招聘简单语言，岗位要求越低越好招人吗？

招聘简单语言就是用大白话把招人的事说明白,让人一听就懂，不管是公司招人，还是个人找工作，都别整那些弯弯绕绕的词，直接、清晰最重要。

先说公司招人吧,你想招人，第一步得告诉人家“你是谁，招啥岗”，我们是开奶茶店的，在市中心，想招个奶茶店员，每天做奶茶、收钱，工作时间是早上10点到晚上8点，中间休息两小时，月薪4000元，包吃住”，这么一说，人家就知道大概啥情况了，要是写“本企业致力于新式茶饮赛道布局，现诚邀运营精英加入，负责产品矩阵构建及终端交付”，估计很多人看完都得挠头，不知道到底是干啥的。

然后是“招啥样的人”，别写“具备良好的沟通协调能力及团队协作精神”，直接说“得会跟顾客说话，能跟同事好好配合，手脚麻利”，要求也别太虚，学历大专以上”，如果实际工作就是端茶倒水、收银，那“高中毕业就行，学过电脑操作更好”反而更实在，有些公司喜欢写“有经验者优先”，其实可以更具体点，做过奶茶店员的优先，或者会做珍珠奶茶、水果茶的也行”，这样想应聘的人一看就知道自己符不符合。

再就是“有啥好处”，工资多少？几天发？有没有提成？节假日怎么休？有没有保险？这些得说清楚，月薪4000元，每月15号发工资，卖得好每个月还有500元奖金，每周休一天，过年放假有3倍工资，店里包吃住，不用自己掏钱”，别光画大饼，说什么“薪资面议，待遇从优”，人家一听就觉得没诚意，不想来了。

“怎么来应聘”，地址在哪？电话多少？要不要带简历？什么时候面试？店在XX路XX号，电话是138XXXX1234，想来的话每天下午2点到5点来店里找我，带上身份证就行，当场就能聊”，要是写“请将个人简历发送至HR邮箱，邮件主题请注明‘应聘岗位-姓名’”，对那些不擅长上网或者着急找工作的人来说，就有点麻烦了。

反过来,个人找工作也一样，你想找工作，得先告诉人家“我是谁，会干啥”，我叫张三，今年22岁，高中毕业，之前在奶茶店干了1年，会做各种奶茶，也会收银，想找个奶茶店员的工作，工资3000元以上就行，包吃住最好”，别写“本人拥有丰富的新茶饮行业从业经验，熟悉SOP流程及客户关系维护”，太复杂，人家可能没耐心看。

然后是“你想找个啥样的活儿”，想干啥岗？希望工资多少？啥时候能上班？我想奶茶店员或者超市收银员，工资3000元以上，随时都能上班”，也别写“期望加入具有前瞻性战略规划的企业，寻求长期职业发展平台”，老板听了可能觉得你不踏实，就想找个稳定干活的地方。

再就是“你凭啥能干好”，别光说“我性格开朗，吃苦耐劳”，得举例子，我之前在奶茶店，每天站8小时，从来不喊累，还经常有顾客夸我做的奶茶好喝，一个月能卖2000多杯”，要是你会用电脑、会开车、会做某个特别的东西，都得说清楚，这些都是加分项。

“怎么联系你”，电话多少？微信要不要加？什么时候方便面试？我的电话是139XXXX5678，微信同号，一般白天都能接电话，想面试的话随时跟我说，我明天就能去”。

其实招聘说简单点,你招人，我干活，咱们把条件谈清楚，合适就一起干”，别整那些虚头巴脑的，大家都忙，没时间猜谜语，公司把岗位说清楚，应聘者把自己的情况说明白，互相匹配，效率才高。

现在很多公司喜欢用那些花里胡哨的词,什么“赋能”“闭环”“抓手”，结果招不到人，就是因为人家看不懂，比如招个打扫卫生的，非要写“负责办公环境生态优化及空间洁净度管理”，其实就说“打扫办公室，倒垃圾，保持干净”就行，应聘的人一看，还以为是要搞科研呢，连简历都不投了。

还有的公司写岗位要求,明明就是招个打杂的，非要写“本科以上学历，3年以上相关经验，精通项目管理及数据分析”，结果来应聘的人要么是太厉害，看不上这工作，要么是根本不符合，浪费双方时间，其实要是招个实习生或者刚毕业的，写“大专或本科在读，会用电脑，细心负责就行”反而更合适。

工资也是,别写“薪资具有竞争力”，人家不知道是多少，直接写“月薪5000元，加上绩效奖金，平均每月能拿6000-7000元”，这样想应聘的人心里有数，觉得合适才会来。

招聘简单语言就是换位思考,站在对方的角度想：我想知道什么？怎么说才能让我明白？把这些问题想清楚了，用大白话表达出来，招聘和找工作都会变得简单很多。

相关问答FAQs

问：为什么有些公司喜欢用复杂的招聘用语，而不是简单语言？
答：有些公司可能觉得用复杂词汇显得“专业”“高大上”，想借此提升企业形象，或者区分应聘者的“层次”，但实际上，这种做法往往适得其反，复杂的语言会让应聘者觉得公司不接地气、要求虚高，从而放弃投递，真正优秀的公司更注重沟通效率，简单直接的语言反而能吸引到更匹配、更务实的人才。

问：用简单语言招聘，会不会显得公司不够专业？
答：不会，专业与否不取决于用词是否复杂，而取决于沟通是否清晰、真诚、高效，简单语言能让应聘者快速理解岗位要求、工作内容和待遇，减少信息误差，这本身就是一种专业的体现，用对方听得懂的方式交流，反而能拉近彼此的距离，让应聘者感受到公司的诚意和务实，这对建立良好的雇主形象更有帮助。