tt语音招聘，哪些岗位在招？

tt语音作为国内领先的语音社交平台，自成立以来始终致力于为用户提供沉浸式的语音互动体验，通过多元化的娱乐场景和智能化的技术支撑，已成为年轻群体社交娱乐的重要阵地，随着平台用户规模的持续扩大和业务边界的不断拓展，tt语音正积极吸纳各领域优秀人才，共同推动语音社交行业的创新与发展，本次招聘涵盖技术研发、产品运营、市场推广、内容创作等多个方向，旨在打造一支专业高效、富有创造力的团队,为用户带来更优质的语音服务。

在技术研发领域，tt语音重点招募算法工程师、后端开发工程师、前端开发工程师及测试工程师等岗位，算法工程师需要负责推荐系统、语音识别、自然语言处理等核心算法的优化与创新，要求 candidates 具备扎实的机器学习理论基础，熟悉 TensorFlow、PyTorch等框架，并有相关算法落地经验；后端开发工程师需参与平台高并发架构设计与开发，要求精通Java/Go等编程语言，熟悉分布式系统及微服务架构，具备高可用系统搭建能力；前端开发工程师则需负责客户端及Web端的交互体验开发，要求掌握React、Vue等主流前端框架，具备跨平台开发经验；测试工程师需构建完善的测试体系，要求熟悉自动化测试工具，具备较强的问题定位与解决能力，技术研发团队将直接参与平台核心系统的迭代升级,是保障产品稳定运行与技术创新的中坚力量。

产品运营方向招聘产品经理、用户运营、社群运营及活动策划等岗位，产品经理需要深入洞察用户需求，负责产品功能的设计与迭代，要求具备敏锐的市场洞察力，熟悉用户体验设计方法，有社交或娱乐类产品经验者优先；用户运营需围绕用户生命周期制定运营策略，提升用户活跃度与留存率，要求熟悉用户分层运营体系，具备数据分析能力；社群运营负责核心用户社群的搭建与维护，要求具备优秀的沟通协调能力，擅长通过社群活动增强用户粘性；活动策划需策划线上线下联动活动，提升品牌影响力与用户参与度，要求具备创意策划能力，有大型活动执行经验，产品运营团队是连接用户与产品的桥梁,通过精细化运营实现用户价值与产品价值的最大化。

市场推广方向涵盖市场经理、品牌专员、渠道推广及新媒体运营等岗位，市场经理需制定整体市场策略，统筹品牌推广与市场拓展，要求具备5年以上互联网市场推广经验，熟悉品牌建设与营销玩法；品牌专员负责品牌形象塑造与传播，要求具备较强的文案撰写能力，熟悉品牌视觉设计规范；渠道推广需拓展线上线下合作渠道，提升平台曝光量，要求具备资源整合能力，有渠道合作经验；新媒体运营负责短视频、直播等内容矩阵的运营，要求熟悉抖音、快手等平台规则，具备内容策划与数据分析能力，市场推广团队将通过多元化的传播手段，扩大tt语音的品牌影响力，吸引更多用户加入。
创作方向招聘语音主播、内容策划、音频编辑及IP运营专员等岗位，语音主播需在平台进行直播互动，打造个人IP，要求具备良好的语言表达能力与互动技巧，有直播经验者优先；内容策划负责直播内容与节目的策划，要求熟悉年轻群体喜好，具备创意构思能力；音频编辑需对音频内容进行后期制作，要求熟练使用Audition、Cool Edit Pro等音频编辑软件；IP运营专员负责主播IP的孵化与商业化，要求具备艺人经纪经验，熟悉IP打造路径，内容创作团队是平台娱乐生态的核心,通过优质内容为用户带来丰富的语音互动体验。

tt语音为员工提供完善的薪酬福利体系与职业发展通道，薪酬方面，实行岗位薪资+绩效奖金+年终分红的结构，核心技术岗位与管理岗位提供具有市场竞争力的薪酬包；福利方面，五险一金、补充医疗、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设等一应俱全，同时为员工提供免费三餐、下午茶、健身房等贴心服务；职业发展方面，建立双通道晋升机制，技术序列与管理序列并行发展，定期组织内部培训与外部交流，助力员工实现职业成长，公司注重企业文化建设，通过扁平化管理、开放沟通氛围、创新激励机制,让员工在轻松愉快的环境中发挥最大潜能。

为帮助应聘者更好地了解招聘流程与岗位要求,以下是相关FAQs：

Q1：tt语音的招聘流程是怎样的？需要准备哪些材料？
A：招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（技术岗位）、面试（1-3轮）、Offer发放与入职沟通，技术岗位需在线完成笔试，内容涵盖专业基础知识与编程能力；面试环节包含专业面试与综合面试，主要考察岗位匹配度与综合素质，应聘者需准备个人简历（附照片）、学历学位证书、项目经历（技术岗位需附代码链接或作品集）、相关资格证书等材料，投递至官方招聘邮箱或招聘官网，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”。

Q2：非相关专业背景但具备相关经验，是否可以投递技术岗位？
A：tt语音鼓励跨领域人才加入，对于非相关专业背景但具备扎实技术能力与项目经验的应聘者，同样欢迎投递，技术岗位的选拔更侧重实际能力，建议在简历中详细描述参与的项目经验、技术难点及解决方案，并在笔试中充分展示专业水平，对于特别优秀的人才，公司将适当放宽学历限制，提供平等的发展机会，我们相信,持续学习的能力与解决问题的热情比专业背景更重要。