手机智联招聘怎么招聘，手机智联招聘怎么招人？

手机智联招聘作为一款移动端求职招聘平台，为企业和HR提供了便捷高效的招聘解决方案，通过手机端操作，用户可以突破时间和空间限制，随时随地完成职位发布、简历筛选、沟通面试等全流程招聘工作,以下是手机智联招聘的具体使用方法和操作指南：

账号注册与登录

1. 企业账号注册：首次使用需下载“智联招聘”APP，点击首页“企业登录”或“注册”，选择“企业用户”类型，填写统一社会信用代码、企业名称、联系人信息等，上传营业执照扫描件进行实名认证,认证通过后即可登录使用。
2. 账号登录：支持手机号验证码登录、账号密码登录，也可通过微信、企业微信等第三方账号快捷登录，登录后需完善企业基本信息，包括企业简介、所属行业、规模、地址等,提升企业吸引力。

职位发布与管理

1. 创建职位：登录后点击“发布职位”按钮，进入职位创建页面，需填写职位名称、工作地点、薪资范围、学历要求、工作经验、职位描述（岗位职责、任职要求）、福利待遇等信息，系统提供海量模板，可根据行业快速匹配职位描述,也可自定义编辑。
2. 职位优化：支持添加职位标签（如“五险一金”“弹性工作”）、上传公司环境照片或视频，增加职位曝光度，职位发布前需预览信息，确保准确无误后提交审核，审核通常在1-2个工作日内完成。
3. 职位管理：在“我的职位”列表中可查看所有已发布职位的状态（审核中、已发布、已暂停、已过期），支持一键刷新职位（提升排名）、修改职位信息或暂停/下架职位,企业可根据招聘需求灵活调整职位状态。

简历搜索与筛选

1. 智能搜索：在“人才库”页面，可通过关键词搜索（如职位名称、技能）、筛选条件（地区、学历、工作经验、薪资期望等）快速匹配候选人，系统支持“高级筛选”，可组合多个条件精准定位目标人才，搜索Java开发工程师，学历本科以上，3-5年经验，期望薪资15-25K”。
2. 推荐人才：基于企业发布的职位和招聘偏好，系统会主动推荐“可能合适”的候选人，HR可在“推荐人才”板块查看，点击“查看详情”即可获取简历完整内容。
3. 简历筛选工具：支持批量下载、收藏、标记简历，可通过“已读/未读”“意向度”等标签管理候选人，对于优质简历，可直接发起沟通或加入“人才库”长期关注。

候选人沟通与面试管理

1. 在线沟通：点击候选人简历中的“沟通”按钮，可通过智联招聘内置的聊天工具与候选人实时对话，支持发送文字、语音、附件（如面试邀请函）,也可查看候选人历史沟通记录。
2. 面试邀请：在沟通界面点击“邀请面试”，选择面试形式（视频面试/现场面试）、时间、地点，系统会自动向候选人发送面试邀请，并同步提醒候选人确认，HR可通过“面试管理”查看面试安排,支持一键修改面试时间或发送提醒。
3. 视频面试：支持直接在APP内发起视频面试，无需切换第三方软件，面试前可测试设备，面试过程中可录制视频（需候选人同意），面试后可在线评价候选人,生成面试报告。

招聘效果分析与优化

1. 数据统计：在“招聘数据”板块可查看职位曝光量、简历投递量、沟通量、面试转化率等关键指标，支持按日期、职位筛选数据,帮助企业分析招聘效果。
2. 渠道管理：可查看不同招聘渠道（如职位搜索推荐、首页推荐、精准推荐）的简历质量，优化渠道投放策略,提高招聘ROI。
3. 人才库管理：将未入职的优质候选人分类存储至人才库，设置标签（如“待沟通”“备选人才”），后续有职位空缺时可快速激活,缩短招聘周期。

常用功能与技巧

1. 刷新职位：每天可免费刷新3次职位，每次刷新后职位排名会提升，增加曝光机会，建议在求职高峰期（如上午9-10点、下午2-3点）刷新。
2. 置顶职位：可通过付费服务将职位置顶，确保在搜索结果中优先展示,适合紧急招聘需求。
3. HR账号管理：企业主账号可创建多个子账号（如不同部门HR），分配不同权限（如仅查看简历、可发布职位等）,协同管理招聘工作。

注意事项

1. 信息真实性：企业发布的职位信息需真实有效，不得含有虚假内容,否则可能导致账号受限。
2. 隐私保护：下载候选人简历需符合《个人信息保护法》，仅可用于招聘目的,不得泄露或滥用。
3. 及时沟通：收到简历投递后建议24小时内联系候选人,避免因响应过快错失人才。

相关问答FAQs

Q1：手机智联招聘每天能刷新多少次职位？如何提升职位曝光量？
A1：企业用户每天可免费刷新职位3次，建议在求职活跃时段（如工作日上下班前）刷新，可通过优化职位关键词（如添加行业热词）、完善福利待遇描述、上传公司实景图等方式提升职位吸引力，也可选择“职位置顶”“急聘标签”等付费服务增加曝光。

Q2：手机智联招聘的简历下载功能是否收费？如何批量管理候选人？
A2：智联招聘的简历下载权限取决于企业会员类型，基础会员可能限制下载次数，高级会员可享受无限制下载或更多简历下载权益，批量管理候选人可通过“人才库”功能实现，支持对候选人打标签、分组（如“初试”“复试”）、批量发送面试邀请或沟通消息,提高筛选效率。