怎么把招聘发58同城，招聘信息发58同城要注意什么？

在58同城上发布招聘信息是许多企业快速触达求职者的有效方式，但要想让招聘信息更具吸引力、提高曝光度和精准度，需要掌握详细的操作步骤和优化技巧，以下从准备工作、发布流程、内容优化、注意事项等方面展开说明,帮助你高效完成招聘发布。

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发布前的准备工作

在正式发布招聘信息前，建议先完成以下准备工作，确保信息准确、合规且高效：

注册/登录企业账号
- 若首次使用58同城招聘，需先注册企业账号，可通过58同城官网或“58招聘”APP完成注册，填写企业基本信息（如营业执照、企业名称、所属行业等），部分行业可能需要提交资质证明进行审核，审核通过后方可正常发布。
- 已有账号的企业，建议先登录后台，检查企业资料是否完善（如公司简介、福利待遇、地址等），完善的企业信息能增加求职者的信任度。
梳理招聘需求
- 明确招聘岗位的核心信息，包括：岗位名称（如“Java开发工程师”“销售代表”）、工作地点（具体到城市、区县）、岗位职责（简明列出核心工作内容）、任职要求（学历、经验、技能等）、薪资待遇（具体范围或“面议”）、福利保障（五险一金、带薪年假、餐补等）。
- 避免使用模糊表述，薪资面议”可能降低点击率，建议给出大致范围（如“8K-15K/月”）。
准备辅助材料
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若企业希望增强吸引力，可提前准备公司环境照片、团队活动照片、产品介绍视频等素材，在发布时上传（部分套餐支持），让求职者更直观了解企业情况。

无论是通过网页端还是APP端，发布流程大同小异，以下以网页端为例（APP端操作逻辑类似）：

登录后进入“企业后台”，找到“发布职位”入口（通常在左侧菜单栏或首页显眼位置），根据企业需求选择发布类型：
- 免费发布：部分基础岗位可免费发布，但曝光量有限，适合预算有限的小型企业。
- 付费推广：如“急速招人套餐”“置顶曝光套餐”等，可提升职位排名和展示频次，适合急需招聘的企业（需根据预算选择，可先咨询客服了解具体套餐内容）。

岗位职责：用简洁的条目式语言描述，“1. 负责公司产品线上推广；2. 维护社交媒体账号，撰写推广文案；3. 分析推广数据，优化营销策略”，避免长篇大论，突出核心职责。
任职要求：明确“硬性要求”（如“本科及以上学历，3年以上相关经验”）和“软性要求”（如“沟通能力强，有团队协作精神”），可适当放宽非核心条件（如年龄、性别），扩大人才池。

填写完成后，点击“预览”检查信息是否有误（如错别字、薪资范围不合理等），确认无误后提交审核，免费职位通常审核较快（1-2个工作日），付费职位可能优先审核，部分套餐支持“即时发布”。

发布完成后，还需通过以下优化技巧提升效果：

关键词布局
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在岗位名称、岗位职责、企业介绍中嵌入求职者常搜索的关键词，五险一金”“包食宿”“双休”“晋升空间”等，提高职位在搜索结果中的排名。
定期刷新与更新
58同城对活跃度高的职位给予更多曝光，建议每天登录后台刷新职位（部分付费套餐支持自动刷新），或根据招聘进度更新内容（如“急招2人”“薪资上调”）。
套餐选择与推广
若预算允许，可尝试“置顶”“急速招人”等付费服务，急速招人套餐”能让职位在24小时内获得优先展示，适合紧急岗位。
及时回复求职者
求职者咨询后，尽量在1小时内回复（58同城APP支持“在线沟通”功能），响应速度越快，求职者投递意愿越高。

信息合规性
禁止发布虚假招聘信息（如“高薪无要求实为传销”）、歧视性内容（如“限男性”“35岁以下以下”），需遵守《就业促进法》及58同城平台规则，否则可能导致账号被封禁。
党”
虽然吸引眼球很重要，但避免使用“月薪3万，轻松躺赚”等夸大表述，真实、具体的岗位描述更能留住优质求职者。
预算控制
付费套餐前可先咨询客服了解具体效果，小预算企业可选择“按点击付费”等灵活模式，避免盲目投入。