香港用什么招聘网站，香港常用招聘网站有哪些？

香港作为国际化的商业中心，其招聘市场融合了本地特色与国际资源，求职者和企业可选择的招聘平台多样，既有综合性招聘网站，也有垂直领域细分平台，还有专注于特定行业或人群的专业渠道，以下从不同维度详细介绍香港常用的招聘网站及其特点,帮助用户根据需求精准选择。

综合性招聘网站：覆盖行业广，适合大众求职

综合性招聘网站因岗位类型丰富、用户基数大，成为香港求职者与企业的主要选择，这类平台通常具备完善的搜索、投递和匹配功能，适合跨行业、跨职位的招聘需求。

JobsDB（ jobsdb.com ）

作为香港老牌招聘平台，JobsDB深耕本地市场超20年，覆盖金融、科技、零售、医疗、制造等全行业岗位，既有基层职位也有高管职位，其优势在于：

• 企业资源丰富：汇丰、渣打、阿里巴巴等本地及跨国企业长期驻场，招聘岗位更新频繁；
• 求职工具完善：支持简历模板下载、职位订阅（按行业、薪资、地点推送）、面试技巧指导；
• 本地化服务：提供粤语和英文界面，针对香港求职习惯优化，如“兼职”“合约制”等岗位筛选标签。

Indeed（ indeed.com.hk ）

全球领先的招聘搜索引擎，以“聚合全网岗位”为核心特点，用户可通过关键词搜索整合香港各企业官网、招聘平台及猎头公司的职位信息。

• 海量岗位库：实时抓取数万条岗位，涵盖中小微企业到上市公司，尤其适合求职者“撒网式”投递；
• 简洁高效：界面无广告干扰，支持按“发布时间”“薪资范围”“公司评分”筛选，适合追求效率的用户；
• 移动端体验佳：APP支持一键投递、简历上传，方便碎片化时间求职。

LinkedIn（领英， linkedin.com ）

全球职业社交平台，香港用户超300万，是中高端人才和跨国企业的首选渠道，尤其适合金融、科技、咨询等行业的专业人才。

• 职场社交属性：除投递职位外，可通过“人脉拓展”接触行业HR或部门负责人，内推机会较多；
• 个人品牌打造：支持动态发布、专业文章分享，吸引企业主动联系（“猎头挖角”功能常见）；
• 国际化岗位：大量外资企业（如投行、咨询公司）通过LinkedIn发布香港及亚太区职位，英文要求较高。

CTgoodjobs（ ctgoodjobs.com ）

《南华早报》旗下招聘平台，以“优质企业+高薪职位”为特色，用户以香港本地职场人为主，适合有3-10年工作经验的求职者。

• 行业聚焦：金融、会计、科技、市场营销岗位占比超60%，如汇丰银行、腾讯香港等长期发布中层管理岗；
• 薪资透明：多数岗位标注具体薪资范围（如“HK$30K-50K”），方便求职者快速匹配预期；
• 线下联动：定期举办行业招聘会（如“金融科技人才峰会”），线上线下结合提升招聘效率。

垂直领域招聘平台：聚焦细分行业，精准匹配需求

针对特定行业或人群，垂直招聘平台能提供更精准的岗位信息和行业资源，适合目标明确的求职者。

科技与互联网行业

• TechInAsia（ techinasia.com/hong-kong ）：专注亚洲科技岗位，香港地区涵盖初创企业到科技巨头（如字节跳动、美团）的产品、技术、数据类职位，以“Startup+大厂”双轨岗位为特色；
• HKTDC JobSeeker（ hktdc.com ）：香港贸易发展局旗下平台，聚焦跨境电商、数字营销、供应链等“新经济”岗位，尤其适合有外贸或互联网背景的求职者。

金融与会计行业

• eFinancialCareers（ efinancialcareers.com.hk ）：全球金融招聘 specialist，香港岗位覆盖投行、基金、保险、风控等领域，如高盛、瑞银等投行的分析师、交易员岗位高频更新，薪资水平公开透明（如“投行VP岗年薪HK$200W+”）；
• 香港会计师公会（ hkicpa.org.hk ）：提供CPA持证者专属岗位，企业多为四大会计师事务所、上市公司财务部，岗位以审计、税务、财务规划为主。

创意与设计行业

• Behance（ behance.net ）：Adobe旗下创意作品集平台，设计师、广告从业者可通过作品集展示技能，吸引企业主动联系（如奥美、WPP等广告公司常驻招聘）；
• 香港设计师协会（ hda.org.hk ）：本地创意组织平台，发布平面设计、室内设计、品牌策划等岗位，适合有香港本地项目经验的求职者。

兼职与灵活就业

• 兼职王（ parttimeking.com ）：专注香港兼职、实习岗位，覆盖零售（如UNIQLO店员）、餐饮（如星巴克咖啡师）、活动执行（如展览搭建）等领域，支持“按小时计薪”和“弹性排班”；
• Freelancer.com（ freelancer.com.hk ）：全球自由职业平台，香港地区提供翻译、编程、文案、设计等远程项目，适合希望灵活工作的人群。

企业与政府招聘渠道：高稳定性岗位来源

除第三方平台外，企业官网和政府渠道也是香港求职的重要途径，尤其适合追求稳定性的求职者。

企业官网招聘页面

香港大型企业（如本地银行、公用事业、地铁公司）通常在官网开设“职业发展”专栏，岗位信息真实度高，且无中介费用。

• 香港交易所（ hkex.com ）：发布金融、IT、法务类岗位，如“数据工程师”“合规经理”；
• 港铁公司（ mtr.com.hk ）：招聘工程师、客户服务代表、管培生，提供“在职培训+晋升通道”；
• 政府机构（ gov.hk ）：通过“公务员事务局”网站发布公务员岗位，涵盖文、理、工、商各领域，福利完善（如长假期、退休金）。

政府与公共机构平台

• 香港政府一站通招聘页面（ careers.gov.hk ）：整合政府部门、法定机构岗位，如“入境事务处助理”“医院管理局护士”，要求持有香港身份证或相关资质；
• 劳工处就业中心（ labour.gov.hk ）：免费提供线下招聘服务，定期举办“综合招聘日”，适合基层岗位（如文员、技术员）求职者。

香港常用招聘网站特点对比表

为更直观展示各平台差异，以下从适用人群、核心优势、岗位类型三个维度对比主流招聘网站：

相关问答FAQs

Q1：香港求职时，JobsDB和LinkedIn哪个更适合应届生？
A：应届生可优先选择JobsDB，原因在于：JobsDB岗位门槛较低，大量“管培生”“助理”类岗位接受应届生投递，且提供简历模板和面试技巧指导，适合积累求职经验；LinkedIn更侧重职场社交，应届生因人脉和经验有限，难以通过主动联系获得机会，更适合作为补充渠道（如关注行业动态、完善个人档案）。

Q2：如何在香港招聘网站上筛选“高薪+远程”岗位？
A：不同平台筛选方式略有差异，但核心步骤一致：

• Indeed：在搜索框输入职位关键词（如“Marketing Manager”），筛选条件勾选“远程办公”，并在“薪资”栏设置最低值（如“HK$40,000/月”）；
• LinkedIn：使用“职位”搜索功能，点击“筛选”，在“工作模式”选择“远程”，在“薪资范围”选择目标区间（如“HK$30,000-60,000”）；
• CTgoodjobs：岗位列表自带“薪资”标签，直接点击筛选“HK$35,000以上”，再通过关键词“remote”或“居家”搜索远程岗位。
  需注意，香港“远程岗位”多集中在科技、金融、创意行业,且要求较强的英文沟通能力和独立工作能力。