探探招聘电话是多少？

在当今数字化招聘浪潮中,企业正积极探索更高效、精准的人才触达方式，而“探探”这一以社交属性为核心的APP，也逐渐进入招聘行业的视野，许多求职者和招聘方都好奇：探探能否成为招聘的新渠道？通过探探进行招聘时，电话沟通又该注意哪些问题？本文将围绕探探招聘的可行性、操作流程及电话沟通技巧展开分析，并附上相关FAQs，为有需求的人群提供参考。

探探招聘的可行性：社交属性与人才匹配的潜在结合点

探探作为一款主打“左滑无感，右滑喜欢”的陌生人社交APP，其核心优势在于庞大的年轻用户基数和基于兴趣标签的精准匹配机制，对于招聘方而言，若目标岗位偏向年轻群体（如互联网、新媒体、快消等行业），探探的社交属性或许能打破传统招聘的刻板印象，以更轻松的方式触达潜在候选人，企业可通过完善个人资料页，将“公司简介”“在招岗位”等信息融入简介，或使用“职业”标签精准定位目标人群，当候选人在探探上“右滑”喜欢企业账号时，相当于完成了初步的兴趣筛选。

探探的社交本质也决定了其招聘场景的局限性,用户使用探探的核心目的是社交而非求职，直接推送招聘信息可能引发反感，需注重“软性植入”；平台缺乏专业的简历投递功能，候选人信息获取依赖个人主页，真实性难以验证；过度依赖社交匹配可能导致岗位与候选人的专业能力匹配度不足，需结合其他招聘渠道互补。

探探招聘的操作流程：从触达到沟通的步骤

若计划通过探探尝试招聘,可遵循以下流程，并重点关注电话沟通环节的衔接：

账号准备：打造“企业友好型”个人主页

企业需注册探探账号,头像建议使用公司LOGO或团队合影，简介页清晰标注公司名称、行业领域、核心业务及在招岗位（如“互联网教育公司，急招课程顾问，期待热爱教育的你”），同时可添加企业官网或招聘公众号链接，方便候选人进一步了解，避免过于营销化的表述，以真诚、专业的形象降低用户抵触心理。

精准匹配：利用标签与动态锁定目标人群

通过“职业”“兴趣”等标签筛选目标候选人（如“互联网从业者”“市场营销爱好者”），或关注与行业相关的动态话题，当候选人主动“右滑”企业账号时，可及时发起聊天，先以社交口吻破冰（如“看到你的资料也是XX行业从业者，对我们公司的XX岗位感兴趣吗？”），再逐步过渡到招聘主题。

信息同步：从线上聊天到电话邀约

若候选人表达求职意向,需通过探探聊天工具简要介绍岗位职责、薪资范围及工作地点，并引导其添加企业招聘微信或提供联系方式，电话沟通可作为关键环节：对于初步感兴趣的候选人，可在1-2天内通过电话进一步沟通，确认求职意向、了解当前求职状态，并邀请投递简历或安排面试。

注意事项：避免违规与隐私风险

探探平台禁止直接发布招聘广告或频繁私信用户,需遵守社区规范，避免被举报或封号，电话沟通前务必征得候选人同意，不得泄露其个人信息，通话内容应聚焦招聘本身，避免涉及与岗位无关的私人问题。

电话沟通技巧：提升招聘转化率的关键

从探探触达的候选人多为“弱关系”，电话沟通的核心是快速建立信任、传递价值并推动行动，具体可从以下五点入手：

• 开场白简洁明了：自报公司名称和来意，“您好，我是XX公司招聘负责人，看到您在探探对我们XX岗位感兴趣，想和您简单沟通一下，方便吗？”避免冗长的寒暄，尊重对方时间。
• 聚焦岗位匹配度：结合候选人在探探的资料（如职业、兴趣），提问与岗位相关的问题，“您提到之前做过社群运营，能分享一个您成功策划的活动案例吗？”帮助判断其专业能力。
• 清晰传递岗位价值：除薪资外，强调岗位的成长空间、团队氛围或公司特色，“我们团队年轻有活力，每周有行业分享会，希望您能快速融入并独当一面。”
• 及时解答疑问并推动下一步：候选人可能会询问工作强度、加班情况等问题，需坦诚回应，沟通尾声明确后续步骤，“我稍后会发简历邮箱给您，请您投递后，我们安排HR进行二面。”
• 保持礼貌与分寸：若候选人明确拒绝，应感谢其时间并保持友好，避免反复纠缠，维护企业形象。

相关问答FAQs

Q1：通过探探招聘时，如何避免被用户误认为是“骚扰”？
A：需严格遵守探探平台规则，避免在未获得用户“右滑”喜欢前主动发送招聘信息；聊天开场白应先进行社交互动（如赞美对方资料中的兴趣点），再自然过渡到招聘主题，“看到你喜欢看科技类书籍，我们公司正好在招聘产品经理，都是和科技相关的，要不要聊聊？”提供清晰的退订方式（如“若不感兴趣回复‘结束’即可”），降低用户抵触心理。

Q2：探探招聘获取的候选人信息真实性如何验证？
A：由于探探缺乏专业背书，候选人信息需通过多维度验证，电话沟通时可询问具体工作经历（如“上一家公司负责的核心项目是什么？能分享具体数据成果吗？”），面试环节要求携带学历、工作证明等材料；可引导候选人通过企业官方招聘渠道投递简历（如官网、招聘APP），确保信息真实可追溯，对于关键岗位，建议结合传统招聘渠道（如猎头、内推）交叉验证，降低用人风险。