nice招聘2017，招什么岗位？

nice招聘2017年作为当时互联网招聘市场的重要事件，不仅反映了新兴互联网企业的人才需求特点，也展现了年轻职场人的职业选择倾向，nice作为国内领先的潮流社区电商平台，在2017年正处于快速扩张期,其招聘策略和岗位需求具有鲜明的时代特征和行业代表性。

从招聘背景来看，2017年中国移动互联网行业进入深度整合期，电商、社交、内容领域的跨界竞争加剧，nice以“潮流购物+社区”的模式切入市场，用户规模和交易额均呈现爆发式增长，这直接带动了人才需求的激增，根据公开数据显示，nice在2017年的招聘岗位主要集中在技术研发、产品设计、市场运营和供应链管理四大核心领域，其中技术类岗位占比超过35%,凸显了互联网企业对技术人才的依赖。

在具体岗位设置上，nice的招聘需求呈现出明显的年轻化、专业化特征，技术类岗位包括高级iOS/Android开发工程师、Java后端开发、数据工程师和算法工程师等，要求候选人具备3年以上相关经验，熟悉主流开发框架，且有大型互联网项目经验者优先，值得注意的是，nice在2017年特别强调“潮流文化”与技术的结合，例如在产品经理岗位JD中明确要求“对潮流文化有深度理解，熟悉年轻用户群体”,这种文化契合度的要求在当时互联网招聘中较为独特。

薪酬福利方面，nice在2017年的招聘市场具有较强竞争力，根据行业调研数据，其技术类岗位年薪普遍在25-40万元之间，高于行业平均水平15%-20%，除基础薪资外，还提供期权激励、年度旅游、弹性工作制等特色福利，针对应届生招聘，nice推出了“nice新星计划”，提供为期6个月的导师带教和轮岗培训,表现优秀者可获得转正机会和长期激励。

招聘流程上，nice采用“初筛-笔试-HR面试-业务面试-终面”的标准流程，但针对不同岗位有所调整，技术岗增加代码审查和系统设计环节，产品岗则包含用户需求分析测试，整个招聘周期约3-4周，2017年高峰期单月收到简历超过10万份，整体录取率不足3%,竞争激烈程度可见一斑。

从人才吸引策略来看，nice在2017年采取了线上线下相结合的多元化渠道，除了常规的招聘网站投放，还与潮流媒体合作举办“潮人招聘专场”，在高校举办“潮流科技分享会”，通过内容营销吸引目标人才，其雇主品牌宣传强调“年轻、活力、创新”，办公室设计融入街头涂鸦、潮玩展示等元素,营造独特的职场文化氛围。

以下是2017年nice部分核心岗位需求的详细对比：

在2017年的招聘实践中，nice也面临了一些行业共性问题，包括高端技术人才争夺激烈、应届生培养周期长、跨部门人才流动不畅等，为此，公司采取了“外部引进+内部培养”的双轨制策略，一方面通过猎头挖角行业资深人才，另一方面建立完善的人才发展体系，推出“nice学院”内部培训项目。

从行业影响来看，nice 2017年的招聘实践为新兴电商平台的人才体系建设提供了有益借鉴，其将企业文化融入招聘全流程的做法，以及对潮流文化人才的重视，打破了传统电商企业以“性价比”为核心的人才吸引模式，开创了互联网垂直领域招聘的新范式，据不完全统计，nice在2017年招聘的员工中，有超过60%来自90后群体，平均年龄27.5岁,这种年轻化的人才结构为公司的持续创新注入了活力。

nice 2017年的招聘活动是其发展历程中的重要里程碑，不仅为公司的高速发展提供了人才保障，更通过创新的招聘理念和 Employer Branding（雇主品牌）建设，在互联网人才市场树立了独特的竞争优势，其经验表明，在激烈的市场竞争中，企业只有将人才战略与业务发展深度绑定，构建差异化的人才吸引机制,才能在行业中保持领先地位。

相关问答FAQs：

Q1: nice在2017年招聘时对应届生有哪些特殊要求？
A1: nice对应届生的招聘主要集中在“nice新星计划”中，要求 candidates 具备本科及以上学历，计算机、设计、市场营销等相关专业优先，除专业技能外，特别看重候选人对潮流文化的敏感度和学习能力，需要通过性格测评和小组讨论环节，入选者将获得为期6个月的系统培训，包括导师带教、跨部门轮岗和实战项目参与，培训结束后通过考核者可转为正式员工,并享受额外的期权激励。

Q2: nice在2017年如何平衡“文化契合度”与“专业技能”在招聘中的权重？
A2: nice采用“双维度评估模型”，在招聘的不同阶段侧重不同维度，初筛和笔试环节以专业技能为主，占比约70%；面试环节则文化契合度与专业技能并重，各占50%；终面环节文化契合度权重提升至60%，具体评估中，专业技能通过技术测试、作品集审查等方式量化；文化契合度则通过行为面试法，考察候选人对潮流文化的理解、团队协作意识和创新思维，这种分层评估机制既保证了岗位专业需求,又确保了团队文化的一致性。