discuz 招聘模板，Discuz招聘模板怎么用？

在搭建Discuz!论坛的招聘板块时，一个结构清晰、信息完整的招聘模板能够帮助招聘方高效发布职位信息，同时让求职者快速获取关键内容，以下是一套适用于Discuz!的招聘模板内容，涵盖职位核心要素、应聘流程及注意事项，并可根据实际需求调整模块。

职位基本信息

职位名称需明确具体,避免使用“精英”“牛人”等模糊词汇，前端开发工程师（Vue方向）”“新媒体运营专员”，所属部门填写公司实际组织架构，如“技术研发部”“市场部”，工作地点需细化到城市及具体区域（如“北京市朝阳区望京SOHO”），远程办公岗位需注明“可远程”及到岗要求（如“每周到岗3天”）。

岗位职责与任职要求

岗位职责（分点列举，突出核心任务）

1. 负责公司核心产品前端页面开发,实现交互逻辑及视觉效果，确保兼容主流浏览器；
2. 与产品、设计团队协作，参与需求分析与技术方案设计，优化代码性能及用户体验；
3. 维护现有项目代码,修复线上BUG，编写技术文档，推动前端技术栈升级。

任职要求（分“硬性要求”和“软性技能”，避免过度堆砌）

硬性要求：

• 本科及以上学历,计算机相关专业，2年以上前端开发经验；
• 熟练掌握Vue.js全家桶（Vue3、Vuex、Vue Router），熟悉Webpack工程化配置；
• 精通HTML5/CSS3/JavaScript，熟悉ES6+语法，有移动端H5开发经验。

软性技能：

• 具备良好的沟通能力,能快速融入团队，主动推动问题解决；
• 有责任心,可承受一定工作压力，具备独立完成任务的能力。

薪资福利待遇

薪资结构建议采用“基本工资+绩效奖金+年终奖”模式，明确薪资范围（如“15-25K/月”，注明“优秀者可上浮”），福利部分可分模块展示，增强可读性：

工作环境与团队氛围

简要描述办公环境（如“开放式办公区、独立会议室、茶水间、健身区”）及团队特点（如“年轻化团队、扁平化管理、鼓励创新”），可搭配1-2张办公环境图片（需提前上传至论坛附件）。

应聘流程与联系方式

应聘流程（清晰展示环节，让求职者预期准备时间）

简历投递 → 简历筛选（3个工作日内） → 初试（电话/视频） → 复试（现场/视频） → Offer发放 → 入职

联系方式

• 简历投递邮箱：hr@company.com（邮件主题格式：“应聘岗位+姓名+来源”，如“前端开发+张三+Discuz论坛”）
• 招聘负责人：李经理（微信：HR_Li123，添加时备注“应聘岗位+姓名”）
• 公司地址：XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层（可附交通路线图）

其他说明

可补充公司行业背景、发展历程或核心产品优势，公司成立于2010年，是国内领先的AI解决方案提供商，服务客户包括XX、XX等知名企业”，同时注明“简历投递后7个工作日内未收到回复视为未通过，感谢理解”，避免求职者反复咨询。

相关问答FAQs

Q1：招聘信息中没有明确薪资范围，投递后是否可以单独咨询？
A：可以的，若招聘模板中未标注具体薪资，求职者在投递简历后，HR会在初试环节结合候选人经验、能力及岗位匹配度详细沟通薪资结构，包括基本工资、绩效比例、奖金发放规则等，确保双方信息透明。

Q2：投递简历后多久会收到回复？如果未通过筛选，是否会告知？
A：我们承诺在收到简历后的3个工作日内完成筛选，并通过邮件或电话通知进入面试环节的候选人，若简历未通过筛选，由于投递量较大，可能无法逐一回复，但我们会将简历存入人才库，未来有匹配岗位时会优先联系，感谢您的理解与支持！