SQL Server2012中国研发团队曝光（组图）

部门经理赵晓燕：Why not give it a try？
 

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赵晓燕博士于2008年1月加入微软，组建SQL Server集成服务中国研发小组。当时猎头找到她说，微软正在寻找一位拥有深厚数据库和商业智能开发经验的专家，并一定要有团队管理经验，她第一反应便是：“这个职务舍我其谁？Why not give it a try？“然后是她与孙博凯的深谈，了解他的愿景和规划；再到一步步往前走，看着集成服务团队越来越大，内心最大的感触之一就是，这几年的经历，就像2004年从IBM辞职回国，担任Sybase上海研发中心负责人一样，从零建立起一个数十人的团队并取得业务上的突破，这种成就感是很难用言语表达的。在她看来，如果把信息资源比作自然资源，那么数据就像是空气，SQL Server中国团队的下一步，就是如何让“肺“更好地去呼吸，从而让数据引擎的心脏有力搏动。

 
部门经理韩露明: 深入数据十八年

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出身于书香世家的韩露明，毕业于北大计算机专业。她开玩笑说，最近和大学同学聚会时，被问到：“什么？你为什么还在做数据库？“因为，这些同学里，能在一个行业里待满十八年的，恐怕就她一个人了。 谈到个人特质，她想了想，说最大的特点就是认真了。因为从小就是这样一步一步走过来的。而且做技术，就是需要认真。如果不踏下心来做，很难一做这么多年。 在当她开始承担管理工作以后，发现对于人的问题上需要比较宽容。这也是作为研发管理者，所需要平衡的地方，既需要对技术的孜孜以求，也需要包容团队成员的不足，要让大家有团队的感觉。

 
高级项目经理王清越：靓妈爱健康

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没看到王清越本人前，如果只凭声音，你恐怕很难想象一位未语先笑，拥有外向开朗的声音的主人，竟然是一位来自杭州的端丽女子，还是位拥有一双可爱女儿的妈妈。谈起为何能拥有强大气场的秘密时，王清越说其实在工作之余，很多时间都是和女儿们在一起，这样就心情愉快，再把剩下的一些时间用来关注下健康，多锻炼一下，比如长跑、游泳、瑜伽等，这样就能在工作时有充沛的精力，让人觉得她走路风风火火，好像有无穷的精力。

 
高级开发主管姚钢：800米翱翔与海胆的眼睛

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脸部线条轮廓分明，文质彬彬、语速适中的姚钢恐怕是最容易让人联想到的微软工程师形象了，但可不能被他的外表给迷惑了，就此来判定他一定是个无趣的技术宅。

  当分享个人难忘体验时，姚钢说起了两段经历。一个是2008年，和朋友去了趟尼泊尔，在博卡拉地区的徒步经历和费瓦湖的滑翔伞降。前者是得到了心灵的放松，后者是挑战了一下自我。尤其是一个小时的滑翔体验，他至今仍然记得跳出去前一刻的紧张，飞出去之后鸟瞰费瓦湖和鱼尾峰风景的感觉，以及落地后的怅然若失。另一段经历是，在埃及红海边上拿到了潜水初级执照，在海底看到了珊瑚。而当他在泰国潜水的时候，居然发现海胆是有眼睛的.说到这里时，他会略带得意地问，“你知道海胆的眼睛是什么颜色的吗？“

 
测试主管陈玉祥：难忘7*24

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陈玉祥说自己的经历很简单，基本上大学毕业之后就是和姚钢一样，加入微软亚太区全球技术支持中心，只不过他支持的产品是Windows Server，如果客户的机器宕机了，就会直接打电话给他，而不管是什么时间。有一次夜里，他刚坐到餐桌前点了菜，就接到一个客户的电话，要他立刻就回到办公室解决故障。因为那边在做一个日常维护，客户技术人员重启了机器，却发现系统起不来了，如果不能在几个小时里解决问题，到第二天工作时间就会变成严重的问题。而这段随时“待命”支持客户的日子让他笃信坚守产品开发的最后一道防线上的理念。

 
开发主管徐进：球场亲兄弟 工作吵翻天

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每周一打火的从南京到微软上海科技园区上班的徐进，说起这几年最难忘的场景时，有些不太确定地说，吵架算不算？在他看来，从初进微软时的“战战兢兢，如履薄冰“，觉得自己能进入到这个软件巨头里就不容易，再到完成总部安排的项目建立起个人与团队的信誉，并在扩展事件的开发过程中，逐步赢得总部同事的尊重，这是殊为不易的成长。

  而在拥有足够多对业务的自信后，就会在开项目例会的时候，学习和总部一样的“吵架文化“，来发表和坚持自己的见解——哪怕对方是负责推动项目的篮球好友林默。在一次例会上， 他们两人因为在一个技术细节上意见相左，吵得不可开交，当时的气氛用“脸红脖子粗“已经不足以形容，林默都拍桌子说，”我不干了，你来当这个项目经理好了“，而他当时也在气头上，恨不得说”不干了最好，大家散伙儿得了，都不要做了“。而在冷静下来之后，他们两个求同存异，从用户需求的角度出发，最终取得了一致。 在他看来，微软“三足鼎立“的开发模式，就是为了让每个角色的工程师，都能从各自的角度出发，以向用户更快更好地提供价值为原则，发表彼此的看法，如果大家都是好好先生，或者说由一个项目负责人说了算，最终伤害的还是用户。

 
项目经理卓伟雄：独爱数据库

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毕业于新加坡国立大学的卓伟雄是位特别热诚的博士。加盟微软前，在国立大学从事数据库研究工作，并兼任新加坡电信公司的商业智能组组长。当被问及来中国前，什么印象最深刻时，认真想了一会儿后，他回答说：“还是数据库。SQL Server 2008发布时，也就是因为我一直在新加坡、马来西亚等地分享商业智能的知识和实践，得到了新加坡的微软最有价值专家（MVP）称号，给我印象最深刻。因为在社区分享知识、经验不是为了拿奖项，而是对我这方面钻研的认可。“

 
软件测试开发工程师吴晓晨：只做对、不跟随

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身为整个团队里最年轻的被访者，吴晓晨的发言也最犀利。2008年从复旦计算机系毕业时，他同时取得了微软和谷歌的Offer。最终他选择了微软，原因很简单，他说自己当时想明白了一个道理：是去一个看上去很火的公司，但是做一些无关紧要的工作呢？还是去一个看起来很低调，但能发挥核心作用的公司呢？

  同样的坦诚，也出现在他看待创业的想象，“创业不是目的，在个人最感兴趣的领域做出有价值的创新才是关键，而我是个有点“小懒“的人，并不想为了改变世界而花掉个人全部的时间与精力，那么为什么不能在自己的岗位上，去踏踏实实地“做改变一部分世界”的事情呢？”