海康大华招聘，海康大华招聘，岗位薪资如何？

海康大华招聘一直是安防行业乃至科技领域备受关注的焦点，这两家作为国内安防领域的龙头企业，其招聘动态不仅反映了企业自身的发展需求，也在一定程度上预示着行业的技术方向与人才趋势，近年来，随着人工智能、物联网、大数据等技术的深度融合，海康威视与大华股份的业务版图不断扩展，对人才的需求也呈现出多元化、高端化的特点，从技术研发到市场开拓，从产品创新到客户服务,各类岗位持续释放出大量招聘需求。

在技术研发领域，海康大华均将人工智能作为核心战略方向，因此对算法工程师、计算机视觉工程师、嵌入式开发工程师等岗位的需求尤为旺盛，算法工程师岗位要求 candidates 具备扎实的机器学习、深度学习理论基础，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有目标检测、图像分割、自然语言处理等项目经验者优先；计算机视觉工程师则需要掌握 OpenCV、VTK 等视觉库，熟悉相机标定、三维重建等技术，能够独立完成视觉算法的优化与落地；嵌入式开发工程师则侧重于硬件与软件的结合，要求熟悉 C/C++、Linux 内核开发，有 ARM 架构开发经验，了解视频编解码技术（如 H.265、AV1）者更具竞争力，这些岗位通常要求硕士及以上学历，部分核心岗位甚至对候选人的论文发表、专利成果或竞赛经历有明确要求,体现了企业对技术创新能力的极致追求。

产品与解决方案岗位同样是招聘的重点领域，随着安防行业向“智能化、物联化”转型，海康大华需要大量产品经理、解决方案架构师来推动产品的市场化与行业渗透，产品经理岗位要求 candidates 具备敏锐的市场洞察力，能够深入理解客户需求，完成产品规划、需求分析、功能设计及迭代优化，有安防、物联网或智能硬件相关经验者优先；解决方案架构师则需要熟悉安防行业整体架构，能够根据不同行业（如智慧城市、智能交通、智慧金融）的特点，设计定制化解决方案，具备良好的沟通协调能力和项目落地经验，这类岗位通常对学历要求相对宽松，更看重候选人的行业经验、项目案例和跨部门协作能力。

市场与销售岗位的招聘则覆盖全国乃至全球范围，由于海康威视与大华股份的业务遍及全球 100 多个国家和地区，市场专员、销售工程师、海外销售经理等岗位的需求持续存在，市场专员要求具备较强的文案撰写、活动策划和品牌推广能力，熟悉新媒体营销者优先；销售工程师则需要掌握产品技术知识，能够为客户提供技术咨询和方案支持，具备良好的客户资源和销售业绩；海外销售经理则要求流利的外语沟通能力，熟悉目标市场文化，有跨国销售经验者优先，这类岗位通常对专业限制较少，更看重候选人的抗压能力、沟通能力和市场开拓精神。

职能支持类岗位如人力资源、财务、法务、供应链管理等也是企业正常运营不可或缺的部分，人力资源专员要求熟悉招聘、培训、薪酬绩效等模块，有科技行业招聘经验者优先；财务专员则需要熟悉企业会计准则，具备财务分析、预算管理能力，有 CPA 证书者优先，这类岗位通常要求本科及以上学历，相关专业背景,具备良好的职业素养和责任心。

为了更清晰地展示海康大华招聘的岗位类型及要求,以下表格列举了部分典型岗位的招聘信息：

除了常规岗位外，海康大华还针对应届毕业生推出“校园招聘”计划，通过“管培生项目”、“专项人才计划”等形式，吸纳高校优秀毕业生，校园招聘岗位覆盖技术研发、产品管理、市场营销等多个领域，对应聘者的专业成绩、实习经历、综合素质有较高要求，同时提供系统的入职培训和职业发展通道，为企业的长期发展储备人才，社会招聘方面，企业更注重候选人的行业经验、项目能力和岗位匹配度，通过内部推荐、猎头合作、招聘网站等多种渠道吸纳成熟人才,以快速填补关键岗位空缺。

在招聘流程上，海康大华通常包括简历投递、笔试（技术岗需专业笔试）、面试（多轮技术面+HR 面）、背景调查、Offer 发放等环节，技术岗的笔试内容常涉及数据结构、算法、操作系统、计算机网络等基础知识，面试则侧重项目经验深挖、技术问题解决能力考察；非技术岗更注重逻辑思维、沟通能力和岗位认知的评估，企业还非常重视候选人的价值观与企业文化的契合度，在面试中会通过行为面试法考察团队合作、创新意识、抗压能力等软性素质。

总体而言，海康大华招聘不仅是企业吸纳人才的重要途径，更是行业人才需求的“风向标”，随着技术的不断迭代和市场的持续拓展，两家企业对复合型、国际化、高端化人才的需求将日益增长，这也为有志于安防科技领域的从业者提供了广阔的职业发展空间，无论是深耕技术研发的工程师，还是擅长市场开拓的销售精英，亦或是专注于职能管理的专业人才，都能在海康大华的平台上找到与自身能力相匹配的发展机会,共同推动安防行业的智能化升级与全球化发展。

相关问答 FAQs

问：海康威视和大华股份的招聘对应届生有哪些培养机制？
答：两家企业对应届生均有系统的培养体系，海康威视推出“启航计划”，通过“导师制+轮岗实习+专项培训”帮助应届生快速适应职场，提供技术、产品、管理等多条职业发展通道；大华股份则设有“新锐训练营”，涵盖企业文化、专业技能、项目实践等培训内容，并安排一对一导师指导，同时鼓励应届生参与核心项目，在实践中提升能力，企业还会定期组织技术分享会、职业发展讲座等活动，助力应届生成长。

问：非技术背景的毕业生想进入海康大华，有哪些岗位可以选择？需要做哪些准备？
答：非技术背景的毕业生可考虑市场专员、销售支持、人力资源、行政、财务（需相关专业背景）、产品助理（需一定技术理解能力）等岗位，准备方面，首先需了解企业业务和行业动态，熟悉招聘岗位的职责要求；可通过实习、校园项目积累相关经验，如市场推广可参与社团活动或策划小型项目，销售支持可锻炼沟通和客户服务能力；面试中需突出自己的学习能力、沟通能力和对岗位的热情,展示快速适应岗位的潜力。

原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9125.html