移动一般什么时候招聘，移动一般啥时候招聘？

移动作为国内领先的通信运营商，其招聘动态一直备受求职者关注，由于移动业务涵盖技术、市场、客服、管理等多个领域，且不同层级、不同类型的岗位招聘时间存在差异，因此需要结合校园招聘、社会招聘、专项招聘等不同渠道来综合分析其招聘规律。

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校园招聘：主要集中于秋季春季，部分岗位有补录

校园招聘是移动吸纳应届毕业生的主渠道，针对对象主要为本科及以上学历的应届毕业生，涵盖技术类（如通信工程、计算机、软件工程）、市场类（如市场营销、工商管理）、综合类（如人力资源、财务管理）等岗位。

秋季招聘（9月-次年1月）：这是移动校园招聘的“黄金期”，通常从9月开始，各大高校秋招启动后，移动各省分公司会陆续发布招聘公告，集中在10-11月进行网申、笔试和面试，中国移动总部及各省公司往往会在10月统一开启“秋季校园招聘”，岗位以管培生、技术储备生、市场运营岗为主，招聘规模较大，覆盖全国重点高校，部分技术岗位（如5G研发、人工智能、大数据）可能提前至9月底启动，面向硕士、博士学历的专项招聘。
春季招聘（次年3月-6月）：春季招聘主要面向秋招未招满的岗位或补录，以及部分春季毕业的应届生（如海外留学生），招聘规模相对秋招较小，但机会依然存在，尤其是地市级分公司或专业子公司（如咪咕公司、中移互联网公司）可能会在3-4月释放少量岗位，5-6月完成面试录用。
日常实习转正：部分移动分公司会在暑期（6-8月）开展“暑期实习生计划”，针对大三或研二学生提供实习岗位，表现优秀者可在秋招中直接获得录用资格，这种“实习-转正”模式近年来逐渐成为校园招聘的重要补充。

社会招聘：全年滚动进行，重点岗位集中发布

社会招聘主要面向有工作经验的社会人士，招聘需求更灵活，全年均有岗位发布，但不同时间段的重点有所差异。

常规岗位（全年滚动）：客服代表、渠道经理、网络维护工程师等基层或操作类岗位，通常由各省分公司根据人员流动情况不定期发布招聘信息，招聘周期较短，从公告到录用可能仅需1-2个月，这类岗位对学历要求相对宽松（大专及以上），更看重工作经验和本地化适配能力。
重点岗位（季度性高峰）：技术类（如云计算、物联网、网络安全）、管理类（如项目经理、部门副职）等中高端岗位，往往在年初（1-3月）或年中（6-8月）集中发布，年初通常伴随企业年度战略规划，新增岗位较多；年中则可能因业务拓展（如5G基站建设、数字化转型项目）产生招聘需求，中国移动研究院、中移在线服务有限公司等专业化公司，通常在3-4月发布年度社会招聘计划，岗位以技术研发、产品运营为主。
项目制招聘：针对特定项目（如大型展会保障、新业务试点）的临时岗位，招聘时间灵活，可能随时发布，项目结束后即终止，这类岗位通常以劳务派遣或项目制用工形式为主。

专项招聘：政策驱动或业务拓展，时间不固定

专项招聘通常与国家政策、行业趋势或移动自身战略重点相关，招聘时间和岗位具有不确定性，但近年呈现一定规律。

“乡村振兴”专项招聘：响应国家政策，移动近年在县域及农村地区开展“乡村振兴专项招聘”，主要面向乡镇营业厅、农村网络维护等岗位，招聘时间多集中在上半年（3-5月），重点服务农村通信基础设施建设和数字乡村推广。
“数字新基建”专项招聘：随着5G、算力网络、智慧城市等新基建业务推进，移动会不定期发布专项招聘，例如2022-2023年曾集中招聘5G基站优化工程师、数据中心运维工程师等，时间多与项目落地节点相关，可能出现在下半年（9-11月）。
退役军人专项招聘：履行社会责任，移动每年会面向退役军人推出专项岗位，如客户经理、安保管理等，招聘时间通常在“八一”建军节前后（7-8月）或年底（11-12月）。

招聘时间影响因素总结

移动的招聘时间并非完全固定，受多重因素影响：

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企业战略：如年度业务重点（如5G建设、云服务拓展）会决定岗位需求量和招聘节奏；
政策导向：国家“稳就业”“乡村振兴”等政策可能推动专项招聘提前或增加规模；
业务周期：校园招聘与高校毕业时间对接，社会招聘则与项目进度、人员流动周期相关；
地区差异：经济发达地区（如广东、浙江）分公司招聘需求更旺盛，时间可能早于欠发达地区。

相关问答FAQs

Q1：中国移动校园招聘和社招可以同时报名吗？
A：可以，中国移动校园招聘和社会招聘的针对对象不同（校园招聘仅限应届毕业生，社招要求工作经验），因此不存在岗位冲突，若应届毕业生在秋招中已通过移动某分公司面试，后续仍可尝试其他分公司的社招岗位（部分分公司允许同时投递，但最终录用需遵循企业规定），建议应届毕业生优先参与校招，社招可作为补充渠道。

Q2：如何第一时间获取中国移动的招聘信息？
A：可通过以下渠道及时获取：