什么软件可以招聘信息，什么软件能发招聘信息？

在当今数字化时代,招聘信息的发布与管理已成为企业人才招聘的核心环节，而选择合适的招聘软件不仅能提升招聘效率，还能精准触达目标候选人，目前市场上招聘软件种类繁多，功能各有侧重，企业可根据自身规模、行业特性及招聘需求选择适配工具，以下从综合招聘平台、垂直行业招聘软件、社交招聘工具、ATS（ applicant tracking system，候选人追踪系统）及新兴AI招聘工具等维度，详细解析可发布招聘信息的软件类型及其特点。

综合招聘平台：覆盖广泛，流量优势显著

综合招聘平台是国内企业发布招聘信息的主流选择,凭借庞大的用户基数和多元化的岗位类型，能满足大部分行业的招聘需求，这类平台通常分为全国性平台与区域性平台，前者以“前程无忧”“智联招聘”“BOSS直聘”为代表，后者如“猎聘”（更侧重中高端人才）、“拉勾网”（主打互联网行业）。

• 前程无忧：成立于1999年，是国内老牌综合招聘平台，覆盖全国一二线城市及部分下沉市场，岗位类型涵盖技术、销售、行政、运营等全行业，企业可通过“无忧聘”企业端发布职位，支持简历筛选、在线沟通、面试邀约等功能，同时提供“急聘”加急服务、“简历下载”等增值服务，适合中大型企业批量招聘。
• 智联招聘：以“连接雇主与雇员”为使命，其优势在于校园招聘和职场人群覆盖，企业可发布校招岗位（针对应届生）、社招岗位，并通过“智联卓聘”高端招聘服务触达资深人才，平台还提供薪酬报告、行业人才趋势分析等数据工具，帮助企业优化招聘策略。
• BOSS直聘：以“直聊模式”为特色，打破传统招聘中“HR筛选-候选人等待”的壁垒，企业HR、部门负责人可直接与候选人在线沟通，反馈速度更快，该平台年轻用户占比高，尤其受互联网、新能源、快消等行业的中小企业青睐，支持“急聘”标签、职位推广等功能，适合快速填补基层及中层岗位空缺。

不同综合招聘平台核心功能对比

垂直行业招聘软件：精准匹配，深耕细分领域

对于特定行业（如互联网、医疗、金融、制造业等），垂直招聘软件能通过行业标签、技能认证等数据，实现更精准的人才触达，这类平台往往聚集了大量行业资深从业者，招聘转化率较高。

• 拉勾网：专注于互联网行业，覆盖产品、技术、运营、设计、市场等岗位，企业可设置“技术栈”“项目经验”等筛选条件，候选人简历中也包含行业技能标签（如“Java”“Python”“敏捷开发”），平台还提供“互联网人才库”“行业薪酬报告”，适合互联网企业快速定位技术及产品人才。
• 丁香当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）：面向医疗健康行业，覆盖医生、护士、药师、医疗器械研发等岗位，依托丁香园的医生社区资源，候选人资质真实性较高，尤其适合医院、药企、医疗设备公司招聘专业医疗人才。
• 英才网联：聚焦制造业、能源、汽车等行业，提供“技能认证+岗位匹配”服务，企业可发布“技工”“工程师”“生产管理”等岗位，候选人简历中包含“职业资格证书”“工作经验年限”等详细信息，适合制造业企业招聘蓝领及技术人员。

社交招聘工具：激活人脉，挖掘被动候选人

社交招聘通过企业社交平台或职场社区,利用人脉网络触达“被动候选人”（即未主动求职但具备潜力的人才），尤其适合中高端岗位或稀缺技能岗位招聘。

• 领英（LinkedIn）：全球知名的职业社交平台，国内版本为“领英职场”，企业可发布中高端岗位（如高管、技术专家、市场总监），通过“人才搜索”功能按行业、技能、公司等条件筛选候选人，还可直接发送 InMail（站内信）沟通，领英还提供“公司主页”运营功能，助力企业塑造雇主品牌。
• 脉脉：国内职场实名社交平台，以“行业圈”“公司群”为核心场景，企业可在“脉脉职聘”发布岗位，借助用户的人脉关系链触达目标人才（如“前同事同行业”“同行推荐”），脉脉的“职场吐槽”“行业资讯”等板块能帮助企业了解候选人动态，增强招聘互动性。

