随着时尚产业的不断细分和个性化需求的崛起,迷你服饰凭借其独特的设计风格和年轻化的定位，逐渐成为时尚市场的新宠，为满足品牌扩张和市场拓展的需求，现面向社会公开招聘多个岗位人才，期待热爱时尚、充满创意的你加入，共同打造更具影响力的迷你服饰品牌。
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招聘岗位及职责
本次招聘涵盖设计、运营、市场、生产等多个领域，具体岗位及职责如下：
| 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 迷你服饰设计师 | 根据品牌定位和市场需求，独立完成迷你服饰（包括上衣、裙装、配饰等）的设计构思、效果图绘制及版型沟通； 跟进样衣制作过程，确保设计稿的准确落地； 参与面料、辅料的选择与成本控制，优化设计方案； 关注流行趋势，定期输出设计趋势报告。 | 服装设计相关专业本科及以上学历，3年以上迷你服饰或女装设计经验； 熟练使用PS、AI、CorelDRAW等设计软件，具备手绘能力者优先； 对色彩、面料有敏锐的洞察力，能精准把握年轻客群的审美需求； 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力。 |
| 电商运营专员 | 负责品牌天猫/抖音/小红书等电商平台的整体运营，包括店铺日常管理、产品上下架、标题优化等； 策划店铺促销活动，提升转化率和客单价，监控活动数据并优化； 分析竞品动态和市场需求，制定针对性的运营策略； 协调设计、仓储、客服等团队，确保运营流程顺畅。 | 电子商务、市场营销等相关专业，2年以上电商平台独立运营经验，有服饰类目运营经验者优先； 熟悉各电商平台的规则和推广工具（如直通车、千川等）； 具备优秀的数据分析能力和营销策划能力； 工作积极主动，具备较强的执行力。 |
| 新媒体营销经理 | 制定品牌新媒体营销策略，负责小红书、抖音、微博等平台的内容策划与账号运营； 挖掘品牌亮点，结合热点话题输出优质内容（如图文、短视频、直播脚本等）； 拓展KOL/KOC资源，合作推广品牌产品，提升品牌曝光度和用户粘性； 跟踪营销效果，分析数据并优化内容方向。 | 市场营销、广告学等相关专业，3年以上新媒体营销经验，有服饰品牌营销案例者优先； 熟悉各新媒体平台的算法规则和内容调性，具备出色的文案撰写和创意能力； 具备良好的资源整合能力和谈判技巧； 具备数据分析思维，能从数据中发现问题并提出解决方案。 |
| 生产跟单专员 | 根据订单需求，制定生产计划，跟踪服装从面料采购、裁剪、缝制到质检的全流程； 协调工厂与设计、仓储等部门，确保生产进度和产品质量； 控制生产成本，解决生产过程中的突发问题； 整理生产数据，提交生产总结报告。 | 服装工程、供应链管理等相关专业，2年以上服装生产跟单经验，熟悉迷你服饰生产工艺者优先； 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力； 熟练使用Excel等办公软件，对数据敏感； 工作细致严谨，能适应一定的出差需求。 |
| 视觉陈列师 | 根据品牌风格和营销活动需求，设计线下门店/线上店铺的视觉陈列方案； 负责橱窗、货架、模特等陈列布置，提升品牌形象和产品吸引力； 拍摄陈列效果图，指导团队落地执行； 定期更新陈列方案，保持品牌视觉的新鲜感。 | 视觉传达、陈列设计等相关专业，2年以上服饰品牌陈列经验，有迷你服饰陈列经验者优先； 具备优秀的审美能力和空间想象力，熟悉色彩搭配和陈列技巧； 能熟练使用陈列设计软件（如CAD、3D Max等）； 具备较强的动手能力和团队协作精神。 |
任职要求与福利待遇
通用任职要求
- 热爱时尚行业,对迷你服饰有浓厚兴趣，认同品牌文化；
- 具备良好的职业素养和责任心,工作积极主动，能承受一定的工作压力；
- 具备优秀的沟通能力和团队合作精神,善于跨部门协作；
- 学习能力强,能快速适应行业变化和岗位需求。
福利待遇
- 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪资（底薪+绩效+奖金），年终奖根据个人及公司业绩浮动；
- 福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜、定期体检；
- 职业发展：完善的岗前培训、在职技能提升计划、清晰的晋升通道，优秀员工可参与股权激励；
- 团队活动：定期团建、下午茶、部门聚餐、年会等，打造轻松愉悦的工作氛围；
- 员工优惠：内部员工购买品牌产品享受专属折扣，免费获取新品服饰。
招聘流程
- 简历投递：请将个人简历、作品集（设计、营销等岗位需附）发送至邮箱：hr@minifashion.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；
- 简历筛选：HR将在3-5个工作日内筛选简历，通过者将电话或邮件通知面试；
- 面试环节：初试（专业能力面试）→复试（综合能力面试）→终试（部门负责人及高管面试）；
- Offer发放：通过终试者将在一周内收到Offer，确认入职后办理相关手续。
FAQs
Q1：没有迷你服饰相关经验，但对设计有浓厚兴趣，可以投递设计师岗位吗？
A：我们欢迎热爱时尚、具备扎实设计功底和学习能力的候选人投递，对于非迷你服饰经验但女装设计经验丰富的候选人，我们会优先考虑；若为应届生，可投递设计助理岗位，从基础工作学起，逐步积累经验。
Q2：公司是否提供实习岗位？实习生的薪资和培养机制是怎样的？
A：公司每年会提供一定数量的实习岗位，面向在校大学生或应届毕业生，设计、运营、市场等部门均有需求，实习薪资为150-200元/天（根据城市和岗位调整），实习期间安排一对一导师带教，表现优秀者可在毕业后转正为正式员工。
我们期待你的加入,与迷你服饰品牌共同成长，用创意与热情定义时尚新风尚！
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原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html
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