moka招聘怎么用，moka招聘怎么用？快速上手指南看这里！

moka招聘作为一款一体化的人才管理平台，其核心功能覆盖从招聘需求提报、职位发布、简历筛选、面试安排到入职管理的全流程，旨在帮助企业实现招聘流程的数字化、高效化和智能化，要充分发挥moka招聘的价值，需结合企业实际需求，分阶段系统化使用，以下从功能模块、操作步骤、优化技巧等维度详细说明其使用方法。

前期准备：账号配置与需求梳理

在使用moka招聘前，需完成基础设置以确保后续流程顺畅，企业管理员需登录moka企业端后台，进入“公司设置”模块，完善企业基本信息（如公司名称、行业、规模、地址等），这些信息将自动同步至职位页面，增强企业吸引力，在“部门管理”中搭建企业组织架构，明确各部门层级及负责人，便于后续招聘需求的提报与审批，建议在“招聘流程设置”中自定义关键节点，如简历筛选规则、面试轮次（初试、复试、终试）、审批权限等，确保招聘流程符合企业规范。

需梳理当前招聘需求，明确各岗位的职责描述、任职要求（学历、经验、技能等）、薪资范围及紧急程度，这一步可通过moka的“职位管理”模块实现，支持批量创建职位或从模板导入，尤其适合同时招聘多个岗位的企业,显著提升效率。

核心功能使用：从职位发布到人才入库

职位发布：精准触达目标候选人

moka招聘支持多渠道职位发布，企业可根据岗位特性选择合适的渠道组合，内置渠道包括moka招聘官网、APP及小程序，覆盖自有流量池；外部渠道则可同步至主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联招聘等），实现“一键多投”，避免重复操作，发布职位时，需注意优化职位标题（如加入“急聘”“五险一金”等关键词）和职位描述，突出企业优势与岗位发展空间，同时利用moka的“职位标签”功能（如“远程办公”“弹性工作”），提升职位在搜索结果中的曝光率。

简历筛选：智能化过滤与匹配

moka招聘通过AI技术实现简历的初步筛选，大幅减少HR的重复劳动，在“简历管理”模块，系统可根据预设的筛选条件（如学历、工作年限、技能证书等）自动匹配简历，并将高契合度简历标记为“推荐”，HR也可手动设置筛选规则，仅保留近3年内有互联网行业经验的候选人”或“排除频繁跳槽者”，对于未通过自动筛选的简历，可进入“人才库”暂存，后续若有新需求可直接调用，避免人才流失。

面试管理：全流程可视化协作

面试环节是招聘的核心，moka招聘提供了从邀约到反馈的一体化管理功能，当HR确定候选人后，可通过系统发送面试邀请（支持邮件、短信、站内消息多种方式），并自动附上面试地址（线上会议链接或线下导航），面试安排后，系统会自动向候选人及面试官发送提醒，避免遗漏，面试过程中，HR可实时查看面试官的日程安排，协调空闲时间段；面试结束后，面试官可直接在系统中填写面试评价（支持星级评分、文字评语等），HR汇总反馈后可快速决定是否进入下一轮或发放offer。

Offer管理与入职跟进：提升候选人体验

对于通过面试的候选人，moka招聘支持在线发放offer，企业可自定义offer模板（包含岗位、薪资、入职时间等关键信息），候选人通过链接即可确认接受或拒绝，offer确认后，系统自动触发入职流程提醒，HR可跟进候选人的材料准备（如学历证明、体检报告等），并通过“入职计划”模块设置入职后的培训、工位安排等事项，所有招聘过程中的数据（如候选人状态、面试评价、offer发放记录）均会自动归档，形成完整的招聘档案,便于后续复盘。

进阶技巧：数据驱动招聘优化

moka招聘的“数据分析”模块为企业提供了多维度的招聘效果评估工具，助力持续优化招聘策略，通过数据报表，HR可实时查看各渠道的简历获取量、转化率（如简历到面试的转化率、面试到offer的转化率），识别高效渠道并加大投入；分析不同岗位的招聘周期，定位流程瓶颈（如某岗位复试环节耗时过长，可优化面试官协调机制）；对比招聘成本与候选人质量，计算人均招聘成本（CPH），确保投入产出比合理。

moka支持设置“招聘目标”，本月完成10个技术岗位招聘”，系统会实时追踪目标完成进度，并通过可视化图表展示，帮助管理者及时调整招聘计划，对于重复招聘的岗位，还可通过“历史招聘数据”分析成功候选人的共同特征，优化任职要求,提升人岗匹配度。

团队协作：多角色协同提升效率

moka招聘支持多角色权限配置，满足HR、部门负责人、高管等不同用户的需求，HR拥有完整操作权限，负责流程推进；部门负责人可查看本部门岗位的候选人信息，提交面试反馈并参与终面；高管则可通过“仪表盘”实时监控整体招聘进展（如在职岗位数、平均到岗时间等），系统还支持任务分配与提醒，例如当某岗位简历筛选滞后时，管理员可自动向对应HR发送催办通知,确保流程高效运转。

常见问题与注意事项

在使用moka招聘时，企业需注意及时更新职位状态（如“已关闭”“暂停招聘”），避免无效投递；建议定期清理人才库，对长期未激活的候选人进行分类标记，保持数据准确性，对于敏感信息（如候选人联系方式），需严格遵守数据隐私保护法规,仅限授权人员查看。

相关问答FAQs

Q1：moka招聘如何与企业的其他系统（如OA、HRM）集成？
A：moka招聘支持开放API接口，企业可通过技术对接将招聘系统与现有OA（审批流程）、HRM（员工信息管理）等系统打通，实现数据互通，候选人入职后，其信息可自动同步至HRM系统，减少手动录入；招聘审批流程可通过OA系统完成，提升跨部门协作效率，具体集成方案可联系moka客服获取技术支持。

Q2：如何提升moka招聘的职位曝光量，吸引更多优质候选人？
A：可通过以下方式优化：①优化职位关键词，结合候选人的搜索习惯（如“Java开发工程师”而非“后端开发”）；②启用“职位优先展示”功能，适当增加预算提升职位排名；③在职位描述中突出企业亮点（如团队氛围、晋升空间、福利待遇）；④主动激活人才库，对历史候选人进行二次触达；⑤结合行业热点发布职位（如“新能源领域急聘”）,增加搜索匹配度。