有道2018招聘有何新动向？

2018年,有道招聘活动在互联网行业掀起了一股不小的波澜，作为网易旗下的知名教育品牌，有道不仅凭借其技术实力和产品创新能力占据市场领先地位，更通过大规模、高质量的招聘吸引了众多优秀人才的关注，这一年，有道招聘以“赋能教育，智创未来”为主题，聚焦人工智能、教育科技、产品研发等核心领域，为行业输送了大量兼具技术能力与创新思维的人才，同时也展现了企业在教育科技领域的战略布局和发展野心。

招聘背景与战略意义

2018年是中国在线教育行业快速发展的关键一年,随着人工智能、大数据技术的成熟，教育科技领域迎来了技术革新的浪潮，有道作为网易布局教育赛道的重要载体，早已从最初的词典工具转型为覆盖K12、智能硬件、语言培训等多领域的综合性教育平台，在这一背景下，有道招聘不仅是企业人才扩张的需求，更是其战略升级的重要举措，公司明确提出“技术驱动教育”的理念，通过吸纳顶尖技术人才和行业专家，强化在AI教育、个性化学习、智能硬件等领域的研发能力，以应对日益激烈的市场竞争，推动教育行业的数字化转型。

招聘岗位与需求分析

2018年有道招聘的岗位覆盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持等多个维度，其中技术类岗位占比最高，凸显了企业对技术创新的重视，以下是部分核心岗位的招聘需求概览：

从岗位需求可以看出,有道对人才的要求不仅限于专业技能，更强调创新思维、行业洞察力和团队协作能力，在技术研发岗位中，除了扎实的算法基础，候选人还需具备将技术应用于教育场景的实践能力；在产品设计岗位中，对教育行业的深度理解成为核心考核指标，这体现了有道“以用户为中心”的产品理念。

招聘流程与特色环节

2018年有道招聘流程严谨且高效,通常包括简历筛选、笔试、多轮面试、Offer沟通等环节，部分技术岗位还增加了现场编程或项目实战考核，与常规招聘不同的是，有道在流程中融入了多个特色环节，以更全面地评估候选人的综合素质：

1. 技术挑战赛：针对机器学习、算法等岗位，有道组织了线上技术挑战赛，通过实际题目考察候选人的编程能力和问题解决思路，优胜者可直接进入面试环节。
2. 教育场景模拟：产品经理和教研类岗位设置了模拟教学产品设计环节，要求候选人根据真实用户需求设计课程方案，考察其教育思维和落地能力。
3. 高管面对面：在终面环节，公司高管会与候选人进行深入交流，不仅考察专业能力，更关注候选人的价值观是否与企业“用科技让学习更高效”的使命相契合。

有道还注重校园招聘和社招的平衡,一方面与清华大学、北京大学、浙江大学等顶尖高校合作，通过“有道校园技术论坛”“实习生计划”提前锁定优秀应届生；面向社会招聘时，重点吸引有教育科技行业经验的中高端人才，为团队注入新鲜血液。

企业文化与人才发展

有道的企业文化以“创新、务实、用户第一”为核心，鼓励员工在教育科技领域大胆尝试、快速迭代，在人才发展方面，公司为员工提供了清晰的职业路径和丰富的成长资源：

• 技术培训体系：定期组织技术分享会、AI前沿讲座，与国内外高校合作开展联合研究项目；
• 双通道晋升机制：员工可选择管理或专业序列发展，通过项目贡献和技术能力评估获得晋升；
• 创新孵化支持：鼓励员工提出创新项目，公司提供资源支持，优秀项目可转化为正式产品或业务线。

这种以人为本的文化和完善的培养机制,使得有道在2018年招聘中不仅吸引了人才，更通过良好的留才策略实现了人才的可持续发展。

相关问答FAQs

Q1：2018年有道招聘对技术岗位候选人的学历和经验有哪些具体要求？
A1：2018年有道技术岗位（如机器学习工程师、算法工程师）对学历要求为本科及以上，重点院校硕士或博士优先；经验方面，社招岗位通常要求2年以上相关领域工作经验，有教育科技行业背景或大规模数据处理项目经验者加分；校招岗位则看重候选人的算法基础、项目实践能力和实习经历，部分岗位会通过ACM竞赛、开源项目贡献等作为评估参考。

Q2：非技术岗位（如产品经理）进入有道需要具备哪些核心能力？
A2：非技术岗位中，产品经理是核心需求之一，候选人需具备以下核心能力：一是对教育行业的深刻理解，熟悉K12、语言学习等细分场景的用户需求；二是产品思维，能够通过数据分析发现产品优化点，并推动落地；三是沟通协作能力，需与研发、设计、运营等多部门高效配合；有成功教育产品案例或用户增长经验者优先。