ambiqmicro深圳招聘,AmbiqMicro深圳招聘有哪些岗位?

ambiqmicro深圳招聘正在火热进行中,这家以低功耗半导体技术为核心的创新企业,正在为深圳团队寻找多个关键岗位的人才,涵盖芯片设计、软件工程、市场拓展等多个领域,作为全球领先的微控制器和解决方案供应商,ambiqmicro专注于开发超低功耗的智能设备技术,其产品广泛应用于物联网、可穿戴设备、医疗电子、工业自动化等前沿领域,此次深圳招聘不仅为求职者提供了进入行业领先企业的机会,更意味着能够参与到改变未来科技格局的创新项目中。

ambiqmicro深圳招聘
(图片来源网络,侵删)

从岗位需求来看,ambiqmicro深圳团队的招聘重点集中在技术攻坚与市场开拓两大方向,在技术岗位中,芯片设计工程师的需求尤为突出,要求候选人具备扎实的数字电路设计基础,熟悉低功耗设计流程,并有相关流片经验;软件工程师岗位则侧重于嵌入式系统开发,需要熟练掌握C/C++编程语言,了解实时操作系统(RTOS)及物联网协议栈,硬件工程师、验证工程师、产品经理等岗位也在招聘范围内,不同级别的岗位对应不同的经验要求,从应届生到资深专家均有覆盖,为不同职业阶段的求职者提供了多元选择。

深圳作为中国的科技创新高地,吸引了众多半导体企业落户,ambiqmicro在此布局团队,正是看中了当地完善的产业链、丰富的人才资源以及活跃的创新生态,对于求职者而言,加入ambiqmicro深圳团队意味着能够接触到国际化的技术视野,与全球顶尖的研发团队协作,参与从芯片架构设计到终端产品落地的全流程工作,公司注重员工的职业成长,提供系统的培训体系和清晰的晋升通道,同时鼓励技术创新,为工程师们提供了宽松的研发环境和充足的资源支持。

在薪酬福利方面,ambiqmicro深圳岗位具备行业竞争力的薪资水平,包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及长期激励计划,福利体系则涵盖了五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础保障,同时针对科技人才的特点,提供了弹性工作制、技术分享会、海外交流机会等特色福利,公司还注重团队文化建设,定期组织团建活动、节日庆祝等,营造了积极向上、协作共进的工作氛围。

以下为部分重点岗位的职责与要求概览:

ambiqmicro深圳招聘
(图片来源网络,侵删)
岗位名称核心职责任职要求
芯片设计工程师负责数字芯片前端设计,包括架构定义、RTL编码、逻辑综合及验证电子/计算机相关专业硕士以上学历,3年以上芯片设计经验,熟悉低功耗设计流程
软件工程师开发嵌入式软件驱动及应用程序,优化系统功耗,支持客户产品落地本科以上学历,熟悉ARM架构,掌握RTOS(如FreeRTOS),有物联网开发经验优先
市场拓展经理负责华南区市场推广,制定销售策略,拓展客户资源,推动产品在终端应用落地电子相关专业本科以上学历,5年以上半导体市场销售经验,具备物联网行业资源
硬件工程师设计硬件原理图,进行PCB Layout,解决硬件开发中的技术问题电子工程专业本科以上学历,3年以上硬件开发经验,熟悉高速电路设计及EMC整改

ambiqmicro始终致力于通过技术创新推动低功耗电子设备的发展,其独特的Sub-threshold Power Optimized Technology(SPOT®)平台,能够在极低电压下实现高性能运算,为物联网设备提供了更长的续航时间和更强的处理能力,加入这样的企业,不仅能够获得个人能力的提升,更能参与到具有行业影响力的技术突破中,为智能设备的未来发展贡献力量。

对于有志于在半导体领域深耕的求职者而言,ambiqmicro深圳招聘无疑是一个值得关注的机会,无论是渴望在技术上不断突破的工程师,还是擅长市场开拓的精英人才,都能在这里找到施展才华的舞台,公司正处于快速发展阶段,深圳团队的扩张意味着更多的成长空间和更广阔的职业前景,如果你对低功耗技术充满热情,愿意接受挑战,并希望在国际化的平台实现自我价值,不妨抓住此次招聘机会,与ambiqmicro共同开启智能科技的全新篇章。

相关问答FAQs:

Q1:ambiqmicro深圳岗位对应届生的招聘要求有哪些?是否提供导师制培养?
A1:ambiqmicro深圳岗位对应届生的招聘主要面向电子、计算机、微电子等相关专业本科及以上学历的毕业生,要求具备扎实的专业基础,如数字电路、模拟电路、C语言编程等知识,有相关项目经验或竞赛经历者优先,公司针对应届生提供完善的“导师制”培养计划,每位新人都会配备一名资深工程师作为导师,在技术能力、职业规划等方面提供一对一指导,并通过系统化的入职培训、技术轮岗等方式帮助新人快速融入团队,提升综合能力。

ambiqmicro深圳招聘
(图片来源网络,侵删)

Q2:深圳团队的工作地点在哪里?是否支持远程办公?
A2:ambiqmicro深圳团队的工作地点位于深圳市南山区科技园核心区域,周边交通便利,配套设施完善,便于员工通勤,公司根据岗位性质和工作需求,部分岗位支持混合办公模式(如每周1-2天远程办公),但核心研发岗位需优先保障现场协作,以确保项目高效推进,具体办公安排会在面试环节与候选人进一步沟通,并根据团队实际情况灵活调整。

原文来源:https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html

文章来源网络,作者:运维,如若转载,请注明出处:https://shuyeidc.com/wp/323651.html<

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