拉钩怎么发布招聘信息，拉钩招聘信息怎么发布？

拉钩作为国内专注于互联网行业的招聘平台，凭借其精准的人才匹配和垂直领域深耕，成为众多企业发布招聘信息的首选，要在拉钩上高效发布招聘信息，需结合平台特性，从前期准备到信息发布再到后续管理，每一步都需细致规划,以下是详细操作指南：

发布前的准备工作

在登录拉钩企业后台前，需提前完成以下准备工作,确保信息发布的准确性和高效性：

1. 企业资质材料：准备好营业执照、组织机构代码证、企业法人身份证等扫描件，部分行业可能需要行业许可证，这些材料用于企业认证,增强求职者信任感。
2. 职位核心信息梳理：明确招聘职位的核心职责、任职要求、薪资范围、工作地点等，建议与用人部门充分沟通，确保描述清晰、无歧义,避免因信息模糊导致无效投递。
3. 岗位价值提炼：除了常规职责，需突出岗位的发展空间、团队优势、企业福利（如弹性工作、培训机会、股权激励等）,这些是吸引优质人才的关键。
4. 账号权限确认：确保企业账号已通过拉钩认证（企业认证通常需1-3个工作日），且拥有发布职权的账号权限（HR或部门负责人账号）。

注册与登录企业后台

1. 注册账号：访问拉钩官网（www.lagou.com），点击“企业服务”或“企业入驻”，选择“注册企业账号”，填写企业名称、联系人信息、手机号等,完成初始注册。
2. 企业认证：注册后进入认证页面，上传营业执照等资质材料，填写企业基本信息（如规模、行业、融资阶段等），提交后等待平台审核,审核通过后方可正常使用招聘功能。
3. 登录后台：使用企业账号和密码登录拉钩企业后台（也可下载拉钩企业APP移动端操作），后台界面左侧通常包含“职位管理”“人才搜索”“公司主页”等模块。

创建与发布职位

进入职位发布页面

登录后，点击“职位管理”→“发布新职位”，选择招聘部门（如技术部、产品部）,系统会自动关联该部门的组织架构。

填写职位核心信息

以下是职位各模块的填写要点及示例（可参考表格）：

详细描述职位内容

• 职位描述：分点列出核心职责，使用动词开头（如“负责”“参与”“优化”），避免空泛描述。“负责核心业务系统的架构设计与开发”“参与技术方案评审，推动代码质量提升”。
• 任职要求：分为“必备要求”和“加分项”，必备要求包括技术栈、经验等硬性条件，加分项可写“有开源项目贡献者优先”“熟悉微服务架构”等。
• 公司福利：多维度展示优势，如薪酬福利（五险一金、年终奖、住房补贴）、成长空间（导师制、晋升机制）、团队文化（团建、下午茶、弹性工作）等。

发布设置

• 职位有效期：默认为30天，可根据招聘紧急程度调整,长期未招满的职位可手动刷新。
• 刷新权限：企业会员可享受每日免费刷新次数，刷新后职位排名会提升,增加曝光。
• 紧急程度：标记“急招”的职位会获得平台流量倾斜,但需确保真实需求。

预览与提交

发布前仔细检查信息是否准确，特别是薪资、地点等关键信息，确认无误后点击“提交发布”，普通职位审核较快（约1小时内）,急招职位可能需要人工审核。

发布后的优化与管理

1. 职位刷新与优化：定期刷新职位（如每日1次），根据投递数据调整描述（如若“薪资范围”投递量低，可适当提高区间或补充具体福利）。
2. 主动搜索人才：在“人才搜索”模块，通过关键词（如“Python”“产品经理”）、工作年限、薪资期望等筛选候选人,主动发送邀请。
3. 沟通与反馈：及时查看简历投递和沟通消息，对候选人进行初步筛选，安排面试并反馈结果,提升候选人体验。
4. 数据分析：通过后台“数据报表”查看职位曝光量、点击量、投递量等数据，分析转化率低的环节（如若点击高但投递低，可能是职位描述问题）,针对性优化。

注意事项

• 避免虚假信息：薪资、福利、岗位要求等需真实，若被发现虚假发布,可能被限制招聘功能。
• 遵守平台规则：不得在职位描述中包含歧视性内容（如性别、地域限制）,或与其他企业存在恶性竞争的言论。
• 保护候选人隐私：沟通时注意保护候选人信息,避免随意泄露其联系方式或简历内容。

相关问答FAQs

Q1：拉钩发布职位需要收费吗？
A：拉钩提供免费和付费两种服务模式，免费发布职位可接收简历，但每日刷新次数有限；付费服务（如“急招职位”“职位顶置”“人才搜索套餐”）可增加曝光和主动联系权限，具体费用根据企业选择的套餐而定，企业会员价格通常在数千元/年,可联系拉钩客户经理咨询详情。

Q2：为什么发布的职位审核失败？
A：职位审核失败常见原因包括：① 企业资质未通过认证或认证材料过期；② 职位信息与行业不符（如技术岗填写销售职责）；③ 薪资范围远低于当地行业标准（如一线城市Java工程师写5k-8k/月）；④ 职位描述包含违规内容（如“限男性”“加班无补贴”），建议根据审核提示修改后重新提交,若多次失败可联系拉钩客服人工咨询。