glodon公司招聘，哪些岗位在招？

glodon公司招聘：广联达科技股份有限公司作为数字建筑平台服务商，始终致力于为建筑行业数字化转型提供全方位解决方案，公司以“让每一个工程项目成功”为使命，通过自主研发的BIM技术、智慧工地、造价管理、数字施工等产品与服务，覆盖工程建筑全生命周期，随着行业数字化进程加速，glodon正持续扩大人才储备，面向高校应届生、社会招聘及高端人才开放多元岗位,吸引全球优秀人才共同推动建筑产业升级。

招聘岗位与需求

glodon招聘涵盖技术研发、产品管理、市场营销、职能支持等多领域，重点岗位包括但不限于：

技术研发岗位注重候选人的编程能力与行业技术敏感度，例如BIM研发工程师需掌握C++/Java，熟悉建筑信息模型标准；产品类岗位则强调对建筑行业痛点的理解，以及跨部门协作能力，glodon针对应届生开设“广联达校园招聘计划”，提供“导师制”培养与轮岗机会,帮助新人快速融入职场。

招聘流程与标准

glodon招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，主要分为网申、笔试、面试、Offer发放四个阶段，网申阶段需通过官网或招聘平台提交简历，要求附上项目经验或作品集（设计/技术岗）；笔试环节针对技术岗考察编程能力与算法知识，非技术岗侧重逻辑思维与行业认知；面试采用多轮形式，包括专业面、HR面及高管终面，重点评估候选人的专业素养、团队协作与创新能力。

招聘标准上，glodon重视“专业能力+价值观匹配”，专业能力方面，技术研发岗需具备扎实的理论基础与实践经验，产品岗要求用户思维与商业洞察；价值观层面，关注候选人是否认同“客户至上、创新进取、诚信担当”的企业文化，公司鼓励跨学科人才加入，例如接受土木工程背景的候选人转岗技术开发,或具备市场营销经验的人才进入建筑科技赛道。

福利待遇与发展平台

glodon为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、项目提成及年终奖，核心技术岗位股权激励计划；福利方面，覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等，并设立“员工关怀基金”为困难家庭提供支持，职业发展上，公司构建“双通道”晋升路径，员工可通过管理序列或专业序列晋升，定期提供内部培训、外部交流及学历深造机会，例如与高校合作的在职硕士项目。

glodon注重工作与生活平衡，推行弹性工作制、远程办公选项，并组织丰富的团队活动，如运动会、兴趣社团、家庭日等，营造开放包容的企业文化，对于应届生，公司提供“启航计划”，包括入职培训、导师带教、轮岗实践,帮助从校园人向职场人转型。

社会招聘与校园招聘特色

社会招聘聚焦行业资深人才，针对具备5年以上经验的专家级岗位，glodon提供“高管直聘通道”，快速评估并匹配高潜力人才，校园招聘则覆盖全国百所高校，通过“校园宣讲会”、“技术沙龙”、“黑客松”等形式吸引应届生，2023年校园招聘新增“数字建筑先锋班”，选拔优秀学生参与前沿技术研发项目。

国际化人才招聘也是glodon的重点，公司在美国、新加坡等地设立研发中心，面向海外招聘计算机算法、BIM标准制定等领域专家,推动中国建筑数字化技术走向全球。

相关问答FAQs

Q1：glodon对应届生是否有专业限制？非计算机专业能否应聘技术岗？
A1：glodon对应届生的专业限制较灵活，技术岗（如BIM研发、算法工程师）优先计算机、软件工程、土木工程、建筑学等相关专业，但非计算机专业学生若有扎实的编程能力、相关项目经验（如参与过软件开发、BIM建模比赛），也可通过技术评估，公司鼓励跨学科人才，部分岗位接受“技术+行业背景”的组合，例如土木工程专业的学生可应聘BIM实施工程师，通过培训逐步深入技术研发领域。

Q2：glodon的招聘流程周期大概是多久？如何查询面试进度？
A2：glodon招聘流程周期通常为4-6周，从网申到发放Offer，具体时间因岗位类型而异：技术研发岗因需笔试与多轮技术面试，周期可能延长至6-8周；非技术岗流程相对较快，约3-4周，候选人可通过“广联达招聘”官网或“广联达招聘”微信公众号实时查询面试进度，系统会自动发送邮件/短信提醒各环节结果，HR也会在关键节点（如笔试通过后）主动联系候选人,建议保持通讯畅通并及时查收邮件。