360公司作为中国领先的互联网安全企业，始终致力于为用户提供全方位的数字安全服务，其招聘工作也一直备受关注，360的招聘不仅面向技术领域的顶尖人才，也涵盖产品、运营、市场、职能等多个岗位，形成了多元化的人才需求结构，在安全领域，360尤其重视网络安全、数据安全、人工智能安全等前沿方向的研发力量，这些岗位的候选人通常需要具备扎实的技术功底和丰富的实践经验，在网络安全岗位的招聘中，360会重点考察候选人对漏洞挖掘、渗透测试、安全防护等技术的掌握程度，以及参与过相关安全项目的经验，对于数据安全岗位，则要求候选人熟悉数据加密、隐私计算、数据脱敏等技术，并具备应对数据安全威胁的能力，随着人工智能技术的快速发展，360在AI安全领域的招聘需求也在持续增长，候选人需要了解机器学习模型的安全风险、对抗性攻击防御等知识。
除了技术研发岗位，360在产品与运营岗位的招聘中也有其独特标准，产品岗位的候选人需要具备敏锐的市场洞察力和用户思维，能够将复杂的安全技术转化为用户易于理解和使用的产品功能，运营岗位则要求候选人擅长用户增长、活动策划和内容运营，能够通过有效的运营手段提升产品的用户活跃度和市场影响力，在市场与职能岗位方面，360需要具备行业洞察力的市场策划人才，以及熟悉人力资源管理、财务管理等职能的专业人士，这些岗位虽然不直接参与技术研发,但对于公司的整体运营和发展同样至关重要。
360的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试和 Offer 沟通等环节，技术岗位的笔试会重点考察候选人的编程能力、算法基础和专业知识，面试则包括技术面试和综合面试，技术面试由部门资深工程师或技术负责人担任，主要评估候选人的技术深度和解决问题的能力；综合面试则侧重考察候选人的团队协作能力、学习能力和职业规划，非技术岗位的笔试和面试则更侧重于专业知识、逻辑思维和沟通能力的评估，为了吸引优秀人才，360在招聘中提供了具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、股票期权、补充医疗保险、带薪年假等，同时还为员工提供丰富的培训机会和职业发展通道,帮助员工实现个人成长与公司发展的共赢。
在安全行业快速发展的背景下，360对人才的需求也在不断变化，随着云计算、大数据、物联网等新技术的普及，安全威胁的形式日益复杂，360需要更多具备跨学科知识背景的复合型人才，例如既懂安全技术又了解云计算架构的人才，或者熟悉人工智能算法且具备安全防护能力的人才，随着国家对网络安全的重视程度不断提高，360在参与国家网络安全建设、制定安全标准等方面的任务日益增多，这也对人才的合规意识、政策理解能力提出了更高要求，360在招聘中不仅关注候选人的专业技能，也越来越重视其学习能力、创新精神和社会责任感。
对于求职者而言，想要加入360这样的安全企业，需要提前做好充分的准备，技术岗位的候选人应扎实掌握计算机基础知识，熟悉常用的编程语言和开发工具，同时关注行业前沿技术动态，积极参与开源项目或安全竞赛，积累实践经验，非技术岗位的候选人则需要深入了解360的产品和业务，具备良好的沟通表达能力和问题解决能力，在面试中展现出对行业的热情和对公司的认同，360非常重视候选人的团队合作精神，因此在面试中，候选人可以通过具体案例展示自己在团队中的角色和贡献,体现良好的团队协作能力。
360的招聘不仅为公司注入了新鲜血液，也为推动整个安全行业的发展培养了人才，通过持续吸引和培养优秀人才，360不断提升自身的核心技术竞争力，为用户提供更安全、更智能的数字安全服务，360也积极与高校、科研机构合作，开展安全人才培养项目，助力行业人才生态的建设，在未来，随着数字化转型的深入，360对人才的需求将继续保持增长,更多有志于投身安全行业的专业人才将有机会在360的平台上实现自己的职业价值。
| 招聘岗位类别 | 主要职责方向 | 任职要求概要 |
|---|---|---|
| 技术研发类（安全） | 网络安全、数据安全、AI安全、漏洞挖掘、安全防护技术研发 | 扎实的技术功底，熟悉安全攻防技术，有相关项目经验，本科及以上学历，计算机相关专业优先 |
| 产品类 | 安全产品规划、需求分析、功能设计、用户体验优化 | 敏锐的市场洞察力，用户思维，熟悉产品开发流程，良好的沟通协调能力 |
| 运营类 | 用户运营、活动策划、内容运营、数据分析，提升产品活跃度和用户粘性 | 熟悉运营工具和方法，擅长数据分析和活动策划，具备创新思维和执行力 |
| 市场类 | 市场调研、品牌推广、活动策划、渠道合作，提升公司产品市场影响力 | 具备行业洞察力，良好的文案和沟通能力，有市场推广经验者优先 |
| 职能类 | 人力资源、财务、行政、法务等，支持公司日常运营和管理 | 熟悉相关职能领域知识，具备良好的组织协调能力和职业素养 |
相关问答 FAQs
问：360在招聘技术岗位时，对应届生和有工作经验的候选人有哪些不同的侧重？
答：对于应届生，360更侧重考察候选人的基础知识掌握程度、学习能力、逻辑思维潜力以及在校期间参与的项目或竞赛经历，尤其是与安全相关的技术实践；对于有工作经验的候选人，则更看重其在过往工作中的项目成果、技术深度、解决复杂问题的能力以及团队协作经验，特别是在安全领域的实战经验和行业积累，有工作经验的候选人还需要展现出较强的适应能力和对新技术的学习热情,以匹配公司快速发展的业务需求。
问：非计算机或安全相关专业的求职者，是否有机会加入360？
答：有机会，360的招聘岗位不仅限于计算机或安全相关专业，部分非技术岗位（如市场、运营、职能、部分产品设计等）对专业背景的要求相对灵活，更看重候选人的综合素质、岗位匹配能力和学习能力，市场岗位可能接受市场营销、新闻传播等相关专业的人才，运营岗位也可能欢迎统计学、心理学等专业的候选人，360也鼓励跨学科人才加入，特别是具备复合知识背景的候选人，例如懂法律的网络安全人才，或懂设计的用户体验人才，这些人才在特定岗位上往往具有独特优势，非技术专业的求职者可以通过关注岗位的具体要求，突出自身在相关领域的技能和经验,积极投递适合自己的岗位。
文章来源网络，作者：运维，如若转载，请注明出处：https://shuyeidc.com/wp/339030.html<
