grappa’s招聘信息如下：grappa’s作为一家在餐饮行业深耕多年的知名品牌，始终致力于为顾客提供卓越的用餐体验和优质的服务，随着品牌的持续发展，我们现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀热爱餐饮行业、充满激情与活力的优秀人才加入我们的团队，共同书写grappa’s的精彩篇章。
在grappa’s，我们不仅提供一份工作，更提供一个实现自我价值的平台，我们重视每一位员工的成长与发展，通过系统的培训机制、清晰的职业晋升通道以及富有竞争力的薪酬福利体系，帮助员工在职业生涯中不断突破自我，成就梦想，无论是经验丰富的行业精英，还是初出茅庐的应届毕业生，只要你有梦想、有能力、肯努力，都能在grappa’s找到属于自己的发展空间。
本次招聘岗位涵盖多个方向，包括但不限于服务类、厨房类、管理类及支持类岗位,具体如下：
服务类岗位
餐厅服务员
岗位职责：负责顾客的接待、点餐、上菜及餐后服务，确保顾客用餐体验；熟悉菜单内容，能为顾客提供专业的菜品推荐；保持餐厅环境整洁，遵守服务流程和标准。
任职要求：年龄18-35周岁，形象气质佳，沟通能力强，有餐饮服务经验者优先；具备良好的团队合作精神，能适应快节奏工作环境。
（图片来源网络，侵删）吧台调酒师
岗位职责：负责酒水、饮品的制作与调制，确保饮品口感与品质；吧台物料的申购、盘点与管理；维护吧台卫生与设备清洁。
任职要求：年龄20-40周岁，持有调酒师证书者优先；熟悉各类酒水特性及调制方法，具备创新意识；工作细致，有责任心，能承受工作压力。领班
岗位职责：协助餐厅经理管理服务团队，分配日常工作任务；监督服务质量，及时处理顾客投诉与反馈；负责员工的培训与绩效评估。
任职要求：年龄25-40周岁，2年以上餐饮服务管理经验；具备优秀的组织协调能力和领导能力；熟悉餐饮服务流程，能独立处理突发情况。
厨房类岗位
厨师（中餐/西餐）
岗位职责：根据菜单要求，负责菜品的制作与烹饪，确保菜品质量与口味；控制食材成本，合理使用原材料；保持厨房卫生与设备整洁。
任职要求：年龄20-50周岁，有相关菜系烹饪经验，持有厨师证书者优先；具备扎实的烹饪技能，对食材有深入了解；能适应高温工作环境，有团队合作精神。
（图片来源网络，侵删）厨房帮工
岗位职责：协助厨师进行食材预处理、菜品制作及厨房清洁工作；遵守厨房操作规范，确保食品安全。
任职要求：年龄18-45周岁，无经验者可培训，有餐饮行业工作经验者优先；吃苦耐劳，手脚麻利，服从工作安排。行政总厨（可选）
岗位职责：负责厨房团队管理，制定菜单与菜品研发计划；控制厨房成本与出品质量，确保符合品牌标准；协调与前厅部门的沟通与协作。
任职要求：年龄35-50周岁，5年以上高端餐饮厨房管理经验；熟悉多菜系烹饪，具备创新研发能力；具备优秀的成本控制与管理能力。
管理类岗位
餐厅经理
岗位职责：全面负责餐厅日常运营管理，包括人员、物资、财务等；制定并执行销售策略，提升营业额；维护客户关系，提高顾客满意度。
任职要求：年龄30-45周岁，3年以上餐饮管理经验，具备团队领导能力；熟悉餐饮行业运营模式，有较强的市场洞察力；具备优秀的沟通协调与问题解决能力。门店运营主管
岗位职责：协助区域经理管理多家门店的运营情况；监督门店服务质量、卫生标准与销售目标的达成；负责门店员工的培训与考核。
任职要求：年龄28-40周岁，2年以上连锁餐饮运营管理经验；具备出色的组织与执行能力；能适应频繁出差（如涉及多门店管理）。
支持类岗位
市场专员
岗位职责：负责品牌推广活动策划与执行，线上线下宣传渠道管理；收集市场与竞争对手信息，分析消费者需求；协助制定营销策略，提升品牌知名度。
任职要求：年龄22-35周岁，市场营销相关专业，1年以上餐饮行业营销经验；具备文案撰写、活动策划能力，熟练使用办公软件；思维活跃，有创新精神。人事专员
岗位职责：负责员工招聘、入职、离职等全流程人事管理；维护人事档案，办理社保公积金等手续；协助组织员工培训与团队建设活动。
任职要求：年龄22-35周岁，人力资源管理相关专业，1年以上人事工作经验；熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；工作细致，责任心强。
我们为员工提供以下福利待遇：
- 薪酬福利：具有竞争力的薪资（底薪+绩效+提成），年终奖金，法定节假日加班费。
- 社会保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
- 假期福利：带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
- 培训发展：入职培训、岗位技能培训、管理能力培训，完善的晋升机制。
- 员工关怀：节日福利、生日福利、员工餐、团建活动、优秀员工奖励。
- 工作环境：舒适、整洁、和谐的团队氛围，注重员工身心健康。
应聘流程：
- 投递简历：请将个人简历发送至邮箱hr@grappas.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”。
- 简历筛选：人力资源部将对简历进行筛选，符合要求者将通过电话或邮件通知面试。
- 面试环节：初试（HR面试）→复试（部门负责人/店长面试）→终试（区域经理/总经理面试）。
- 录用通知：通过终试者将收到录用offer，办理入职手续。
- 入职培训：新员工需参加统一入职培训，熟悉企业文化与岗位职责。
grappa’s始终相信，员工是企业最宝贵的财富，我们期待你的加入，与我们一同打造更优质的餐饮服务，让每一位顾客都能感受到grappa’s的用心与专业，无论你是寻求职业发展的行业精英，还是渴望成长的新人，grappa’s都将为你提供广阔的舞台和无限的可能，你的每一份努力都将被看见，每一次付出都将得到回报，加入我们，让我们一起在餐饮行业的道路上砥砺前行,共创辉煌！
相关问答FAQs
Q1：应聘grappa’s的岗位是否需要相关工作经验？无经验者是否可以投递？
A1：部分岗位（如服务员、调酒师、厨师等）优先考虑有相关工作经验者，但我们也欢迎无经验但热爱餐饮行业的应届毕业生或职场新人，对于无经验的候选人，我们将提供系统的入职培训，帮助快速掌握岗位技能，服务员岗位会从服务礼仪、菜品知识、操作流程等方面进行培训，确保新人能够胜任工作。
Q2：grappa’s的工作时间是怎样的？是否需要加班？
A2：餐饮行业的工作时间根据门店营业安排有所不同，通常为轮班制（如早班、中班、晚班），具体工作时间会在面试时与岗位需求明确说明，在营业高峰期（如节假日、周末）或门店活动期间，可能需要加班，我们将依法支付加班费或安排调休，我们会根据员工实际情况合理排班,保障员工的休息时间。
文章来源网络，作者：运维，如若转载，请注明出处：https://shuyeidc.com/wp/348770.html<
