立时诊招聘什么岗位？要求有哪些？

立时诊招聘正在火热进行中,作为国内领先的互联网医疗服务平台，立时诊始终致力于通过技术创新与优质服务连接医患两端，打造高效、便捷、专业的医疗健康生态系统，此次招聘覆盖技术研发、医疗运营、市场推广、职能支持等多个领域，旨在吸纳行业精英，共同推动医疗健康服务的数字化升级，以下从公司背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程五个方面详细介绍，为求职者提供全面参考。

立时诊自成立以来,始终以“让优质医疗触手可及”为使命，依托大数据、人工智能等技术，构建了覆盖在线问诊、电子处方、健康档案、慢病管理、远程会诊等全场景的医疗服务平台，平台已与全国超300家三甲医院、5000余名知名专家达成合作，累计服务用户超5000万人次，在行业内树立了良好的口碑与品牌影响力，随着业务规模的快速扩张，公司现面向社会开放多个岗位需求，期待与有激情、有能力、有责任感的你共同成长。

在招聘岗位方面,立时诊提供了多元化的职业选择，满足不同专业背景求职者的需求，技术研发类岗位包括高级Java开发工程师、前端开发工程师、AI算法工程师、数据产品经理等，主要负责平台核心系统的开发与优化、智能诊断模型的训练与迭代、医疗数据产品的设计与落地，医疗运营类岗位涵盖医疗运营经理、医生经纪人、患者服务专员、质控专员等，需负责专家资源对接、患者服务流程优化、医疗质量把控等工作，确保平台服务的专业性与安全性，市场推广类岗位包括市场活动策划、新媒体运营、商务拓展、品牌经理等，旨在通过精准的营销策略与渠道合作，提升品牌知名度与用户活跃度，职能支持类岗位则涉及人力资源、财务、法务、行政等，为公司稳健运营提供全方位保障。

针对不同岗位,立时诊设定了清晰的任职要求，确保候选人具备胜任岗位的核心能力，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、软件工程、数据科学等相关专业优先，具备3年以上相关开发经验，熟悉Java/Python、React/Vue等技术栈，有医疗信息化项目经验者优先，医疗运营类岗位需具备医学、护理学、公共卫生等相关专业背景，本科及以上学历，有医院、互联网医疗从业经验者优先，熟悉医疗行业法规与流程，具备良好的沟通协调能力与服务意识，市场推广类岗位要求市场营销、广告学等相关专业背景，本科及以上学历，具备3年以上市场推广经验，熟悉新媒体运营与活动策划，有医疗健康行业资源者优先，职能支持类岗位则根据具体专业设定要求，如人力资源岗需熟悉劳动法与招聘流程，财务岗需具备CPA证书与财务管理经验，法务岗需通过法律职业资格考试且有医疗领域法务经验。

立时诊为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间,薪酬方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终分红”的多元结构，核心岗位薪资高于行业平均水平，具体根据候选人能力与经验面议，福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等基础保障外，公司还为员工提供补充商业保险、租房补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、生日惊喜、团建活动等特色福利，职业发展方面，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，同时推行“双通道”职业发展路径，员工可通过管理序列或专业序列晋升，享受清晰的晋升空间与薪酬增长机制，公司注重企业文化建设，定期组织技术分享会、行业论坛、员工运动会等活动，营造开放、包容、创新的工作氛围。

招聘流程方面,立时诊采用“简历投递—简历筛选—初试—复试—终试—Offer发放—入职”的标准化流程，确保选拔过程的公平性与高效性，求职者可通过立时诊官网、招聘微信公众号、BOSS直聘、猎聘等渠道投递简历，简历要求注明应聘岗位、工作经历与项目成果，简历筛选通过后，HR将通过电话或邮件通知候选人进行初试（通常为视频面试），重点考察岗位匹配度与基本素质；初试通过者进入复试，由部门负责人与技术骨干进行专业能力评估；终试由公司高管主持，综合考察候选人的价值观、发展潜力与团队协作能力，最终通过者将收到Offer，HR会沟通入职时间与相关事宜，协助候选人完成入职手续。

为帮助求职者更好地了解立时诊招聘详情,以下整理了两个常见问题及解答：

Q1：立时诊对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
A：立时诊高度重视应届毕业生的培养，技术研发、医疗运营、市场推广等岗位均开放应届生招聘通道，要求本科及以上学历，专业与岗位相关，具备扎实的理论基础、良好的学习能力与团队协作精神，有校园项目经验或相关实习经历者优先，公司提供“青苗计划”实习项目，面向大三、大四学生开放实习岗位，实习期满表现优秀者可转正，实习期间提供导师一对一指导、技能培训与实习补贴。

Q2：立时诊的工作地点在哪里？是否接受远程办公？
A：立时诊总部位于北京市朝阳区CBD核心区域，交通便利，办公环境现代化，目前部分技术研发类岗位、市场推广类岗位及职能支持类岗位接受混合办公模式（每周1-2天远程办公），具体根据岗位性质与部门需求确定，外地候选人若通过面试，公司将协助办理北京落户（符合条件者）并提供住宿补贴（入职前3个月），未来公司计划在上海、广州、深圳等一线城市设立分部，为员工提供更多地域选择。