bili校园招聘，bili校园招聘有哪些岗位？

bili校园招聘作为哔哩哔哩每年面向高校人才的重要引才计划，始终以“认真、好玩、 reflect”的价值观为核心，吸引着无数怀揣热爱与梦想的应届生加入，这一招聘不仅是对公司人才梯队的补充，更是哔哩哔哩与年轻一代深度连接、共同成长的桥梁，从技术岗到内容岗，从职能支持到创意策划，bili校园招聘为不同专业背景的学生提供了多元化的职业入口，让“用热爱驱动创造”的信念在校园中生根发芽。

招聘体系：全流程覆盖人才需求

bili校园招聘采用“线上+线下”双轨并行的模式，构建了从信息触达到Offer发放的完整闭环，每年招聘季（通常为9月至次年12月），哔哩哔哩会通过官方招聘网站、微信公众号、高校就业网、校园宣讲会等渠道发布岗位信息，覆盖全国百余所重点高校，岗位类型分为技术类（如前端开发、算法工程师、运维开发）、产品类（如产品经理、用户研究员）、内容类（如内容运营、动画策划、编导）、设计类（如UI设计师、动效设计师）以及职能类（如人力资源、市场营销、法务等），满足不同专业学生的求职需求。

招聘流程严格遵循“简历筛选—笔试—初试—复试—终试—Offer发放”的标准路径，技术岗和部分核心岗位会设置在线笔试，考察专业基础与逻辑能力；非技术岗则更侧重案例分析、情景模拟等实战测试，面试环节由部门负责人与HR共同参与，重点考察候选人的专业素养、价值观匹配度及成长潜力，值得一提的是，哔哩哔哩在终试中会设置“高管面”环节，由公司高管直接与候选人交流，传递企业文化的同时，也让候选人更全面地了解公司战略与发展方向。

岗位亮点：专业与热爱的双向奔赴

在岗位设置上，bili校园招聘始终紧扣公司业务发展方向，既聚焦核心业务的深耕，也探索新兴领域的布局，在技术领域，除了传统的技术研发岗位，还增设了AIGC算法工程师、元宇宙产品经理等前沿岗位，呼应公司在人工智能、虚拟偶像等领域的探索；在内容领域，针对“Z世代”用户的兴趣偏好，开设了虚拟主播运营、二次元内容策划、互动视频制作等特色岗位，鼓励候选人在热爱的领域深耕细作。

哔哩哔哩为应届生提供了完善的培养体系，新人入职后，将经历为期1-3个月的“UP主成长计划”，通过导师制、项目实战、专业培训等方式帮助快速适应职场，技术岗新人会参与核心项目开发，在资深工程师的指导下完成从需求分析到代码上线的全流程；内容岗新人则有机会参与热门IP的策划与运营，在实践中掌握用户洞察、内容创作与数据分析的综合能力，这种“边学边做”的培养模式，让应届生在短时间内实现从校园人到职场人的转变。

企业文化：让“热爱”成为工作底色

哔哩哔哩的企业文化是吸引应届生的重要因素，公司内部倡导“扁平化管理”，鼓励员工表达观点、提出创意，即使是新人也能在项目中承担核心角色，在2023年的校园招聘中，某应届生提出的“虚拟校园活动策划案”经过层层筛选后落地执行，吸引了超10万用户参与，这一案例也成为公司鼓励年轻员工创新的典型代表。

哔哩哔哩注重员工的“归属感”与“成长感”，公司为员工提供免费三餐、年度体检、节日福利等基础保障，还设立了“兴趣社团基金”，支持员工组建电竞、动漫、摄影等兴趣小组，工作与爱好的界限在这里变得模糊，正如一位入职两年的校招生所说：“在B站工作，就像把‘玩’变成了‘职业’，这种体验在其他地方很难找到。”

招聘数据：竞争激烈但机会多元

近年来，bili校园招聘的竞争逐年加剧，以2023年为例，累计收到简历超20万份，岗位录取比例约为50:1，其中技术岗竞争尤为激烈，录取比例低至80:1，尽管如此，哔哩哔哩仍通过“提前批”“内推补录”“实习生转正”等多种渠道为优秀人才提供机会，2023年通过实习生转正录用的比例占总招聘人数的30%，许多实习生通过长期项目实践证明了自己的能力，最终获得正式Offer。

以下为2023年bili校园招聘部分岗位类型及需求概览：

相关问答FAQs

Q1：非技术专业的学生可以投递bili的技术类岗位吗？需要提前做哪些准备？
A1：可以，哔哩哔哩部分技术类岗位（如产品经理、用户研究、数据运营等）对专业限制较少，更看重候选人的综合能力，建议非技术专业学生提前学习产品分析工具（如Axure、XMind）、掌握基础的数据分析方法，并积极参与相关项目（如校园APP开发、用户调研实践）积累经验，在简历中突出自己对互联网行业的理解和技术学习的热情，通过笔试后可在面试中重点展示逻辑思维与学习能力。

Q2：bili校园招聘对“二次元”或“B站深度用户”有硬性要求吗？非重度用户如何提升竞争力？
A2：并非所有岗位都要求“二次元”身份，但内容类、运营类岗位会优先考虑对B站社区生态有了解的候选人，对于非深度用户，建议通过以下方式提升竞争力：一是主动研究B站的热门内容生态（如虚拟主播、纪录片、知识区等），理解平台的内容调性与用户偏好；二是关注行业动态，了解B站的战略方向（如国际化、社区商业化等），在面试中结合自身思考提出观点；三是突出自身在其他领域的优势（如数据分析能力、跨文化传播经验等）,展现复合型人才的价值。

原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html