wagon咖啡招聘：加入我们，共创咖啡文化新体验
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wagon咖啡自创立以来，始终以“用一杯咖啡连接人与生活”为理念，致力于为顾客提供高品质的手冲咖啡、创意特调与舒适的空间体验，随着品牌影响力的不断扩大，我们现面向社会招募热爱咖啡、充满激情的伙伴，共同探索咖啡的无限可能，你不仅能获得专业的技能培训，还能加入一个充满活力与创意的团队，在咖啡的香气中实现自我价值。
招聘岗位及职责
wagon咖啡目前开放多个岗位，涵盖前厅服务、咖啡制作、门店管理等方向，具体职责如下：
| 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 咖啡师 | 负责咖啡饮品（手冲、意式、特调等）的制作与出品，确保品质稳定； 参与门店日常运营，包括收银、物料盘点、设备维护； 为顾客提供专业的咖啡知识讲解，营造舒适的消费体验； 维护门店卫生与形象，遵守食品安全规范。 | 1年以上咖啡师经验，熟悉意式咖啡机操作与手冲工艺； 具备良好的沟通能力与服务意识，能适应快节奏工作； 持有咖啡师资格证者优先。 |
| 前厅服务员 | 热情接待顾客，引导点单，协助完成餐品推荐； 负责餐品传递、桌面清理及顾客需求响应； 配合团队完成门店日常运营流程，确保服务效率； 参与顾客反馈收集，协助优化服务体验。 | 18-35周岁，高中及以上学历，形象气质佳； 具备较强的亲和力与应变能力，有无经验均可（提供带薪培训）； 能适应轮班制工作。 |
| 门店储备经理 | 协助店长进行门店管理，包括人员排班、库存管理、成本控制； 监督饮品品质与服务标准，提升顾客满意度； 参与员工培训与绩效考核，培养团队凝聚力； 分析门店运营数据，提出优化建议。 | 2年以上连锁餐饮或咖啡行业管理经验； 熟悉门店运营流程，具备较强的团队领导与沟通协调能力； 有创业精神，目标感强，能承受一定工作压力。 |
| 咖啡培训师 | 负责新员工咖啡技能培训（包括理论、实操、品鉴）； 开发培训课程，编写教学资料，提升团队专业水平； 跟踪行业动态，引入新的咖啡知识与制作技术； 协助门店组织咖啡文化活动（如品鉴会、拉花比赛）。 | 3年以上咖啡行业经验，具备国家级咖啡师资格或SCA认证； 拥有丰富的授课经验，擅长知识拆解与技能演示； 对咖啡文化有深刻理解，具备创新思维。 |
我们提供
wagon咖啡深知人才是品牌发展的核心动力，因此为员工提供全方位的福利支持与成长空间：
- 薪酬体系：具有竞争力的薪资（底薪+绩效+提成），季度奖金及年终分红；
- 福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜；
- 培训发展：定期组织咖啡技能、服务礼仪、管理知识等培训，支持员工考取专业认证；
- 工作环境：轻松和谐的团队氛围，扁平化管理，鼓励创意与表达；
- 员工福利：免费工作餐、员工咖啡折扣、定期团建活动、优秀员工旅游奖励。
应聘流程
- 投递简历：将个人简历发送至邮箱hr@wagoncoffee.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；
- 初试筛选：HR将对简历进行筛选，通过者将在3个工作日内通知面试；
- 面试环节：包含专业技能测试（咖啡师岗）、结构化面试及门店实操（管理岗）；
- 背景调查：通过面试者需提供离职证明（如有），无不良记录即可录用；
- 入职培训：新员工需参加为期1-2周的岗前培训，考核合格后正式上岗。
FAQs
Q1：没有咖啡相关经验，可以应聘咖啡师吗？
A：wagon咖啡欢迎对咖啡行业充满热情的零基础应聘者，我们提供系统的岗前培训，包括咖啡豆知识、研磨萃取技巧、拉花教学等内容，帮助新员工快速掌握专业技能，只要你有学习能力、服务意识和对咖啡的热爱，就有机会成为团队的一员。
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Q2：门店储备经理的晋升路径是怎样的？
A：门店储备经理是管理岗位的核心储备人才，晋升路径清晰：储备经理→副店长→店长→区域经理，公司会定期组织管理培训，提供跨门店学习机会，优秀者可参与新店筹备项目，逐步向管理层发展，我们更看重员工的潜力与成长意愿，为有能力、有追求的伙伴提供广阔的发展平台。
wagon咖啡期待你的加入，与我们一起用一杯咖啡的温度，传递生活的美好，无论你是经验丰富的咖啡从业者，还是怀揣梦想的职场新人，这里都有属于你的舞台，让我们在咖啡的香气中相遇,共同书写wagon咖啡的下一个篇章！
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