OPPO 2021招聘，有何岗位要求？

oppo招聘2021年作为科技行业的重要人才引进活动,吸引了众多求职者的关注，oppo作为全球领先的智能设备制造商和移动互联网服务提供商，始终致力于通过技术创新和人才战略推动企业发展，2021年的招聘计划覆盖了技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理等多个领域，旨在吸纳具备创新能力和专业素养的优秀人才，为企业持续发展注入动力。

在技术研发领域,oppo2021年重点招聘了软件工程师、算法工程师、硬件工程师等岗位，这些岗位要求应聘者具备扎实的专业基础，如计算机科学、电子信息工程等相关背景，同时熟悉人工智能、大数据、物联网等前沿技术，oppo为技术人才提供了完善的培养体系，包括内部培训、导师制度和技术交流平台，帮助员工快速成长，软件工程师岗位需要参与oppo自研操作系统、应用生态等核心项目的开发，而算法工程师则专注于计算机视觉、自然语言处理等方向的研发，推动oppo在智能终端领域的创新突破。

产品设计岗位是oppo招聘的另一大亮点,2021年，oppo加大了对工业设计师、UI/UX设计师等岗位的招聘力度，强调“本分”和“用户导向”的设计理念，应聘者需要具备良好的审美能力和创新思维，能够结合用户需求和市场趋势，打造兼具实用性和艺术性的产品，oppo的设计团队曾获得过多项国际设计大奖，如红点设计奖、iF设计奖等，这得益于企业对设计人才的高度重视，在招聘过程中，oppo注重考察应聘者的作品集和实际项目经验，确保新员工能够快速融入团队，参与到如折叠屏手机、智能穿戴设备等创新产品的设计中。

市场营销和供应链管理岗位也是2021年oppo招聘的重点方向,市场营销岗位包括品牌策划、数字营销、海外市场拓展等，要求应聘者具备敏锐的市场洞察力和出色的沟通能力，oppo在2021年加速了全球化布局，因此对熟悉海外市场规则和跨文化沟通的人才需求旺盛，供应链管理岗位则侧重于采购、物流、生产运营等领域，应聘者需要具备供应链优化和风险管控的能力，以支持oppo在全球范围内的高效运营，oppo通过数字化供应链体系，实现了从研发到交付的全流程管理，这离不开供应链专业人才的支持。

除了专业能力,oppo在招聘过程中还注重考察应聘者的价值观与企业文化的契合度，oppo的企业文化强调“本分、用户导向、追求极致、开放”，希望员工能够以诚信为本，始终关注用户需求，不断追求技术突破和产品创新，在面试环节，hr会通过行为面试法了解应聘者的过往经历和职业规划，判断其是否具备团队合作精神、抗压能力和学习能力，oppo认为，优秀的人才不仅需要具备专业技能，更需要与企业共同成长，实现个人价值与企业价值的统一。

为了吸引和留住人才,oppo在2021年提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展通道，薪酬方面，oppo为员工提供高于行业平均水平的薪资、年终奖金和股票期权；福利方面，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、健康体检等，同时设有员工食堂、健身房、母婴室等设施，为员工创造舒适的工作环境，职业发展方面，oppo建立了清晰的晋升路径，包括管理序列和专业序列，员工可以根据自身优势选择发展方向，oppo还鼓励员工内部轮岗，提供跨部门学习和发展的机会，拓宽职业视野。

以下是oppo2021年部分重点岗位的招聘要求概览：

oppo2021年的招聘活动通过线上招聘平台、校园宣讲会、社会招聘会等多种渠道展开，覆盖了全国多所重点高校和主要城市，在校园招聘方面，oppo与清华大学、北京大学、浙江大学等高校建立了深度合作，通过设立奖学金、举办技术竞赛等方式，提前锁定优秀应届生，在社会招聘方面，oppo重点面向有3-5年工作经验的专业人才，通过猎头合作和行业招聘会吸纳具备丰富经验的高端人才。

相关问答FAQs：

1. 问：oppo2021年校园招聘对应届生有哪些培养计划？
   答：oppo为应届生设计了“启航计划”，包括为期1个月的入职培训、为期6个月的导师带教机制、定期的轮岗实践以及职业发展指导，培训内容涵盖企业文化、专业技能、职场素养等方面，帮助应届生快速完成从校园到职场的转变，oppo还为优秀应届生提供海外轮岗或深造的机会，拓宽国际视野。

2. 问：非技术岗位的应聘者在oppo2021年招聘中需要具备哪些素质？
   答：非技术岗位如市场营销、供应链管理等，oppo注重考察应聘者的沟通协调能力、逻辑思维能力、创新意识和抗压能力，市场营销岗位需要应聘者具备市场分析能力和资源整合能力，能够制定有效的推广方案；供应链管理岗位则要求应聘者具备数据敏感性和问题解决能力，能够优化供应链流程，oppo还看重应聘者的团队合作精神和价值观契合度，确保员工能够融入企业文化，共同实现企业目标。