成都Midi招聘什么岗位？要求有哪些？

成都midi招聘信息在近期引发了广泛关注,作为西南地区知名的娱乐产业品牌，midi始终以“打造高品质文化生活体验”为宗旨，其招聘需求不仅涵盖传统岗位，更包含大量新兴职业机会，为求职者提供了多元化的职业发展路径，以下从企业背景、招聘岗位详情、任职要求、福利体系及应聘流程五个方面，全面解析本次招聘的核心内容。

企业背景与招聘理念

成都midi品牌自创立以来,深耕音乐节、线下演出、文创开发等多元领域，旗下拥有midi音乐节、livehouse连锁品牌等核心IP，年均举办超50场大型文化活动，覆盖观众超百万人次，企业以“年轻、创新、包容”为文化内核，在招聘中特别注重候选人的“文化匹配度”与“成长潜力”，此次招聘旨在扩充核心团队，重点布局内容策划、数字营销、艺人经纪三大板块，同时开放5个管培生岗位，为应届生提供系统性培养通道。

招聘岗位详情与职责

本次招聘共发布28个岗位,按职能可分为四大类，具体岗位设置及职责如下：
策划与制作类**

1. 音乐节项目策划（3人）

   • 负责音乐节主题策划、艺人阵容搭建及流程设计；
   • 统筹跨部门协作,确保活动落地执行效果。

2. 短视频编导（5人）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 策划并制作音乐现场、幕后花絮等短视频内容；
   • 跟进抖音、B站等平台传播数据，优化内容策略。

3. 文案策划（2人）

   • 撰写活动宣传文案、艺人专访及品牌故事；
   • 配合新媒体团队输出多平台适配内容。

（二）运营与营销类

1. 新媒体运营专员（4人）

   • 运营微博、小红书等官方账号，提升用户活跃度；
   • 策划线上互动活动,实现粉丝增长与转化。

2. 商务拓展（2人）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 开拓品牌赞助、跨界合作资源；
   • 维护合作方关系,完成商务指标。

（三）技术与支持类

1. 舞美技术工程师（2人）

   • 负责演出舞台灯光、音响设备调试与维护；
   • 现场应急技术支持,保障活动安全。

2. 财务专员（1人）

   • 负责项目成本核算与报销流程管理；
   • 编制财务报表,协助完成税务申报。

（四）职能与管培生类

1. 人力资源专员（1人）

   • 执行招聘、培训及员工关系管理；
   • 完善人力资源制度,支持团队建设。

2. 管培生（5人）

   • 轮岗体验内容、运营、职能等核心部门；
   • 参与专项项目,培养综合管理能力。

任职要求与能力模型

不同岗位对候选人的要求存在差异,但普遍强调“专业能力+软技能”的双重标准，以下为代表性岗位的核心要求：

| 岗位类别 | 专业要求 | 经验要求 | 技能/能力要求 |
|—————-|———————————–|—————————|——————————————————————————-|策划类 | 新闻学、市场营销、音乐表演等相关专业 | 1-3年活动策划经验优先 | 熟悉娱乐行业动态，具备创意思维，熟练使用PS/AE等设计软件 |
| 运营营销类 | 传播学、广告学等专业 | 1年以上新媒体运营经验 | 精通各平台算法规则，数据敏感度高，有成功案例者优先 |
| 技术支持类 | 舞台设计、电气工程等专业 | 2年以上舞美技术经验 | 熟悉主流灯光音响设备，具备应急处理能力，持有相关操作证书 |
| 管培生类 | 专业不限 | 应届生或1年内工作经验 | 学习能力强，有学生干部或实习经历，英语CET-6及以上 |

福利体系与职业发展

midi为员工提供行业内具有竞争力的福利包,并构建了清晰的职业晋升通道：

• 基础福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节日礼包、年度体检；
• 特色福利：内部员工音乐节免费门票、艺人见面会优先参与权、弹性工作制；
• 成长支持：定期组织行业大咖分享会、外部培训补贴、双晋升通道（专业序列/管理序列）。

应聘流程与注意事项

本次招聘采用“简历初筛-笔试-面试-offer”四步流程，具体安排如下：

1. 简历投递：通过官网招聘板块或“成都midi招聘”公众号在线提交，截止日期为2023年12月31日；
2. 笔试环节：策划岗需提交1份活动方案，技术岗进行实操测试；
3. 面试形式：初试为HR面，复试为业务部门+高管双面；
4. offer发放：通过面试者将在7个工作日内收到offer，需在15日内确认。

注意事项：简历需附作品集（策划、运营岗），笔试内容不予退回，请自行备份；面试时需携带学历证明、相关证书原件。

相关问答FAQs

Q1：非相关专业但热爱音乐文化的应届生，是否有机会投递？
A1：欢迎投递管培生岗位！该岗位对专业无限制，更看重候选人的学习热情、组织协调能力及对行业的理解，短视频编导、文案策划等岗位也接受跨专业简历，只要能提供优质作品（如个人创作的音乐内容、文案案例等），均有机会进入面试环节。

Q2：入职后是否需要经常出差或加班？
A2：音乐节项目策划、舞美技术等岗位因工作性质需要，在活动期间会涉及阶段性出差（通常为3-7天/次），公司提供差旅补贴及调休政策；其他岗位在大型活动前后（如五一、国庆音乐节季）可能需要加班，平时实行标准工时制，可通过弹性工作制平衡工作与生活。