使用智联招聘进行求职或招聘，需要结合平台功能和个人需求分步骤操作，对于求职者而言，首先需要完成账号注册与个人资料完善，在智联招聘APP或官网点击“注册”，选择“求职者”身份，通过手机号或第三方账号（如微信、QQ）完成验证，注册后进入个人中心，逐步完善“基本信息”（包括姓名、性别、年龄、现居城市、期望工作城市等）、“求职意向”（如目标行业、职能、期望薪资、工作类型等）以及“教育背景”（从最高学历倒序填写，需包含学校、专业、学历、起止时间等关键信息），资料填写时需注意真实性，尤其是工作经历部分，应按时间倒序详细描述每段工作的职责、业绩（如“负责XX项目，通过XX方法提升效率XX%”），并上传简历附件（建议使用PDF格式，文件名可命名为“姓名-应聘岗位-联系方式”），可添加“作品集”或“技能证书”作为补充,提升竞争力。
完善资料后，求职者可通过“搜索职位”功能查找岗位，在首页搜索框输入关键词（如岗位名称、公司名称），结合“行业”“职能”“薪资”“学历”等筛选条件缩小范围，点击“搜索”后系统会展示匹配职位列表，点击感兴趣职位可查看详情，包括岗位职责、任职要求、公司信息（如规模、行业、福利待遇）等，确认合适后可直接“投递简历”（可选择“公开简历”或“隐藏简历”，后者仅对招聘方可见基本信息），为提高投递效率，建议使用“职位订阅”功能，设置订阅条件后，系统会定期推送匹配的新职位，或开启“职位提醒”接收实时通知，求职者可利用“职位置顶”功能（部分为付费服务）,增加简历被招聘方查看的概率。
对于招聘方，操作流程略有不同，首先需注册企业账号，完成企业认证（上传营业执照、法人身份证等资料），通过审核后进入“企业中心”，在“职位管理”中点击“发布职位”，填写职位名称、所属部门、工作地点、薪资范围、学历要求、岗位职责、任职要求等信息，上传公司Logo和简介后提交，发布职位后，可通过“简历搜索”功能，按关键词（如技能、行业、工作经验）筛选候选人简历，支持查看联系方式、工作经历等详情，对合适候选人发起“在线沟通”或“面试邀请”，招聘方可使用“人才库”功能，将未及时联系的候选人归档，后续根据需求重新筛选；通过“数据报表”查看职位曝光量、简历投递量、简历筛选量等数据,优化招聘策略。
在使用智联招聘过程中，无论是求职者还是招聘方，都需注意保护个人信息，避免在公开场合透露身份证号、银行卡密码等敏感内容，求职者应定期更新简历状态（如将“在职-随时到岗”改为“在职-考虑机会”），避免错过合适岗位；招聘方则需及时处理简历，保持与候选人的沟通,提升招聘效率。
相关问答FAQs：
求职时智联招聘的“隐藏简历”功能是什么？开启后对求职有什么影响？
答：“隐藏简历”是智联招聘为保护求职者隐私设置的功能，开启后招聘方只能看到求职者的基本信息（如年龄、学历、工作年限），无法查看详细工作经历、联系方式等，这适合在职求职者避免被现公司发现，但可能导致简历匹配度降低，因此建议在投递心仪岗位时临时关闭该功能，或选择“部分隐藏”（仅对特定公司开放详细信息）。招聘方在智联招聘上收到的简历很少，可能是什么原因？如何解决？
答：可能原因包括：职位信息描述不清晰（如职责模糊、薪资范围不合理）、筛选条件过于严苛（如要求过高学历或经验未匹配市场水平）、公司信息吸引力不足（如福利待遇未展示），解决方法：优化职位描述，明确岗位职责和任职要求，合理设置薪资范围；补充公司简介、团队文化、福利待遇（如五险一金、带薪年假）等信息；尝试调整简历筛选条件（如适当放宽学历或经验限制），或使用“职位刷新”“职位置顶”等付费服务增加曝光。
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