波波视频招聘，什么岗位最缺人？

波波视频作为近年来快速崛起的短视频平台,凭借其独特的用户定位和内容生态，在竞争激烈的市场中占据了一席之地，为了进一步推动平台发展、优化用户体验、拓展业务边界，波波视频正积极开展招聘工作，面向社会吸纳各类优秀人才，以下从公司背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面进行详细介绍，为有意加入的求职者提供全面参考。

波波视频成立于20XX年,专注于为年轻用户提供富有创意和趣味性的短视频内容，涵盖生活分享、才艺展示、知识科普、娱乐互动等多个领域，平台以“让每个创意都被看见”为使命，通过智能推荐算法和社区运营机制，打造了一个活跃、多元的内容创作与消费场景，波波视频已积累超X亿注册用户，日均活跃用户达千万量级，成为国内短视频行业不可忽视的新兴力量，随着业务规模的持续扩大，公司在技术研发、内容运营、市场推广、产品设计等关键岗位均有大量人才需求，旨在通过专业团队的协同创新，巩固并提升平台的核心竞争力。

在招聘岗位方面,波波视频提供了覆盖全职能领域的丰富选择，主要包括技术类、产品类、运营类、内容类、市场类及职能类六大方向，技术类岗位中，招聘需求量较大的是算法工程师（推荐算法/内容算法/图像算法）、后端开发工程师（Java/Python/Go）、前端开发工程师（React/Vue）以及数据工程师，要求候选人具备扎实的计算机理论基础，熟悉主流开发框架和数据结构，有大型互联网项目经验者优先，产品类岗位包括产品经理（内容产品/用户增长产品/商业化产品）、用户体验（UX）设计师和交互设计师，需具备敏锐的用户洞察力和产品思维，能够独立完成需求分析、原型设计和项目推进，运营类岗位涵盖用户运营、社区运营、活动运营和商家运营，要求候选人熟悉短视频行业生态，具备优秀的沟通协调能力和数据分析能力，擅长通过精细化运营提升用户活跃度和留存率。
类岗位是波波视频的核心招聘方向，包括内容策划、编导、摄像师、剪辑师、艺人经纪等，其中内容策划需具备较强的创意能力和网感，能够结合热点话题策划符合平台调性的内容；编导和剪辑师需熟练掌握Premiere、AE等剪辑软件，有短视频或影视行业从业经验者优先；艺人经纪则需具备艺人资源挖掘和维护能力，熟悉内容孵化流程，市场类岗位包括市场推广、品牌策划、商务拓展和媒介投放，要求候选人具备市场营销思维，有成功活动策划或渠道合作案例者优先，职能类岗位如人力资源、行政、财务、法务等，则要求候选人具备相关专业背景和职业素养，能够为公司日常运营提供有力支持。

针对不同岗位,波波视频设定了清晰的任职要求，共性要求包括本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），热爱短视频行业，认同公司企业文化，具备良好的团队协作精神和抗压能力，具体而言，技术类岗位通常要求计算机相关专业背景，掌握至少一种编程语言，有算法竞赛或开源项目贡献者加分；产品类岗位偏好有互联网产品实习或工作经验者，需具备Axure、Figma等工具使用能力；运营类岗位对专业限制较少，但需具备1年以上相关运营经验，熟悉各主流短视频平台玩法；内容类岗位更看重作品集质量，要求提交过往原创内容案例，创意新颖、制作精良者优先；市场类岗位需具备3年以上市场推广经验，有资源整合能力和跨部门协作经验；职能类岗位则要求持有相关专业资格证书（如人力资源师、会计师等），有大型企业工作经验者优先。

为吸引和留住优秀人才,波波视频提供了具有行业竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，核心岗位薪酬水平处于行业75分位以上，技术类和产品类关键岗位还可享受项目奖金和期权激励，福利保障方面，公司为员工足额缴纳五险一金，补充商业医疗保险和意外险，覆盖员工及家属年度体检；假期福利包括法定节假日、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、产假等，并设有带薪生日假和年假；生活福利方面，提供免费三餐、下午茶、零食饮料，以及通勤班车和租房补贴；职业发展方面，公司建立完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，定期组织内部晋升竞聘，为员工提供清晰的职业发展通道；还设有团队建设基金、节日福利、年度旅游、员工俱乐部等，营造积极向上的工作氛围。

招聘流程方面,波波视频采用标准化、高效化的选拔机制，主要分为简历投递、简历筛选、初试、复试、终试、Offer发放、入职办理七个环节，简历投递渠道包括官网招聘页面、BOSS直聘、猎聘网、拉勾网等主流招聘平台，以及校园招聘宣讲会和内推渠道（内推简历优先筛选），简历筛选环节，HR会根据岗位要求对候选人的学历、经验、技能等进行初步评估，通过率约为30%-40%，初试通常为HR面试，主要考察候选人的基本情况、求职动机、职业规划等，通过后进入复试，复试为业务部门面试，采用一对一或多对一形式，重点考察专业能力、项目经验和岗位匹配度，部分技术岗位还会安排笔试或上机测试，终试由部门负责人或高管面试，综合评估候选人的综合素质和发展潜力，整个招聘周期约为2-4周，通过所有环节的候选人将收到正式Offer，入职前需提供体检证明和无犯罪记录证明。

对于求职者而言,加入波波视频意味着进入一个充满活力和机遇的快速发展平台，公司正处于业务扩张期，新员工将有机会参与核心项目，在实践中快速提升专业能力；年轻化的团队氛围和扁平化的管理模式，有助于员工发挥主观能动性，实现个人与公司的共同成长，随着短视频行业的持续创新和波波视频生态的不断丰富，公司将继续加大人才投入，打造更优质的内容产品和服务体验，为用户创造更大价值。

相关问答FAQs

Q1：波波视频对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供实习机会？
A：波波视频高度重视应届毕业生招聘，每年都会启动“波波新星”校园招聘计划，面向国内外高校招聘本科及以上学历的应届生，岗位覆盖技术、产品、运营、内容、市场等多个方向，针对在校生，公司提供暑期实习和日常实习岗位，实习期限不少于1个月，表现优秀者可获得转正Offer，实习期间，公司将安排导师一对一指导，提供系统的岗前培训和项目实践机会，实习薪资按日计算，并提供餐补和交通补贴，校园招聘和实习招聘均通过官网招聘页面和高校就业网发布信息，建议关注官方渠道及时投递简历。

Q2：非相关专业背景但有短视频创作经验的求职者，是否可以应聘内容类岗位？
A：可以，波波视频内容类岗位（如内容策划、编导、剪辑师等）更看重候选人的创意能力、网感和实践经验，专业背景并非唯一标准，对于内容策划和编导岗位，若求职者具备短视频账号运营经验、爆款内容策划案例或优质原创作品，即使非相关专业，也可通过简历筛选进入面试环节，建议在投递简历时附上个人作品集（如短视频链接、策划案、剪辑作品等），突出自己在内容创作、热点把握、用户互动等方面的能力，面试过程中，可结合自身经历分享对短视频行业的理解和创作思路，展现岗位匹配度。