任命令格式有哪些具体要求？

任命令格式是行政公文中的一种重要形式,主要用于发布具有强制性行政措施、任免人员、嘉奖表彰等事项，其格式规范严格，内容要求明确，体现了行政行为的权威性和严肃性，以下从基本结构、要素规范、写作要求及注意事项等方面进行详细阐述。

任命令的基本结构通常包括标题、正文、落款和成文日期四个部分，标题一般由发文机关、事由和文种三要素构成，XX市人民政府关于任命XX同志为XX局局长的命令”，如果事由简单，也可简化为“XX市人民政府命令”，正文是任命令的核心部分，需明确任命的依据、事项和要求，语言必须简练、准确，避免歧义，落款为发文机关全称，成文日期以阿拉伯数字标注，年、月、日齐全。

在要素规范方面,任命令的正文需包含以下核心内容：一是任命依据，通常引用相关法律法规、上级决定或会议决议，如“根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第五条规定，市人民政府第X次常务会议讨论决定：”；二是任命事项，需写明被任命人员的姓名、职务及任职期限，如“任命XX同志为XX市教育局局长，任期五年”；三是要求和希望，对被任命人员提出工作要求和期望，如“希望XX同志恪尽职守，廉洁奉公，为我市教育事业高质量发展作出贡献”，若涉及多人任命，可采用分项列举的方式，确保条理清晰。

任命令的写作要求严格,需遵循以下原则：一是权威性，语言风格庄重严肃，使用“任命”“决定”“特此命令”等规范表述；二是准确性，被任命人员信息、职务名称等必须准确无误，避免使用模糊或易产生歧义的词汇；三是简洁性，正文内容需精炼，避免冗长叙述，重点突出任命事项和要求；四是规范性，格式需符合《党政机关公文处理工作条例》要求，文种使用准确，不得与其他公文混淆。

在实际应用中,任命令的格式还需根据具体事项调整，任免职命令需明确区分“任命”与“免职”事项，若同时涉及多人任免，可采用“任命XX同志为XX职务，免去其XX职务”的并列结构；嘉奖类命令需写明嘉奖事由、嘉奖等级及号召学习的内容，如“XX同志在抗洪抢险中表现突出，决定给予记大功奖励，号召全市干部群众学习其无私奉献精神”，联合行文时，需标注所有联合发文机关全称，并用逗号隔开。

任命令的格式规范还体现在细节处理上,标题居中排布，字体略大于正文；正文首行空两格，段落分明；落款机关名称需使用全称并加盖公章，成文日期右对齐；若附有附件（如任命人员简历），需在正文后注明“附件：1. XX同志简历”，电子文档中，需注意字体统一（一般使用仿宋GB2312）、字号规范（标题二号小标宋简体，正文三号仿宋），行距设置为固定值28磅。

需要注意的是,任命令的发布需严格履行法定程序，政府组成人员的任命需经人民代表大会或其常委会通过后发布，企业或事业单位的任命则需经相应决策机构批准，发文机关需具备法定权限，不得越权发布，任命令应通过官方渠道公开发布，如政府公报、官方网站等，以确保公众知情权和行政行为的透明度。

以下以政府机关任命人员为例,说明任命令的具体格式：

XX市人民政府文件
XX府发〔2023〕XX号
签发人：XXX

XX市人民政府关于任命XX同志为XX局局长的命令

各区人民政府,市人民政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国公务员法》第三十八条规定及市人民政府第X次常务会议审议通过，决定：

任命XX同志为XX市市场监督管理局局长,免去其XX市市场监督管理局副局长职务。

希望XX同志在新的工作岗位上,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履职尽责，深化改革创新，提升监管效能，为我市优化营商环境、推动高质量发展作出积极贡献。

此命令自发布之日起施行。

XX市人民政府
二〇二三年十月二十六日

（公章）

在表格应用方面,若涉及多人任命，可采用表格形式清晰呈现信息，

相关问答FAQs：

Q1: 任命令与任命通知的区别是什么？
A1: 任命令是具有强制性行政效力的公文，主要用于重要岗位人员的任免、重大行政措施发布等，格式严格，权威性高；任命通知则多用于一般性人事任免，内容相对灵活，侧重于告知事项，法律效力低于任命令，市政府组成人员的任命需使用任命令，而内部科室人员的调整可使用任命通知。

Q2: 任命令的成文日期以哪个时间为准？
A2: 任命令的成文日期以签发机关领导人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关领导人的签发日期为准，若会议通过后发布，则以会议通过的日期为成文日期，成文日期需标注在落款下方，使用阿拉伯数字，如“2023年10月26日”，不得使用简写或省略年份。