米哈招聘条件具体有哪些要求？

mihoyo招聘条件主要围绕候选人的专业技能、项目经验、综合素质以及与岗位的匹配度展开，不同岗位的具体要求存在差异，但整体框架可归纳为通用要求、分岗位核心要求及软性素质三大部分,以下从多个维度详细说明其招聘标准。

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通用招聘条件

所有岗位均需满足的基础条件，包括学历、专业能力、语言及合规性要求：

学历与专业背景：通常要求本科及以上学历，部分技术岗（如算法、图形学）或核心研发岗可放宽至硕士及以上学历；专业需与岗位强相关，如计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、美术设计、市场营销等，跨专业候选人需具备突出的项目经验或技能证明。
专业技能基础：熟练掌握岗位所需的核心工具或技术栈，例如技术岗需具备扎实的编程基础（如C++、Python、Java、Go等），熟悉常用数据结构与算法；设计岗需精通Photoshop、Blender、Unity/UE等设计或开发工具；策划岗需熟悉游戏设计文档（GDD）撰写，具备逻辑梳理与数值平衡能力。
语言能力：中文沟通流利，书面表达清晰；部分国际业务或海外发行岗位需具备英语或其他小语种（如日语、韩语）听说读写能力，能作为工作语言。
合规性与职业素养：无不良从业记录，认同公司“技术宅拯救世界”的价值观，具备较强的责任心、抗压能力和团队合作意识，能适应互联网行业的快节奏工作模式。

根据技术、美术、策划、运营、职能等不同序列，岗位要求存在显著差异，以下列举典型岗位的具体标准：

包括客户端开发、服务器开发、算法工程师、测试开发等，核心要求聚焦技术深度与工程能力：

客户端开发：需精通C++/C#/Java等至少一种客户端开发语言，熟悉Windows、iOS、Android等多平台开发流程，了解图形渲染（如OpenGL/Vulkan）、性能优化、跨平台框架（如Unity、Cocos2d-x）者优先；有大型游戏或应用上线经验者加分。
服务器开发：要求掌握分布式系统设计、高并发处理、数据库优化（如MySQL、Redis）等技术，熟悉微服务架构（如Spring Cloud、Docker）、消息队列（如Kafka、RabbitMQ）；有大规模在线服务运维经验者（如日活千万级产品）优先。
算法工程师：研究方向需与岗位匹配，如推荐算法、计算机视觉（CV）、自然语言处理（NLP）等，需熟悉TensorFlow/PyTorch等深度学习框架，有相关领域论文发表或竞赛获奖经历（如Kaggle、天池）者优先；游戏算法岗还需了解游戏AI、数值模拟等相关技术。
测试开发：需具备自动化测试框架设计能力（如Selenium、Appium），熟悉测试流程与方法（黑盒/白盒测试），能编写测试用例并定位缺陷；有性能测试、安全测试经验，或掌握Python/Shell等脚本语言者优先。

包括原画师、3D建模师、UI/UX设计师、动画师等，核心要求聚焦审美能力、创意表现与工具熟练度：

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原画师：需具备扎实的美术功底，擅长角色/场景/道具设计，熟悉色彩理论、构图技巧，能独立完成符合项目风格的原画输出；提交作品集时需包含线稿、上色、设定说明等完整流程，二次元、奇幻等风格项目优先考虑二次元风格设计经验者。
3D建模师：精通Maya、Blender、3ds Max等建模软件，UV拆分、贴图绘制（Substance Painter）、PBR流程熟练；角色建模需具备人体结构、布料动力学知识，场景建模需掌握模块化建模与优化技巧，有次世代游戏模型经验者优先。
UI/UX设计师：需理解用户体验设计原则，能完成信息架构、交互原型（Axure、Figma）及视觉设计（PS、AI）；熟悉游戏或应用UI设计规范，具备动效设计能力（AE、Spine），有成功上线项目作品集者优先。
动画师：掌握骨骼绑定、动作规律，熟练使用Spine、Unity Animation、MotionBuilder等工具；角色动画需注重表现力与流畅度，场景动画需符合物理逻辑，有2D/3D游戏动画制作经验者优先。

包括游戏策划、系统策划、关卡策划、产品经理等，核心要求聚焦逻辑思维、创意落地与用户洞察：

游戏策划：需热爱游戏，深度体验过公司产品（如《原神》《崩坏：星穹铁道》）及竞品，能独立设计游戏系统（如战斗、成长、社交）、数值模型或关卡流程；提交策划案时需包含目标用户分析、核心玩法说明、数值验证逻辑，有独立demo或小型项目经验者优先。
产品经理：负责游戏或功能模块的全生命周期管理，需具备需求调研、竞品分析、PRD撰写能力，能协调研发、运营、市场等多团队推进项目；有互联网产品上线经验，熟悉敏捷开发流程，数据敏感性强（能通过DAU、留存等数据优化产品）者优先。

包括游戏运营、社区运营、市场推广、品牌公关等，核心要求聚焦用户理解、资源整合与执行力：

游戏运营：需熟悉游戏运营全流程（活动策划、用户增长、留存提升），具备数据分析能力（SQL、Excel），能制定精细化运营方案；有社区管理经验（如B站、贴吧、Discord），熟悉二次元用户文化者优先。
市场推广：负责品牌宣传、渠道推广、跨界合作等，需具备活动策划、文案撰写、媒体资源整合能力；熟悉数字营销渠道（如信息流、社交媒体KOL投放），有成功推广案例者优先。

包括人力资源、财务、法务、行政等，核心要求聚焦专业能力、服务意识与合规把控：

人力资源：需熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，具备人才识别能力（如结构化面试、人才画像构建），了解互联网行业人才特点；有游戏或互联网公司招聘经验者优先。
财务：负责财务核算、预算管理、税务筹划等，需熟悉企业会计准则、财税法规，熟练使用财务软件（如SAP、Oracle）；有上市公司或跨国公司财务经验者优先。

除硬性条件外，mihoyo尤为重视候选人的软性素质，包括：

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学习能力与成长潜力：能快速掌握新技术/工具，主动关注行业动态（如游戏引擎更新、设计趋势），具备“从0到1”解决问题的能力。
创新思维与用户导向：技术岗需探索前沿技术应用（如AIGC在游戏开发中的落地），策划/设计岗需以用户需求为核心，避免“自嗨式”创意。
团队协作与文化认同：能高效跨部门沟通，理解“米哈游式”的工作方式（如对品质的极致追求、快速迭代试错），认同“技术宅文化”与“内容为王”的理念。
加分项：有相关行业实习/项目经验（如参与过游戏jam、独立游戏开发）、掌握多项技能（如策划+美术复合能力）、对公司产品有深度研究（如提交《原神》角色设计分析报告）等。