人民出行招聘有何新岗位与要求？

人民出行作为国内领先的绿色出行服务平台,始终致力于为用户提供便捷、环保、智能的共享出行解决方案，自成立以来，公司积极响应国家“双碳”战略，以“科技赋能出行，服务改变生活”为使命，通过大数据、物联网等技术手段，构建了覆盖全国多个城市的共享单车、电单车服务网络，日均服务订单量超百万，成为城市公共交通体系的重要组成部分，随着业务规模的持续扩大和市场的不断拓展，人民出行现面向社会公开招聘各类人才，期待与有志之士携手共进，推动绿色出行事业迈向新高度。

（图片来源网络，侵删）

本次招聘岗位涵盖技术研发、运营管理、市场推广、职能支持等多个领域，旨在吸纳不同专业背景的优秀人才，共同打造高效协作的团队，在技术研发方向，公司重点招募软件工程师、算法工程师、数据分析师等岗位，要求应聘者具备扎实的计算机理论基础，熟悉Java、Python等编程语言，有共享出行或互联网行业经验者优先，这些岗位将参与公司核心系统的开发与优化，包括智能调度算法、车辆管理系统、用户APP迭代等关键项目，通过技术创新提升运营效率和用户体验，算法工程师需基于LBS地理信息数据和用户行为数据，设计动态调度模型，解决车辆分布不均问题；数据分析师则需通过挖掘用户出行数据，为业务决策提供数据支持，助力公司精细化运营。

在运营管理领域,人民出行计划招聘城市运营经理、区域主管、车辆运维专员等职位，应聘者需具备较强的组织协调能力和应急处理能力，熟悉城市交通管理相关法规，有团队管理经验者更佳，城市运营经理将负责统筹指定城市的整体运营工作，包括车辆投放规划、线下团队管理、政企关系维护等；车辆运维专员则需一线执行车辆巡检、故障维修、调度运输等任务，确保车辆合规投放和安全运行，为保障服务质量，公司建立了完善的培训体系，新入职员工将接受为期一周的岗前培训，内容涵盖企业文化、业务流程、安全规范等方面，帮助快速适应岗位要求。

市场推广板块的招聘岗位包括市场策划、品牌专员、商务合作等，要求应聘者具备创意思维和市场洞察力，有活动策划或渠道拓展经验者优先，市场策划需结合城市特点和用户需求，设计线上线下推广活动，提升品牌知名度和用户活跃度；商务合作则负责与政府部门、企业单位、商圈等建立合作关系，拓展车辆投放场景和使用场景，近年来，人民出行通过举办“绿色出行周”“无车日”等公益活动，结合社交媒体传播，成功塑造了积极正面的品牌形象，此次招聘将进一步强化市场团队力量，深化品牌影响力。

职能支持岗位包括人力资源、财务、法务、行政等，为公司稳健运营提供保障，人力资源专员需负责招聘配置、培训发展、绩效管理等模块工作，熟悉劳动法律法规；财务专员需处理日常账务、税务申报、财务分析等工作，持有会计从业资格证者优先，这些岗位虽然不直接参与一线业务，但作为公司的“中枢神经”，其专业性和高效性对整体发展至关重要，人民出行注重企业文化建设，通过扁平化管理、弹性工作制、员工关怀计划等方式，营造开放包容的工作氛围，让员工在实现个人价值的同时，感受到家的温暖。

（图片来源网络，侵删）

为吸引和留住优秀人才,人民出行提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的结构，技术类和核心管理岗位薪资高于行业平均水平；福利方面，五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等一应俱全，还为优秀员工提供股权激励计划，公司重视员工职业发展，建立了清晰的晋升通道，无论是专业技术序列还是管理序列，员工都有机会通过自身努力获得晋升，技术工程师可从初级晋升至高级、专家，再向技术管理岗位发展；运营专员表现优秀者可晋升为主管、经理，负责更大区域的业务管理。

人民出行始终坚持“以人为本”的人才理念，认为员工是企业最宝贵的财富，在招聘过程中，公司注重对应聘者价值观的考察，希望加入的员工认同绿色出行理念，具备责任心、创新精神和团队合作意识，对于应届毕业生，公司开设“青苗计划”，提供实习转正机会，配备导师进行一对一指导，帮助其从校园人顺利过渡为职场人，对于有经验的专业人才，则通过猎头渠道精准挖掘，快速补充关键岗位空缺，确保团队战斗力。

为方便应聘者了解招聘流程和要求,以下是人民出行招聘的常见问题解答：

Q1：应聘人民出行岗位需要具备哪些基本条件？
A：应聘者需年满18周岁，身体健康，无不良记录；学历要求大专及以上，技术类岗位本科及以上学历优先；具备相关工作经验者优先，应届毕业生需在校表现良好；熟练使用办公软件，沟通能力强，能承受一定工作压力。