Kobe Inc招聘，具体岗位和要求是什么？

kobe inc 作为一家在行业内具有深厚积淀和创新活力的企业，始终秉持着人才是企业核心竞争力的理念，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业发展与行业进步，公司成立于上世纪末，经过数十年的稳健发展，已从最初的区域型企业成长为具有全球影响力的行业领导者，业务涵盖多个领域，在技术研发、市场拓展、品牌建设等方面均取得了显著成就，kobe inc 注重企业文化建设，倡导“诚信、创新、协作、卓越”的核心价值观，为员工提供广阔的职业发展平台、完善的薪酬福利体系以及持续的学习成长机会，致力于打造一个让员工实现自我价值、与企业共同成长的优秀雇主品牌。

本次招聘岗位涵盖技术研发、市场营销、职能管理等多个领域，具体需求如下：在技术研发类岗位中，软件工程师需求人数5人，要求计算机相关专业本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等主流框架，有大型分布式系统开发经验者优先；硬件工程师需求3人，电子工程、自动化等相关专业背景，本科及以上学历，2年以上硬件设计经验，掌握Altium Designer等设计工具，了解嵌入式系统开发流程；算法工程师需求2人，数学、计算机等相关专业硕士及以上学历，具备扎实的机器学习、深度学习理论基础，有自然语言处理或计算机视觉项目经验者优先，市场营销类岗位中，市场专员需求4人，市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历，2年以上市场营销经验，具备良好的沟通协调能力和市场洞察力，熟悉新媒体运营者优先；销售代表需求6人，专业不限，大专及以上学历，1年以上销售经验，具备较强的客户开发能力和谈判技巧，能适应出差安排，职能管理类岗位中，人力资源专员需求2人，人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先；财务专员需求3人，会计、财务管理等相关专业本科及以上学历，持有初级会计职称，2年以上企业财务工作经验，熟悉财务软件操作及国家财税政策。

应聘者需具备良好的职业素养和道德品质,责任心强，能承受一定的工作压力，具备较强的学习能力和团队协作精神，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团队建设活动等，公司为员工规划了清晰的职业发展路径，通过内部晋升、岗位轮换、专业培训等方式，帮助员工不断提升综合能力，实现职业目标，招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查、录用通知、入职办理等环节，简历投递邮箱为hr@kobeinc.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，招聘截止日期为2023年12月31日，招满即止。

kobe inc 始终相信，优秀的人才是企业最宝贵的财富，我们热切期待有志之士加入，与公司携手并进，共创辉煌未来，你将与优秀的团队共事，接触行业前沿技术与动态，获得施展才华的广阔舞台；你将感受到浓厚的团队氛围和人文关怀，实现个人价值与企业发展的双赢，无论你是经验丰富的行业精英，还是充满激情的应届毕业生，只要你有梦想、有能力、有追求，kobe inc 都将为你提供实现自我价值的平台，期待你的加入，与我们共同书写企业发展的新篇章。

相关问答FAQs

1. 问：本次招聘岗位对应届毕业生的要求有哪些？是否提供实习机会？
   答：针对应届毕业生，部分岗位（如软件工程师、市场专员等）会开放应届生招聘通道，要求本科及以上学历，专业与岗位相关，具备良好的学习能力和在校实践经验，公司每年也会提供一定数量的实习岗位，面向在校大学生，实习表现优秀者可获得转正机会，具体实习信息可关注公司官网或校园招聘公告。

2. 问：公司对员工有哪些培训和发展支持？
   答：kobe inc 为员工提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专业知识培训、管理能力培训等，形式涵盖线上课程、线下讲座、外部研修、导师带教等，公司鼓励员工持续学习，支持员工参加行业认证考试和专业技能提升，并提供相应的费用补贴，公司建立内部人才市场，定期发布内部招聘信息，为员工提供跨部门、跨岗位的职业发展机会，助力员工实现多元化成长。