oppor招聘信息，oppor招聘信息有哪些岗位要求？

oppo招聘信息：oppo作为全球领先的智能设备制造商和移动互联网服务提供商，始终致力于以科技为本，为用户创造极致体验，公司业务涵盖智能手机、智能家居、移动互联网服务等多个领域，产品远销全球40多个国家和地区，在快速发展的过程中，oppo高度重视人才的培养与引进，现面向全球招募各类优秀人才，共同探索科技前沿，推动行业创新。

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招聘岗位及要求
oppo本次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理、职能支持等多个领域，具体岗位及要求如下：

岗位类别	岗位名称	工作地点	学历要求	专业要求	岗位职责
技术研发类	软件研发工程师	深圳	本科及以上	计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业	负责oppo手机操作系统、应用软件、底层算法等研发工作
技术研发类	硬件研发工程师	东莞	本科及以上	电子信息工程、通信工程、自动化、微电子等相关专业	参与智能手机、IoT设备硬件设计、测试与优化
产品设计类	产品经理	上海	本科及以上	计算机科学、市场营销、工业设计、工商管理等相关专业	负责产品规划、需求分析、项目推进，协调跨部门资源完成产品落地
产品设计类	UI/UX设计师	深圳	本科及以上	设计学、数字媒体艺术、心理学、人机交互等相关专业	负责APP及智能设备界面设计、用户体验优化，输出高保真原型与设计规范
市场营销类	市场专员	北京	本科及以上	市场营销、广告学、传播学、国际经济与贸易等相关专业	负责品牌推广活动策划与执行、市场调研、竞品分析及新媒体运营
供应链管理类	供应链专员	东莞	本科及以上	物流管理、工业工程、工商管理、国际贸易等相关专业	负责供应商管理、生产计划协调、库存控制及物流优化
职能支持类	人力资源专员	深圳	本科及以上	人力资源管理、心理学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业	负责招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作
职能支持类	财务分析师	广州	本科及以上	财务管理、会计学、金融学、经济学等相关专业	负责财务预算、成本分析、经营分析、税务筹划等工作

任职资格

基础要求：认同oppo企业文化，具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力；学习成绩优良，英语四级及以上，具备听说读写能力；有相关实习经验或校园项目经验者优先。
专业能力：技术研发类岗位需扎实的专业基础，熟悉C/C++、Java、Python等至少一种编程语言，了解数据结构、算法设计；设计类岗位需熟练使用Figma、Sketch、PS等设计工具，具备良好的审美能力；市场类岗位需具备活动策划、文案撰写能力，熟悉各类营销工具。
素质要求：具备创新思维和问题解决能力，关注行业动态，乐于接受挑战；有强烈的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境。

福利待遇
oppo为员工提供具有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障，具体包括：

薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、专利奖金、专项奖励等多元激励；股权激励计划核心员工，共享企业发展成果。
福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、租房补贴等。
职业发展：完善的培训体系（新人培训、专业技能培训、管理培训双通道发展路径）；内部竞聘、轮岗机会，助力员工职业成长；导师制一对一辅导，帮助新人快速融入。
工作环境：现代化办公环境，配备健身房、瑜伽室、咖啡吧、员工食堂等设施；丰富的员工活动（团建、运动会、兴趣社团、年会等）；弹性工作制，部分岗位支持远程办公。
其他福利：员工内购优惠、子女教育辅助、婚育礼金、丧葬慰问金等人文关怀；绿色通道就医服务、年度旅游等特色福利。

招聘流程

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网申投递：通过oppo招聘官网、官方微信公众号、猎聘、前程无忧等渠道在线投递简历，每人限投2个岗位。
简历筛选：HR及业务部门联合筛选，根据岗位匹配度确定进入笔试环节名单。
笔试测评：技术研发类岗位需参加专业笔试（含编程题、专业知识题），其他岗位参加行测、性格测试等。
面试环节：初试（HR面）→复试（业务部门面）→终试（高管面/跨部门面），部分岗位增加小组讨论、案例分析等环节。
Offer发放：通过所有环节者收到录用offer，需在规定时间内确认并签署三方协议。
入职准备：办理入职手续，参加新人入职培训，开启职业新征程。

投递方式

官网投递：登录oppo招聘官网（careers.oppo.com），选择心仪岗位在线注册并提交简历。
微信公众号：关注“oppo招聘”官方公众号，点击“加入我们”-“校园招聘”或“社会招聘”投递。
内部推荐：oppo员工可通过内部推荐系统提交候选人简历，推荐成功可获得额外奖励。
招聘会：关注oppo校园招聘行程，参加现场宣讲会及双选会，可直接与HR沟通并投递简历。

温馨提示

请确保简历信息真实完整,如有虚假信息，取消录用资格；简历中需包含教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等关键信息。
笔试面试通知将通过短信、邮件或电话发送，请保持通讯畅通，及时查收；建议提前了解公司业务及岗位相关信息，做好充分准备。
oppo招聘不收取任何费用,请警惕虚假招聘信息，谨防受骗；官方招聘渠道以官网、公众号及合作招聘平台为准。

相关问答FAQs：

问：oppo对应届毕业生的招聘是否有专业限制？非技术岗位是否接受理工科学生投递？
答：oppo对应届毕业生的专业限制较为灵活，技术类岗位（如软件研发、硬件研发）通常要求计算机、电子、通信等相关专业背景；非技术岗位（如市场、人力资源、财务等）更看重学生的综合素质、实习经历和岗位匹配度，欢迎经管、文、法、艺等各专业学生投递，只要具备相关能力并通过岗位考核即可，市场营销岗位曾有汉语言文学专业学生凭借出色的文案策划能力成功入职。
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问：oppo的员工培训体系具体包含哪些内容？新员工入职后是否有导师指导？
答：oppo建立了完善的“启航计划”“星火计划”“领航计划”等分层培训体系，针对新员工、骨干员工及管理者提供定制化培训，涵盖企业文化、专业技能、管理能力等模块，新员工入职后将配备“导师”，由资深员工担任，为期3-6个月，帮助新人熟悉业务流程、融入团队、提升岗位技能，导师会定期进行沟通反馈，助力新员工快速成长并适应工作环境。