58招聘怎么发布招聘，58招聘怎么发布招聘？步骤是？

在58招聘平台上发布招聘信息是企业获取人才的重要途径，掌握正确的操作方法和技巧能显著提升招聘效果，以下是详细的发布步骤及注意事项,帮助您高效完成招聘信息的发布。

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注册与登录账号

首先需要访问58招聘官网（https://zhaopin.58.com/），点击“登录”按钮，如果是首次使用，需先点击“立即注册”，选择“企业用户”注册，填写企业名称、统一社会信用代码、法定代表人信息、手机号码等，并上传营业执照等资质文件进行认证，认证通过后，使用账号密码登录平台，建议完成企业信息完善，包括企业简介、规模、行业、地址等,这些信息会直接影响求职者对企业的信任度。

选择招聘套餐

58招聘提供多种付费套餐，如普通会员、高级会员、急聘套餐等，不同套餐对应不同的权益，如信息曝光量、简历下载次数、优先展示位置等，企业可根据招聘需求、预算和紧急程度选择合适的套餐，急聘套餐能让职位在搜索结果中标注“急聘”标签，吸引更多关注；高级会员则可享受更多简历下载权限和职位推荐服务，选择套餐时，需仔细对比各套餐的功能差异,也可联系客服获取定制化方案。

创建并填写职位信息

登录后进入“企业后台”，点击“发布职位”，开始填写职位基本信息，这部分内容需详细且准确,主要包括以下字段：

职位名称：简洁明了，包含核心关键词，如“Java开发工程师”“销售代表”等,避免使用模糊词汇。
工作地点：精确到城市、区域，甚至详细地址,方便求职者判断通勤便利性。
招聘人数：填写实际需求人数,避免虚高导致求职者反感。
薪资范围：提供具有竞争力的薪资，可写具体数字或范围（如“8K-15K”），注明是否包含绩效、提成等,薪资透明度能提高简历质量。
职位描述：这是吸引求职者的关键，需清晰说明岗位职责、任职要求、福利待遇等，岗位职责可分点列出，突出工作核心内容；任职要求包括学历、经验、技能、证书等，避免设置过高或不必要的门槛；福利待遇如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等,需真实列出。
职位标签：添加与职位相关的标签，如“全职”“应届生”“双休”等,便于求职者精准搜索。

上传附件与设置职位

为增强职位吸引力，可上传附件，如公司介绍PPT、产品图片、团队活动照片等，让求职者更直观了解企业环境，设置职位时，可选择“立即发布”或“定时发布”，若部分岗位暂时不招，可选择“暂停发布”，可设置“自动刷新”功能，定期更新职位发布时间,保持职位活跃度。

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管理与优化职位

发布后，可在“职位管理”中查看职位状态，包括“已发布、已暂停、已结束”等，定期查看简历投递情况，对投递的简历及时筛选和反馈，避免求职者流失，根据数据反馈优化职位信息，如若某职位简历投递量低，可检查薪资是否合理、职位描述是否清晰，或调整职位标签增加曝光，可使用58招聘的“置顶职位”“刷新职位”等功能,提升职位在搜索结果中的排名。

注意事项

信息真实性：确保所有填写信息真实准确，包括企业资质、职位内容、薪资福利等，虚假信息可能导致账号被封禁,影响企业信誉。
合规性：遵守平台规则和劳动法律法规，避免设置歧视性条款（如限性别、年龄等）,职位描述不得包含违法内容。
及时沟通：保持招聘电话畅通，及时回复求职者的咨询,良好的沟通体验能提升企业形象。
数据监控：定期分析招聘数据，如简历投递量、面试转化率等，总结经验,优化招聘策略。

相关问答FAQs

Q1：58招聘发布职位需要多久才能审核通过？
A1：一般情况下，企业认证信息审核需要1-2个工作日，职位信息提交后，系统会自动审核，通常在30分钟内完成，若遇高峰期或信息需人工复核，审核时间可能延长至24小时内，建议提前发布职位，避免影响招聘进度，若审核未通过，平台会通过站内信或短信告知原因,修改后可重新提交。

Q2：58招聘套餐可以随时升级或取消吗？
A2：可以的，58招聘套餐支持随时升级，升级后剩余套餐时长和权益会按比例叠加计算，例如当前购买的是普通会员（有效期1个月），升级为高级会员后，系统会扣除普通会员未使用天数的费用，补足高级会员的差价，剩余有效期顺延，若需取消套餐，可在套餐有效期内联系客服申请，未使用时长按比例退还费用，但已产生的费用（如已下载的简历）不予退还，建议根据实际招聘需求选择套餐,避免资源浪费。