迅雷游戏招聘，什么岗位最缺人？

迅雷游戏作为国内领先的游戏发行与运营平台,依托迅雷集团强大的技术实力与用户基础，致力于为玩家提供优质的游戏体验，同时积极推动游戏行业的创新发展，公司业务涵盖游戏研发、发行、运营等多个领域，拥有多款热门游戏产品，如《逆战》、《王牌竞速》等，覆盖休闲、竞技、角色扮演等多种类型，积累了庞大的用户群体，随着业务的不断拓展，迅雷游戏正面向社会公开招聘各类优秀人才，期待与有激情、有能力的从业者共同探索游戏行业的无限可能。

在招聘过程中,迅雷游戏高度重视候选人的专业能力与创新精神，同时注重团队协作与企业文化契合度，公司为员工提供完善的职业发展体系、具有竞争力的薪酬福利以及开放包容的工作环境，鼓励员工在各自的领域发挥最大潜能，无论是游戏策划、程序开发、美术设计，还是市场运营、用户研究等岗位，迅雷游戏都力求选拔出真正热爱游戏、具备专业素养的人才，共同打造更多受玩家喜爱的精品游戏。

招聘岗位及要求
迅雷游戏本次招聘岗位覆盖多个核心领域，具体包括但不限于以下方向：

福利待遇
迅雷游戏为员工提供全面的福利保障，旨在打造“以人为本”的工作氛围，具体包括：

1. 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、绩效奖金等多重激励；
2. 社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），补充商业保险；
3. 带薪假期：法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等，享受带薪病假；
4. 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训），清晰的晋升通道；
5. 工作环境：开放式办公环境，配备高端电脑设备、人体工学椅，定期团队建设活动（如团建、旅游、节日派对）；
6. 其他福利：免费零食饮料、健身房、年度体检、员工游戏内测资格、节日礼品等。

招聘流程

1. 简历投递： candidates可通过迅雷游戏官方招聘官网、猎聘、BOSS直聘等平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”；
2. 简历筛选：HR团队将对简历进行筛选，符合要求的候选人将收到面试通知；
3. 面试环节：包括初试（专业能力面试）、复试（综合能力面试/部门负责人面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；
4. Offer发放：通过面试的候选人将收到录用Offer，双方确认后办理入职手续；
5. 入职培训：新员工将参加为期1-2周的入职培训，熟悉公司文化、业务流程及岗位技能。

企业文化
迅雷游戏秉承“创新、协作、用户至上”的核心价值观，鼓励员工敢于突破、勇于尝试，同时强调团队协作与用户需求导向，公司定期举办技术分享会、创新大赛、员工生日会等活动，营造积极向上、开放包容的工作氛围，每一位员工都能感受到归属感与成就感，与公司共同成长。

应聘须知

1. 应聘者需确保所提供的信息真实有效,如有虚假，一经发现取消录用资格；
2. 简历中请附上相关作品集（如策划案、程序代码、美术作品等），有助于HR更全面了解能力；
3. 招聘过程中,公司不收取任何费用，请警惕虚假招聘信息；
4. 咨询邮箱：hr@game.xunlei.com，咨询电话：0755-XXXXXXXX（工作日9:00-18:00）。

相关问答FAQs

Q1：迅雷游戏对应届毕业生的招聘是否有倾斜？需要具备哪些能力？
A1：迅雷游戏非常重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校毕业生开设“管培生计划”，涵盖研发、运营、市场等多个岗位，对于应届生，公司更看重学习能力、专业基础、沟通协作能力以及对游戏行业的热情，有相关实习经验、校园项目经验或游戏作品集的候选人会更受青睐，通过管培生计划，公司将提供系统的轮岗培训与导师指导，帮助应届生快速成长为行业骨干人才。

Q2：游戏策划岗位需要掌握哪些工具或技能？非相关专业但热爱游戏可以投递吗？
A2：游戏策划岗位常用的工具包括Excel（数值策划）、Visio/ProcessOn（系统/流程图）、Axure/墨刀（原型设计）等，同时需熟悉游戏设计文档（GDD）的撰写，对于非相关专业但热爱游戏的候选人，如果具备以下条件也可投递：① 深入了解至少一种游戏类型，能独立分析游戏优劣；② 有较强的逻辑思维与创意能力，可提交个人游戏设计作品（如小游戏策划案、关卡设计等）；③ 通过自学掌握策划基础工具，并在面试中展现出对游戏行业的理解与热情，公司鼓励跨领域人才加入，为团队带来新的视角与活力。