楼小二招聘干什么啊，楼小二招聘具体做什么工作？

楼小二招聘干什么啊？楼小二作为专注于为写字楼提供智能化物业管理和企业服务的平台，其招聘需求始终围绕业务扩张、服务升级和团队建设展开，旨在通过吸纳优秀人才，提升平台在写字楼服务领域的核心竞争力，从业务布局来看，楼小二的招聘方向主要覆盖技术研发、市场拓展、运营管理、客户服务及职能支持等多个板块，每个板块的岗位设置都紧密贴合其“让写字楼生活更高效”的企业使命。

在技术研发领域,楼小二持续投入智能化系统的开发与迭代，因此对软件工程师、算法工程师、数据产品经理等岗位的需求尤为突出，这些岗位的核心职责是构建和优化楼小二的智慧物业管理系统，包括智能门禁、电梯调度、能耗管理、企业服务预约等功能模块，软件工程师需要负责后端服务架构的设计与开发，确保系统在高并发场景下的稳定运行；算法工程师则专注于基于大数据的用户行为分析和需求预测，为写字楼运营方提供精准的数据支持；数据产品经理需结合业务需求，设计数据可视化工具，帮助物业方实时掌握楼宇运营状况，随着人工智能技术在物业管理中的应用，楼小二还开始招聘AI训练师，负责智能客服机器人的模型优化，提升服务响应效率和市场竞争力。

市场拓展是楼小二业务增长的关键驱动力,因此招聘团队中包含了大量商务拓展（BD）、行业研究、市场策划等岗位，商务拓展专员主要负责新写字楼的签约与合作，需要具备较强的商务谈判能力和资源整合能力，与物业方、企业客户建立长期合作关系；行业研究岗则聚焦于写字楼市场趋势分析、竞争对手调研，为市场策略制定提供数据依据；市场策划岗需策划线上线下推广活动，提升楼小二在写字楼领域的品牌影响力，例如联合写字楼举办企业沙龙、行业峰会等活动，吸引企业入驻使用平台服务，随着业务向二三线城市下沉，区域市场经理的招聘也成为重点，要求候选人熟悉当地商业地产市场，具备团队管理经验，能够快速搭建区域运营网络。

运营管理岗位是楼小二服务落地的核心执行力量,包括写字楼运营主管、企业服务专员、供应链管理经理等，写字楼运营主管需负责所辖楼宇的日常运营管理，协调物业、商户、企业三方需求，确保智能化设备的正常运行和服务质量；企业服务专员则对接入驻企业，提供从入驻咨询到日常需求（如会议室预订、快递代收、工商代办等）的全流程服务，提升企业用户满意度；供应链管理经理负责整合第三方服务商资源，如保洁、维修、绿化等，建立标准化服务流程，确保为写字楼提供高质量的后勤保障，随着楼小二“企业服务生态”的构建，运营团队还新增了增值服务开发岗，负责挖掘企业客户的潜在需求，设计定制化服务包，如财税咨询、法律咨询、人才招聘等，拓展平台盈利模式。

客户服务团队是连接平台与用户的重要纽带,招聘的岗位涵盖客户成功经理、售后支持、用户运营等，客户成功经理主要负责企业客户的全生命周期管理，通过定期回访、需求调研，提升用户粘性和续约率；售后支持专员需快速响应并解决用户在使用平台过程中遇到的问题，建立问题反馈闭环机制；用户运营岗则通过社群运营、活动策划等方式，增强用户活跃度，例如组织企业间交流分享会、行业政策解读会等，打造写字楼企业服务社区，为提升服务效率，楼小二还引入了智能客服系统，因此招聘了系统训练师，负责优化客服知识库和话术，确保机器人能解决80%以上的常见问题，人工客服则专注于处理复杂疑难问题。

职能支持岗位为楼小二的稳健运营提供保障,包括人力资源、财务、法务、行政等，人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理等模块，支持业务部门的快速扩张；财务专员需处理日常账务核算、费用报销、税务申报等工作，确保资金合规运作；法务专员负责合同审核、知识产权保护、合规风险管理，规避业务开展中的法律风险；行政专员则负责办公环境维护、物资采购、员工福利等，保障团队高效协作，随着公司规模的扩大，职能团队还新增了战略投资经理，负责行业并购、投资机会分析，推动楼小二的生态布局。

从招聘要求来看,楼小二对不同岗位的侧重点各有差异：技术岗强调专业技能和项目经验，如熟悉Java、Python等编程语言，有大型系统开发经验者优先；市场岗看重资源整合能力和行业洞察力，具备商业地产或企业服务背景者更受青睐；运营岗注重服务意识和执行能力，要求具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；客户服务岗强调耐心和应变能力，有相关行业客服经验者优先；职能岗则要求严谨细致，熟悉相关法律法规和办公软件，楼小二在招聘中还会关注候选人的价值观是否与公司“以客户为中心、追求创新、协作共赢”的企业文化相契合，确保团队成员能够快速融入并共同成长。

随着楼小二业务的不断拓展,其招聘需求也在动态调整，随着智慧城市建设的推进和写字楼数字化转型的加速，楼小二可能会加大对物联网工程师、城市服务产品经理等新兴岗位的招聘力度，进一步深化在写字楼智能化服务领域的布局，为提升用户体验，平台也可能加强内容运营和社群运营团队的建设，通过打造更丰富的企业服务内容生态，增强平台的市场竞争力，通过持续吸纳高素质人才，楼小二致力于成为写字楼服务行业的标杆企业，推动整个行业的数字化、智能化升级。

相关问答FAQs

Q1：楼小二对应届毕业生的招聘有哪些岗位？要求是什么？
A：楼小二对应届毕业生的招聘主要集中在运营管培生、市场管培生、客户服务专员、数据标注工程师等岗位，运营管培生需具备良好的沟通能力和组织协调能力，有学生干部经验者优先；市场管培生要求具备文案撰写和活动策划基础，对商业地产行业有兴趣；客户服务专员需耐心细致，具备较强的抗压能力；数据标注工程师要求认真负责，能熟练使用基础办公软件，所有岗位均要求本科及以上学历，专业不限，但技术类岗位（如数据标注工程师）优先考虑计算机、数学等相关专业。

Q2：楼小二的工作氛围如何？员工有哪些福利？
A：楼小二倡导扁平化管理，团队氛围年轻、开放，鼓励创新和协作，定期组织团建活动、技术分享会、行业培训等，帮助员工快速成长，福利方面，公司提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、餐补、交通补、定期体检等；针对异地员工，提供人才公寓或住房补贴；优秀员工还可获得股权激励、年度旅游、专项奖金等，公司注重员工职业发展，建立完善的晋升机制，支持内部岗位轮换和跨部门学习。