徐州用友招聘哪些岗位？薪资待遇如何？

徐州用友招聘信息显示，当前公司正在积极吸纳各类优秀人才，涵盖多个岗位方向和职能领域，为求职者提供了丰富的职业发展机会，用友作为国内领先的企业云服务与软件提供商，在徐州地区的业务布局持续扩大，对专业人才的需求日益增长，无论是技术岗位、实施顾问还是职能支持类职位,均有相应的招聘需求。

从岗位类型来看，徐州用友的招聘主要集中在以下几个方向：技术研发类包括Java开发工程师、.NET开发工程师、前端开发工程师、测试工程师等，要求应聘者具备扎实的编程基础，熟悉相关开发框架，有1-3年工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生也可考虑；实施交付类包括ERP实施顾问、项目经理、实施工程师等，需熟悉用友系列产品（如U8 Cloud、U9 Cloud等）或同类ERP系统，具备良好的客户沟通能力和项目推进能力，有制造业、零售等行业实施经验者更受青睐；销售服务类包括销售代表、客户成功经理、售前咨询顾问等，要求具备较强的市场开拓能力和客户谈判技巧，熟悉企业信息化领域者优先；职能支持类包括人力资源专员、财务会计、行政助理等，对应聘者的专业背景和相关工作经验有明确要求,同时需具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

在薪资福利方面，徐州用友为员工提供了具有竞争力的薪酬体系，基本工资绩效奖金年终奖金等结构完整，不同岗位的薪资范围根据职责和要求有所差异，例如技术研发类岗位月薪普遍在8K-20K之间，实施交付类岗位月薪在7K-18K之间，销售类岗位则采用底薪加提成的模式，上不封顶，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工培训、团建活动等，同时设有食堂、交通补贴、通讯补贴等,全方位保障员工的工作与生活需求。

招聘要求方面，徐州用友对应聘者的学历要求一般为本科及以上，部分技术岗位或优秀应届毕业生可放宽至大专学历，专业对口者优先，计算机、软件工程、信息技术、财务、人力资源等相关专业背景更受欢迎，工作经验方面，管理岗和核心技术岗要求具备3年以上相关工作经验，普通岗位则接受1-2年经验或应届毕业生，公司还注重应聘者的综合素质，要求具备良好的学习能力、沟通能力、抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境,认同用友的企业文化和价值观。

招聘流程通常包括简历投递、简历筛选、笔试（部分技术岗位）、面试（初试、复试）、背景调查、录用通知等环节，应聘者可通过用友官方招聘网站、招聘APP、猎聘网、前程无忧等主流招聘平台投递简历，也可关注徐州用友的官方微信公众号获取最新招聘动态，简历投递时，建议应聘者清晰注明应聘岗位，附上个人详细简历、学历学位证书、职业资格证书等相关证明材料，突出与岗位要求匹配的工作经验、项目经历和技能特长。

以下为徐州用友部分重点岗位的招聘需求概览：

对于有意加入徐州用友的求职者，建议提前了解用友的企业文化、产品体系及业务方向，针对性地准备面试内容，突出自身优势与岗位的匹配度，公司重视员工的职业成长，为员工完善的培训体系和晋升通道，优秀员工可优先获得内部转岗、晋升或参与总部培训的机会。

相关问答FAQs：

Q1：徐州用友对应届毕业生的招聘是否有专业限制？
A1：徐州用友对应届毕业生的招聘专业有一定倾向性，计算机科学与技术、软件工程、信息技术、数据科学、财务管理、人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑，但公司更看重应聘者的学习能力、综合素质和发展潜力，部分非核心专业但具备相关技能或实习经验的优秀应届生也可投递，技术研发类岗位对编程能力有一定要求,建议提前做好技术储备。

Q2：徐州用友的工作地点是否固定，是否需要经常出差？
A2：徐州用友的工作地点主要集中在徐州市区，具体办公地址会在录用通知中明确，岗位性质决定了出勤频率，技术研发类、职能支持类岗位以固定办公为主，较少出差；实施交付类、销售服务类岗位因工作需要，可能需要前往客户现场（主要为江苏省内及周边地区），出差频率根据项目安排而定，一般每月1-3次,具体会在面试时与候选人沟通清楚。