360学术招聘，360学术招聘，岗位要求与薪资待遇如何？

360学术招聘作为国内互联网科技领域的重要人才引进计划，始终以“汇聚全球智慧，驱动科技创新”为宗旨，面向计算机科学、人工智能、数据科学、网络安全、人机交互等多个前沿领域，诚邀海内外优秀学者、青年才俊加入，招聘体系涵盖全职科研岗位、博士后工作站、实习生培养计划等多个维度，旨在构建一支兼具学术深度与产业转化能力的高水平团队，为360在数字安全、人工智能等核心领域的战略布局提供智力支撑。

招聘领域与岗位方向

360学术招聘聚焦国家战略性新兴产业需求,重点布局以下研究方向：

1. 人工智能与机器学习：包括自然语言处理、计算机视觉、深度学习理论、强化学习、多模态智能等，岗位涉及算法研究员、AI系统架构师、智能决策科学家等。
2. 网络安全与数据隐私：涵盖网络攻防技术、密码学、安全大数据分析、隐私计算、工业互联网安全等，招聘安全研究员、漏洞挖掘工程师、数据合规专家等。
3. 大数据与云计算：聚焦分布式系统、实时计算引擎、数据治理与知识图谱、云原生安全等，岗位包括大数据架构师、云平台研发工程师、数据科学家等。
4. 人机交互与智能硬件：关注下一代人机交互技术、AR/VR、智能物联网设备、边缘计算等，招聘交互设计师、智能硬件研发工程师、系统优化专家等。
5. 交叉学科创新：鼓励医学AI、智慧城市、数字孪生、区块链等领域的跨学科研究，开放课题制研究员岗位,支持产学研协同创新。

岗位类型与任职要求

根据人才发展阶段与职业目标，360学术招聘设置差异化岗位体系,具体要求如下：

薪酬福利与职业发展

360为人才提供具有市场竞争力的薪酬体系与全方位保障,具体包括：

1. 薪酬激励：实行“基本工资+绩效奖金+项目提成+年终分红”的多元薪酬结构，资深人才可享股权激励计划；博士后年薪可达30-50万元,优秀者另有科研奖励。
2. 科研支持：配备千万级科研经费、顶尖实验设备（如超算中心、安全攻防靶场）、开放数据资源库，支持申报国家自然科学基金、科技部重点研发计划等项目。
3. 生活保障：提供北京人才公寓、住房补贴、子女入学协助、年度体检、补充商业保险等福利,解决人才后顾之忧。
4. 职业发展：建立“双通道”晋升机制（管理序列/技术序列），定期举办学术沙龙、技术峰会、海外研修等活动，与斯坦福大学、清华大学等顶尖高校建立联合培养基地。

招聘流程与申请方式

1. 流程说明：网申→简历初筛→学术/技术面试→综合素质评估→Offer发放→背景调查→入职签约。
2. 申请材料：个人简历（含论文列表、项目经验）、学历学位证明、代表性学术成果（论文/专利/技术报告）、研究计划（科研岗可选）。
3. 投递渠道：通过360招聘官网（https://hr.360.cn）“学术招聘”专栏或“360学术人才计划”微信公众号在线投递，注明“应聘岗位+研究方向+姓名”。

360学术生态与成果展示

依托360集团在数字安全领域的深厚积累,学术团队已取得多项突破性成果：

• 在网络安全领域，牵头制定3项国际标准，发现多个全球级高危漏洞，相关成果获“中国网络安全产业峰会”技术特等奖；
• 在人工智能方向，研发的“安全大模型”入选工信部人工智能优秀案例，文本生成、代码漏洞检测等技术达到国际领先水平；
• 与中科院、工程院合作共建“数字安全联合实验室”，累计发表CCF A类论文50余篇,申请发明专利200余项。

相关问答FAQs

Q1：360学术招聘对应聘者的论文发表数量有硬性要求吗？
A1：360更注重科研成果的质量与创新性，而非单纯追求数量，对于资深研究员，需在顶级会议/期刊（如NeurIPS、CVPR、IEEE S&P等）发表过标志性成果；青年人才与博士后则需展现扎实的科研潜力，如有高质量论文、专利或技术转化案例均可作为加分项，我们鼓励跨学科创新，对工程实践能力强、能解决实际问题的复合型人才同样青睐。

Q2：非计算机专业背景的申请者（如数学、物理、生物等）是否有机会加入？
A2：欢迎具有交叉学科背景的申请者！360在智慧医疗、数字孪生、量子计算等前沿方向需要多学科人才支持，数学专业可从事密码学、算法优化研究；生物信息学背景可参与医学AI项目；物理学专业在量子通信、智能硬件领域有广阔应用空间，申请时需突出自身专业与目标研究方向的相关性，并附上相关项目或成果证明,我们将根据学科交叉潜力进行综合评估。