58上怎么发布招聘信息，58招聘信息怎么发？步骤流程是怎样的？

在58同城上发布招聘信息是企业或招聘方获取人才的重要渠道,操作流程相对简单，但需注意细节以提升信息质量和吸引力，以下是详细步骤及注意事项，帮助高效完成招聘信息发布。

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注册与登录账号

需访问58同城官网（https://www.58.com/）或下载“58同城”APP，使用手机号、微信或QQ号完成注册，若已有账号，直接登录即可，建议优先使用企业认证账号，普通账号发布招聘信息可能存在功能限制（如信息曝光量低、无法查看简历等），企业认证需提交营业执照、法人身份证等资料，审核通过后可解锁更多权限，增强招聘信息的可信度。

选择招聘类型与入口

登录后,在首页顶部导航栏找到“招聘”板块，点击进入招聘专区，根据需求选择“发布招聘”按钮，系统会提示选择招聘类型，主要包括“全职”“兼职”“实习”“校园招聘”等，勾选对应的类型后进入下一步。

填写招聘基本信息

这是发布招聘的核心环节,需准确、详细地填写以下信息（部分字段为必填项，否则无法提交）：

信息类别		填写建议
公司名称	企业的法定名称	需与营业执照一致，若为分公司可注明“XX分公司”，避免歧义。
所属行业	如互联网、制造业、教育培训等	选择最贴近企业主营业务的行业，方便求职者精准筛选。
公司规模	如50人以下、50-200人、200-500人等	根据实际员工人数选择，规模较大的企业可增强求职者信任感。
工作地点	详细到城市、区县、街道门牌号（若为远程办公需注明“远程”）	精确地址能减少无效投递，北京市朝阳区建国路88号SOHO现代城”。
职位名称	如“前端开发工程师”“销售专员”	使用行业通用名称，避免自创词汇（如“招一个会写代码的”），便于搜索。
薪资范围	如“8000-12000元/月”“面议”	建议明确具体范围（而非仅写“面议”），竞争力强的薪资可提升信息点击率。
职位描述	包括岗位职责、任职要求、福利待遇等	条理清晰，分点列出（如“岗位职责：1. 负责XX项目开发；2. 优化XX功能……”），突出岗位亮点（如“五险一金、带薪年假、节日福利”）。
招聘人数	需招聘的具体人数	填写实际需求量，避免虚高（如“招10人”实际仅需1人），否则可能影响企业口碑。
职位有效期	如7天、15天、30天	根据招聘紧急程度选择，紧急岗位建议选15-30天，避免频繁重新发布。

上传附件与设置标签

附件上传：可选择性上传公司Logo、企业简介、办公环境照片或岗位相关文件（如职位说明书），高质量图片（如明亮整洁的办公环境、团队活动照片）能增强吸引力，建议尺寸清晰、内容积极。
标签设置：添加与职位相关的关键词标签，如“五险一金”“弹性工作”“包吃住”“晋升空间”等，标签有助于求职者通过搜索快速找到岗位。

预览与发布信息

填写完成后,点击“预览”按钮检查信息是否有误（如薪资范围、工作地点是否正确），确认无误后提交审核，58同城会对招聘信息进行人工或机器审核，审核时间通常为1-24小时（企业认证账号审核更快），审核通过后，信息将正式上线展示；若被驳回，需根据提示修改后重新提交（常见驳回原因包括信息虚假、内容违规、薪资填写不合理等）。

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管理与优化招聘信息

信息发布后,可通过“58同城招聘后台”管理已发布的职位，包括刷新信息（提升排名）、查看简历投递情况、回复求职者留言等，建议定期刷新招聘信息（如每天1次），避免因信息过期导致曝光量下降，根据简历投递情况调整职位描述（如增加岗位吸引力、优化任职要求），提高招聘效率。

相关问答FAQs

Q1：58同城发布招聘信息需要收费吗？
A：58同城招聘信息发布分为免费和付费两种模式，免费账号可发布基础招聘信息，但存在曝光量有限、无法查看详细简历等限制；付费服务（如“急速排名”“置顶推荐”等）可提升信息曝光度和简历下载权限，具体费用根据服务类型和时长而定，企业可根据需求选择是否购买。

Q2：如何提高招聘信息的吸引力和投递量？
A：可通过以下方式提升效果：① 优化职位描述，突出岗位职责亮点和企业福利（如“年终奖+定期团建”“新人带薪培训”）；② 上传高质量企业图片（如办公环境、团队活动）；③ 设置合理的薪资范围，参考行业平均水平；④ 定期刷新信息，保持信息活跃度；⑤ 及时回复求职者留言，沟通态度友好专业。