小米2019招聘有何新动向？

小米作为一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的互联网公司，2019年的招聘工作备受关注，这一年正值小米业务快速扩张的关键时期，公司在技术研发、全球市场、供应链管理等多个领域加大了人才引进力度，吸引了大量求职者的目光，2019年小米的招聘不仅延续了“和用户交朋友”的理念，更通过精准的岗位定位、有竞争力的薪酬福利以及开放的企业文化,构建了多元化的人才生态体系。

从招聘规模来看，2019年小米计划招聘超过5000名员工，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链、职能支持等多个板块，其中技术研发类岗位占比接近40%，反映出公司对技术创新的高度重视，在岗位分布上，除了北京总部外，还在上海、深圳、武汉、南京等城市设立了研发中心，同时在印度、印尼、欧洲等海外市场也启动了本地化招聘，以支撑全球化业务布局，人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域，以及5G通信、影像系统等核心研发岗位，成为当年的招聘重点；供应链管理岗位则因小米产能提升和全球化采购需求,出现显著增长。

在招聘流程与标准方面，2019年小米采用了“线上+线下”相结合的立体化招聘模式，求职者可通过小米招聘官网、官方微信公众号、主流招聘平台以及校园招聘渠道投递简历，筛选通过后进入笔试、面试环节，技术类岗位通常包含在线编程测试、专业技术面试，以及由部门负责人和HR共同参与的综合面试；非技术岗位则更注重考察候选人的行业经验、逻辑思维与团队协作能力，小米在招聘中特别强调“性价比”与“成长性”，既关注候选人的专业能力，也重视其价值观与企业文化契合度，和用户交朋友”“为发烧而生”等理念,在面试中常作为重要的评估维度。

薪酬福利体系是小米吸引人才的核心竞争力之一，2019年，小米为应届生提供了行业内具有竞争力的薪资包，基本工资、绩效奖金、股票期权构成的主要薪酬部分，远超行业平均水平；针对资深人才，则推出了项目奖金、年终分红等激励措施，福利方面，除了五险一金、带薪年假等基础保障外，还包括小米员工内购优惠、年度体检、免费三餐、班车接送、弹性工作制等特色福利，部分研发中心还设有健身房、母婴室等生活设施，致力于打造“工作与生活平衡”的职场环境，小米为员工提供了清晰的职业发展路径，技术序列可从初级工程师晋升至首席科学家，管理序列涵盖主管、总监等层级，并定期开展内部培训、外部进修等学习机会,支持员工持续成长。

2019年小米招聘的另一个亮点是校园招聘的深度布局，公司与清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等30余所高校建立合作，通过“小米开放日”“技术沙龙”“校园宣讲会”等形式，与在校学生近距离互动，针对应届生，小米推出了“青苗计划”，提供为期3个月的系统性入职培训，配备导师一对一指导，帮助新人快速融入团队，小米还设立了“卓越工程师奖学金”，鼓励高校学子投身技术研发,为长期人才储备奠定基础。

在企业文化层面，小米始终倡导“真诚与热爱”的价值观，2019年的招聘宣传中，通过分享员工真实的工作场景、成长故事，展现“年轻、活力、创新”的企业形象，在海外市场拓展中，员工如何克服文化差异推动本地化运营；在技术研发中，团队如何攻克技术难题实现产品突破，这些真实案例不仅增强了招聘的吸引力,也让求职者更直观地了解小米的工作氛围。

以下是2019年小米部分重点招聘岗位及要求概览：

相关问答FAQs：

1. 问：2019年小米校园招聘对应届生的专业限制是否严格？非技术专业的学生有机会进入吗？
   答：2019年小米校园招聘中，技术类岗位（如软件工程师、硬件工程师等）对专业背景要求较为严格，通常需要计算机、电子信息、自动化等相关专业学历；但非技术类岗位（如产品经理、市场营销、人力资源、财务等）对应届生的专业限制相对宽松，更看重候选人的综合素质、实习经历和岗位匹配度，市场营销岗位欢迎新闻传播、市场营销等专业学生，也接受其他专业有相关实践经验者；职能类岗位则对专业要求更灵活，只要具备相应能力均可投递，小米还开放了“管培生计划”，面向全专业优秀学生,通过系统培养输送至各部门核心岗位。

   
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2. 问：2019年小米招聘中，海外岗位的申请流程和国内岗位有何不同？需要具备哪些额外能力？
   答：2019年小米海外岗位的申请流程与国内岗位基本一致，均需通过招聘平台投递简历、笔试、面试，但在语言能力、文化适应性和市场经验上有更高要求，海外岗位通常要求求职者具备流利的目标国家语言能力（如英语、印地语、西班牙语等），部分岗位需通过小语种测试；面试中会重点考察候选人对当地市场、消费习惯的理解，以及跨文化团队协作能力，例如在印度市场岗位面试中，可能会涉及本地化营销策略、供应链本地化等实际问题，海外岗位更倾向于有相关国家生活或工作经验者，或是有跨国企业实习背景的候选人，对于应届生，则可通过“海外实习计划”作为进入海外市场的跳板。