特乐意 招聘，特乐意招聘，什么岗位在招？

特乐意招聘正在火热进行中，作为建筑建材行业领先的数字化服务平台，特乐意始终致力于通过技术创新推动产业升级，现面向社会广纳贤才，共同打造行业新生态，公司成立于2015年，总部位于武汉，目前已在全国20余个核心城市设立分支机构，服务覆盖超过10万家建材企业及50万工程用户，员工规模突破800人，此次招聘涵盖技术研发、市场运营、职能支持等多个领域,为不同专业背景的求职者提供广阔发展平台。

在技术研发岗位方面，特乐意急需招聘Java开发工程师、前端开发工程师、数据分析师及AI算法工程师等职位，Java开发工程师需负责后端服务架构设计与开发，要求具备3年以上Java开发经验，熟悉Spring Cloud、微服务架构，有电商或B2B平台开发经验者优先；前端开发工程师需完成PC端及移动端H5页面开发，要求精通Vue.js、React等主流框架，具备良好的代码规范意识；数据分析师需通过大数据分析挖掘用户需求，支撑业务决策，要求统计学、数学等相关专业背景，熟练使用SQL、Python及Tableau工具；AI算法工程师则聚焦建材行业智能推荐系统研发，要求硕士及以上学历，有机器学习、自然语言处理项目经验，技术团队实行弹性工作制，提供项目奖金、技术培训及参与行业前沿技术研讨的机会，薪资范围15k-35k/月,具体根据能力和经验面议。

市场与运营岗位是特乐意业务拓展的核心力量，本次计划招聘大客户销售经理、区域运营主管、内容运营专员及用户增长运营，大客户销售经理主要负责开发建材生产企业及工程采购客户，要求有2年以上B2B销售经验，具备较强的商务谈判能力，能适应全国范围内出差，业绩优秀者年薪可达30万以上；区域运营主管需统筹区域内市场活动落地与用户运营，要求熟悉建材行业特性，具备团队管理经验，有渠道资源者优先；内容运营专员负责行业资讯、产品案例等内容策划与输出，要求文案功底扎实，能熟练使用PS、剪映等工具；用户增长运营则聚焦用户拉新与留存，要求熟悉各类营销玩法，具备数据分析能力，市场团队提供完善的晋升体系，包括季度海外团建、销售冠军奖励及行业峰会参与资格,入职即购买六险一金。

职能支持岗位包括人力资源专员、财务会计及行政前台，为公司的稳健运营提供保障，人力资源专员需协助招聘、培训及员工关系管理，要求人力资源专业背景，熟悉劳动法律法规，有互联网或招聘行业经验优先；财务会计负责账务处理与财务报表编制，要求本科及以上学历，持有中级会计师职称，有SaaS企业工作经验者优先；行政前台负责前台接待、办公用品管理及会务安排，要求形象气质佳，熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力，职能岗位提供双休、法定节假日及带薪年假，员工生日福利、年度体检及下午茶等福利体系完善。

特乐意注重人才培养与职业发展，为新员工提供“导师制”培养计划，定期组织内部技能培训及外部行业交流，公司文化倡导“创新、协作、担当、共赢”，鼓励员工提出创新想法并给予资源支持，工作环境现代化，配备开放式办公区、休闲区及健身房，团队氛围年轻活跃，平均年龄28岁,是年轻人快速成长的理想平台。

以下是相关问答FAQs：

Q1：特乐意对应聘者的学历和工作经验有哪些具体要求？
A1：特乐意对不同岗位的学历和工作经验要求有所差异，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，部分核心岗位如AI算法工程师倾向硕士学历，并需具备相关项目经验；市场与运营类岗位更看重实战能力，部分销售或运营岗位接受优秀应届生，有相关经验者优先；职能类岗位中，人力资源、财务等职位要求本科及以上学历，专业对口，部分岗位需持有相关职业资格证书，具体岗位要求详见招聘官网，公司也会为能力突出的候选人适当放宽学历限制,注重实际能力与岗位匹配度。

Q2：加入特乐意后，员工有哪些职业发展路径和培训机会？
A2：特乐意为员工提供清晰的职业发展双通道：管理通道可从专员晋升至主管、经理、总监等管理岗位；专业通道则设有初级、中级、高级专家等职称晋升路径，员工可根据自身特长选择发展方向，培训方面，公司设有“特乐意学院”，定期开展新员工入职培训、专业技能培训（如技术架构、销售技巧）、管理能力培训及外部行业峰会参与机会，优秀员工还可申请内部轮岗或跨区域调动，接触不同业务模块，拓宽职业视野，公司鼓励员工持续学习，对考取相关专业证书给予补贴,助力员工实现个人与公司共同成长。