怎么在58发招聘信息，58发招聘信息怎么操作？

在58同城上发布招聘信息是企业或招聘方获取人才的重要渠道，但要想让招聘信息高效触达目标人群、吸引优质候选人，需要掌握正确的操作方法和技巧，以下从发布前的准备、信息撰写、发布操作、优化推广及注意事项等方面,详细说明如何在58同城发布招聘信息。

发布前的准备工作

在正式发布招聘信息前，做好充分准备能提升后续操作效率和招聘效果。

1. 注册与认证账号：首先需要登录58同城官网或下载其APP，完成企业账号注册，建议使用企业营业执照进行认证（个人招聘也可使用身份证认证），认证后的账号会显示“认证标识”，增加求职者的信任度，认证通常需要提交营业执照、法人身份证等材料，审核时间一般为1-3个工作日。
2. 明确招聘需求：清晰列出招聘岗位名称、人数、工作地点、薪资待遇、岗位职责、任职要求等核心信息，招聘“销售经理”时，需明确“负责区域市场开拓，要求3年以上销售经验，薪资8K-15K+提成”。
3. 准备辅助材料：若想提升信息吸引力，可提前准备企业简介、工作环境照片、团队活动照片、福利待遇说明（如五险一金、带薪年假、节日福利等）等素材，方便在信息中插入。

招聘信息的撰写技巧

招聘信息是求职者了解企业的第一窗口，内容的质量直接影响投递率，撰写时需注意以下几点： 简洁醒目应包含核心关键词，如岗位名称、薪资、地点等，急聘！北京朝阳区销售专员3名，薪资6K-8K，五险一金”，避免使用“招人”“找工作”等模糊词汇。 结构清晰：采用分点描述，让求职者快速获取关键信息，建议包含以下模块：

• 企业简介：简要介绍公司业务规模、行业地位、企业文化（如“专注于互联网教育领域，团队规模500+，获A轮融资”）。
• 岗位职责：用动词开头，分点列出具体工作内容（如“负责客户对接，跟进销售全流程”“维护客户关系，提升复购率”）。
• 任职要求：明确必备条件（如“大专及以上学历，1年以上销售经验”）和加分项（如“有互联网行业经验者优先”）。
• 薪资福利：薪资范围写具体（如“8K-12K”），避免写“面议”；福利部分突出优势（如“五险一金+年终奖+带薪年假+定期团建+员工体检”）。
• 工作地点：精确到详细地址，若提供住宿或交通便利，可一并说明（如“地铁5号线直达，提供员工宿舍”）。

3. 语言真实诚恳：避免过度夸大或虚假宣传，月薪过万”需明确是否包含提成，否则容易引发求职者反感，可适当加入企业特色，如“扁平化管理，晋升通道透明”，增加吸引力。

发布操作步骤

58同城支持电脑端和手机端发布，以电脑端为例，操作流程如下：

1. 登录后台：进入58同城官网，点击“登录”进入企业中心，若未登录会跳转至登录/注册页面。
2. 选择发布入口：在首页顶部导航栏找到“发布信息”，点击后选择“招聘”分类，再根据企业类型（企业/个人）选择对应入口。
3. 填写信息：根据页面提示，依次填写标题、所在地区、企业名称（认证企业会自动填充）、岗位名称、人数、薪资、工作地点、岗位职责、任职要求等信息，若准备了图片或视频，可在“附件”处上传（建议上传企业环境图或团队照，图片尺寸建议800×600像素，大小不超过5MB）。
4. 选择服务套餐：58同城提供免费发布和付费推广服务，免费发布的信息排名靠后，曝光有限；付费推广（如“急聘标识”“置顶推荐”“首页推荐”）能提升信息曝光量，可根据招聘紧急程度和预算选择。“急聘标识”可让信息显示“急聘”红色标签，吸引更多点击。
5. 预览与提交：填写完成后，点击“预览”检查信息是否有误（如薪资范围错误、联系方式遗漏等），确认无误后提交，提交后信息需经过平台审核（一般1-2小时内完成），审核通过后会正式显示在招聘页面。

信息发布后的优化与推广

发布招聘信息后，还需通过优化和推广提升效果：

1. 及时刷新信息：58同城的信息按更新时间排序，建议每天登录后台刷新1-2次，让信息排名靠前，部分付费套餐包含自动刷新功能，可设置定时刷新。
2. 主动筛选简历：在“简历管理”中查看投递的简历，对符合条件的候选人主动发起沟通（如“您好，看到您的简历，想邀请您面试”），响应速度越快，越容易吸引优质候选人。
3. 更新信息内容：若招聘周期较长，可定期更新信息内容（如调整薪资范围、补充新的岗位职责），避免求职者因信息陈旧忽略。
4. 利用数据分析：付费推广用户可查看后台数据（如信息曝光量、点击量、投递量），分析哪些岗位或关键词效果较好，针对性调整推广策略。

注意事项

1. 遵守平台规则：避免发布虚假招聘信息（如“高薪无要求”“传销类岗位”），否则可能导致账号被封禁，不得在信息中包含联系方式（如手机号、微信号），58同城会自动屏蔽，需通过平台内置沟通工具联系求职者。
2. 保护求职者隐私：收到简历后，若不合适需及时告知，避免简历堆积；面试时需明确告知面试流程、地点及所需材料，尊重候选人时间。
3. 合理控制预算：付费推广需根据招聘需求选择套餐，例如紧急招聘可短期选择“急聘+置顶”，长期招聘可按月投放“首页推荐”，避免盲目投入。

相关问答FAQs

问题1：58同城招聘信息发布后，为什么没有求职者投递简历？
解答：可能原因包括：① 信息标题不够吸引人，未突出薪资或岗位优势；② 岗位要求过高或薪资范围低于市场水平，导致求职者匹配度低；③ 信息未及时刷新，排名靠后曝光少；④ 未使用付费推广，免费信息曝光有限，建议优化标题和内容，明确薪资福利，定期刷新信息，必要时选择急聘标识或置顶推广提升曝光。

问题2：58同城招聘是否必须付费？免费发布的效果如何？
解答：58同城支持免费发布招聘信息，但免费信息仅能展示在普通列表页，排名靠后，曝光量有限，适合招聘需求不紧急、预算有限的用户，若想快速吸引候选人，建议选择付费推广（如急聘标识、置顶推荐等），付费服务能精准触达目标人群，提升简历投递量,具体效果可根据岗位类型和推广时长调整。