ATS（候选人追踪系统）：规范化管理，提升招聘效率

ATS是专为HR设计的招聘管理工具,核心功能包括职位发布、简历收集与筛选、面试安排、候选人评估、入职跟踪等，适合中大型企业或招聘量大的团队，通过流程标准化减少人工操作，避免候选人信息遗漏。

• 北森ATS：国内领先的HR SaaS服务商，其ATS系统支持“多渠道职位发布”（同步至招聘平台、社交媒体）、“AI简历初筛”（提取关键词匹配岗位）、“面试官协同”（在线安排面试、反馈评价）等功能，还能与北森的测评、背景调查模块打通，形成“招聘-测评-入职”全流程管理。
• Moka：聚焦“招聘协同”，界面简洁易用，支持“一键发布多平台”“人才库标签化管理”（如“初筛通过”“复试中”）、“offer在线签署”等功能，尤其适合快速发展的互联网企业和科技公司，帮助企业实现招聘流程数字化。

新兴AI招聘工具：智能驱动，优化招聘体验

随着AI技术发展,部分招聘软件开始引入智能算法，提升招聘精准度和效率，通过AI分析岗位需求与候选人简历的匹配度、预测候选人到岗率，甚至通过AI面试工具进行初步视频面试。

• HireVue：提供AI视频面试分析，候选人录制回答后，系统通过语音语调、面部表情、关键词匹配等维度生成评估报告，帮助企业快速筛选简历，适合跨国企业或批量招聘场景，减少HR初筛时间。
• 小i机器人招聘助手：基于自然语言处理技术，企业可设置“智能问答机器人”自动回复候选人咨询（如“岗位要求”“薪资范围”），同时支持“简历智能解析”（自动提取简历中的教育背景、工作经历、技能等信息），提升信息处理效率。

选择招聘软件的考量因素

企业在选择招聘软件时,需结合以下核心因素：

1. 招聘规模：中小企业可优先考虑BOSS直聘、拉勾网等综合或垂直平台，中大型企业适合搭配ATS系统（如北森、Moka）实现流程管理；
2. 行业特性：互联网行业选拉勾网，医疗行业选丁香当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/），制造业选英才网联；
3. 预算成本：综合平台基础功能免费，但增值服务（如急聘、简历下载）需付费，ATS系统通常按年订阅；
4. 候选人触达：若需挖掘被动候选人，可结合领英、脉脉等社交工具。

相关问答FAQs

Q1: 中小企业预算有限，如何选择性价比高的招聘软件？
A: 中小企业可优先选择“免费基础功能+增值服务按需付费”的平台，如BOSS直聘（基础功能免费，急聘标签50元/天）、拉勾网（发布职位免费，置顶职位200元/周），可利用社交媒体（如企业微信朋友圈、行业社群）辅助发布招聘信息，降低成本，若招聘量较大，可考虑轻量级ATS系统（如Moka基础版），年费约数千元，能显著提升HR效率。

Q2: 如何判断招聘软件的候选人质量是否达标？
A: 可从三方面评估：①平台用户画像与目标岗位匹配度（如技术岗位优先选拉勾网、BOSS直聘的“技术”标签用户）；②简历筛选功能是否支持精准过滤（如按“技能证书”“项目经验”“工作年限”等条件）；③企业评价体系（如BOSS直聘的“公司评价”模块，可参考候选人反馈），可申请免费试用账号，发布少量职位测试简历质量及响应速度，再决定是否长期合作。