招聘笔试不会怎么办，笔试不会答，还能进面试吗？

面对招聘笔试不会做的情况,很多人会感到焦虑和无助，但其实这并非无法解决的关键问题，关键在于调整心态、分析原因并采取针对性策略，要明确“不会做”的具体原因：是知识点遗忘、题目理解偏差，还是时间分配不合理？只有找准问题根源，才能有效应对。

如果是知识点遗忘,需要快速梳理核心考点，招聘笔试通常围绕岗位所需的专业能力、通用技能（如逻辑思维、数据分析）和职业素养展开，建议先回忆岗位JD中的任职要求，判断重点考察方向，技术岗可能侧重算法或编程基础，而市场岗可能侧重案例分析或营销策划，针对薄弱环节，利用碎片时间查阅资料，通过真题或模拟题快速熟悉高频考点，不必追求面面俱到，而是优先掌握必考知识点，若发现数据分析能力不足，可集中练习Excel函数、基础统计方法，或通过在线课程快速补强。
理解偏差，可能是对题型不熟悉或审题粗心，笔试中常见的题型包括选择题、填空题、简答题和论述题，不同题型有不同答题技巧，选择题要注意排除法，先排除明显错误选项，再对比剩余选项；简答题需分点作答，逻辑清晰；论述题则要结合理论联系实际，给出具体案例，建议在练习时刻意训练审题能力，圈出题目中的关键词（如“原因”“影响”“措施”），避免答非所问，熟悉企业常考的“隐性需求”，如团队协作能力、抗压能力等，在回答中自然融入相关经历。

时间分配不合理也是常见问题,遇到难题时容易纠结，导致后面题目没时间做，正确的做法是先易后难，合理规划时间，总时长90分钟的考试，可预留10分钟检查，其余时间按分值分配：分值高的题目多花时间，不确定的题目先标记，完成所有题目后再回头攻克，平时练习时要用计时器模拟考试环境，培养时间敏感度，避免因小失大。

心态调整至关重要,遇到不会的题目时，深呼吸告诉自己“别人也可能不会”，避免慌乱影响发挥，如果某道题完全没思路，可结合常识或岗位相关经验尝试合理猜测，尤其是选择题，完全不猜的话正确率为0，而猜测有25%的正确率，注意卷面整洁，字迹清晰，即使答案不完全正确，清晰的逻辑和规范的书写也能给阅卷者留下好印象。

考后及时复盘,无论笔试结果如何，都要分析错题原因，总结经验教训，是知识点盲区、技巧不足，还是心态问题？将每次练习当作提升机会，逐步完善知识体系和应试策略。

相关问答FAQs

Q1：笔试中遇到完全不会的题目，应该直接放弃吗？
A1：不建议直接放弃，判断题目类型和分值，若分值较低且耗时较长，可先标记跳过；若分值较高或时间充裕，可尝试结合相关知识点、岗位经验或常识进行合理推断，选择题可排除明显错误选项后猜测；简答题可围绕主题写出相关概念或思路，即使不完整也可能获得部分分数，完全放弃等于主动丢分，而尝试作答可能带来意外收获。

Q2：如何快速提升笔试中的专业知识得分？
A2：快速提升专业得分需聚焦“高频考点”和“实战技巧”，通过研究企业历年真题、行业报告及岗位JD，锁定核心知识点（如技术岗的算法基础、市场岗的4P理论），用思维导图梳理框架，强化记忆，针对题型专项训练：选择题练速度和准确率，简答题背模板和关键词（如“其次、 finally”），论述题结合案例（用STAR法则描述个人经历），利用碎片时间刷题（如用APP刷题库），错题整理到笔记中，考前重点复习，避免重复犯错。