58招财猫怎么招聘，58招财猫招聘秘籍是什么？

58同城作为国内领先的分类信息平台，其“招财猫”项目（通常指招聘相关的营销或推广服务）为企业招聘提供了高效渠道，要在58招财猫上成功招聘，需从明确需求、账户设置、信息优化、推广投放、候选人管理及效果复盘等多环节入手,以下是详细操作指南：

前期准备：明确招聘需求与目标

在启动招聘前，需清晰定义岗位要求，包括岗位职责、任职资格（学历、经验、技能）、薪资范围、工作地点、福利待遇等，建议梳理企业优势（如品牌影响力、培训体系、晋升空间），提炼吸引候选人的核心卖点，根据岗位紧急程度和招聘周期，制定阶段性目标（如“两周内收到50份有效简历”）。

账户注册与认证

1. 注册企业账户：访问58同城官网或下载APP，点击“企业入驻”，填写营业执照信息、企业联系方式等，完成实名认证，个人账号无法使用招财猫服务,务必以企业主体注册。
2. 账户资质审核：上传营业执照、组织机构代码证（或三证合一证件）、法人身份证等材料，等待平台审核（通常1-3个工作日），审核通过后，账户激活,方可使用招聘服务。
3. 充值与套餐选择：根据招聘需求选择合适的招财猫套餐（如按点击付费、按效果付费或包月套餐），通过企业支付宝或对公账户充值，不同套餐包含的职位发布数量、刷新次数、精准曝光权益等差异较大,建议对比后选择性价比方案。

职位发布：优化信息提升吸引力

职位信息是吸引候选人的核心，需从标题、内容、标签等方面精细化优化：

标题设计 需包含核心关键词，如“Java工程师·月薪15K-25K·五险一金双休”，避免使用“急招”“高薪”等模糊词汇，可通过表格对比不同标题效果： 类型 | 示例 | 优势 |

|—————-|——————————-|——————————-|
| 关键词组合型 | 市场专员·新媒体运营经验·朝阳行业 | 覆盖多搜索需求，精准触达目标人群 |
| 待遇突出型 | 会计岗·月薪8K起·周末双休 | 直接吸引关注薪资的候选人 |
| 品牌背书型 | 上市公司·管培生项目·全国多地岗 | 借助企业品牌提升信任度 |

内容撰写

• 岗位职责：分点列出，用动词开头（如“负责”“协助”“优化”），避免空泛描述，突出具体工作内容（如“每日运营小红书账号，产出3篇原创内容”）。
• 任职要求：区分“硬性要求”（如“本科及以上学历，3年以上相关经验”）和“软性素质”（如“沟通能力强，抗压性好”），避免过度设置门槛。
• 福利待遇：详细列出薪资结构（底薪+绩效+提成）、社保公积金、补贴（餐补、交通补）、假期、团建活动等，用符号或表情符号增强可读性（如“✅五险一金 ✅带薪年假 ✅年度体检”）。
• 企业介绍：简要说明行业地位、发展前景、企业文化，可附企业环境图或团队活动图,增加真实感。

标签与关键词

添加行业、岗位、技能等标签（如“互联网”“电商运营”“Python”），提高职位在搜索结果中的匹配度，关键词需覆盖候选人的常用搜索词，可通过58平台的“关键词推荐工具”获取高频词汇。

推广投放：精准触达目标人群

招财猫的核心优势在于精准推广，需合理分配预算，选择投放渠道：

1. 定向设置：根据岗位需求筛选目标人群，包括地区（如“北京朝阳区”）、学历（“本科及以上”）、工作经验（“3-5年”）、技能标签（“持有CPA证书”）等，避免无效曝光。
2. 多端投放：除PC端外，重点投放移动端（58APP、触屏版），因超70%候选人通过手机端浏览职位。
3. 时段优化：在候选人活跃时段（如工作日12:00-14:00、19:00-21:00，周末10:00-18:00）提高出价，增加曝光机会。
4. 预算监控：定期查看推广数据（曝光量、点击量、简历转化率），对效果差的岗位或时段及时调整出价或暂停投放,确保预算高效利用。

候选人沟通与筛选

1. 及时响应：收到简历后2小时内电话或在线联系候选人，表明身份并了解求职意向，避免因响应过快导致人才流失。
2. 结构化初筛：根据简历中的关键信息（如工作经历、项目经验）与岗位要求的匹配度打分，优先匹配度80%以上的候选人。
3. 面试安排：通过58平台内置的面试邀约功能发送时间、地点（或线上会议链接），并附上企业简介和岗位说明，提前让候选人了解情况。
4. 反馈跟进：对未通过初筛的候选人发送礼貌的拒绝信息，对进入面试环节的候选人提前1天提醒，面试后24小时内告知结果,保持良好雇主形象。

数据复盘与优化

招聘周期结束后，通过58企业后台的“数据报表”分析效果：

• 核心指标：关注“简历获取成本”（总花费/简历数），“职位点击率”（点击量/曝光量），“转化率”（面试人数/简历数）等，与行业平均水平对比。
• 问题诊断：若点击率低，优化职位标题或内容；若转化率低，调整岗位要求或面试流程。
• 长期优化：建立不同岗位的招聘效果档案，总结高效的关键词、推广时段和话术,形成标准化招聘流程。

相关问答FAQs

Q1：58招财猫的套餐可以随时更换或退订吗？
A：58招财猫套餐在购买后支持升级（如按点击付费升级为包月套餐），但不可随意降级或退订未使用时长，若套餐未生效，可在7天内申请退款（需扣除已产生的费用），具体以平台规则为准，建议企业在购买前明确招聘需求，选择合适的套餐类型。

Q2：如何判断58招财猫的招聘效果是否达标？
A：可通过三个维度综合判断：一是效率指标，如简历获取成本是否低于行业均值（如互联网行业单份简历成本通常在50-200元）；二是质量指标，如候选人到面率（建议≥30%）和录用通过率（建议≥20%）；三是时效指标，如关键岗位是否在计划周期内完成招聘，若某项指标不达标,需结合数据报表优化职位内容或投放策略。