研究人员的正面消息。在电影和电视节目中，网络安全专业人士经常被塑造成独自坐在黑暗的房间里，被计算机包围着，而且经常被公众认为是聪明的书呆子。这不是大多数女性想要成为的形象。

Shabab指出，WannaCry、ExPetr以及其他大规模的网络攻击可能会吸引更多的女性进入IT安全领域，而不是将其吓走。这些攻击表明，网络安全对于每个个人、家庭用户以及企业而言都是必不可少的，这可能会激发女性参与网络安全事业的欲望，以帮助那些对她们而言最重要的事物。

这些女性网络安全专家指出，目前全球范围内都在进行一系列努力来消除网络安全领域的一些陈规陋习，并加强对年轻女孩和女性进行相关方面的培训。这其中Cyberjutsu女子学院(Cyberjutsu Girls Academy)、女童子军(Girl Scouts)、黑人女孩代码(Black Girls Code)，WiCyS等都为女性提供了有关网络安全领域的信息和角色模型。

Galloway表示，“想要吸引更多的女性参与到网络安全领域需要做到以下几点：让女性能够在各个层次参与意见和决策;让女性在STEM(科学，技术，工程，数学4门学科)中获得实践经验;为女性提供平等的成长机会;以及为女性制定一个潜在的职业发展路径图，以便她们能够对自己的未来发展道路有个直观形象地理解。”