globle jet招聘，岗位要求与薪资如何？

globle jet作为全球领先的私人航空服务提供商，始终致力于为客户提供安全、高效、定制化的飞行解决方案，随着公司业务的持续拓展和机队的不断壮大，我们正在积极招募各类优秀人才加入团队，共同推动私人航空行业的发展，以下将详细介绍globle jet的招聘信息、岗位需求、任职要求及职业发展路径,为有志于加入航空精英人才库的求职者提供全面参考。

globle jet的招聘体系覆盖飞行、运营、客服、技术支持、市场营销等多个领域，旨在吸纳不同专业背景的优秀人才，公司注重员工的职业成长与技能提升，提供完善的培训体系和晋升通道，确保每一位成员都能在团队中实现个人价值与职业目标，在招聘过程中，globle jet特别强调候选人的专业素养、责任意识和服务理念，同时重视跨文化沟通能力和团队协作精神，以打造一支国际化、高素质的专业团队。

在飞行岗位方面，globle jet目前面向全球招募资深机长、副驾驶及飞行学员，机长岗位要求持有CAAC或FAA等主流民航当局颁发的商用飞行员执照，总飞行时间不少于5000小时，其中喷气式飞机机型经历不少于2000小时，需具备丰富的跨区域飞行经验和复杂天气条件下的处置能力，副驾驶岗位则要求持有仪表等级资格，总飞行时间不少于1500小时，具备良好的飞行技术基础和学习能力，对于飞行学员，公司与国内外知名航校合作，提供从零基础到航线运输飞行员的全流程培养计划，学员需通过严格的体检、英语能力测试及心理评估，并签订服务协议，所有飞行岗位候选人需通过globle jet的机型改装培训、 recurrent训练及年度考核,确保符合公司安全运营标准。

在运营与技术支持领域，globle jet正在招募飞行调度员、机务工程师、航行情报专员等职位，飞行调度员需具备航空管制或交通运输相关专业背景，熟悉国际民航组织（ICAO）规章及航空气象知识，能够独立完成飞行计划制定、航路优化及应急协调工作，要求持有有效的调度员执照，并有3年以上相关工作经验，机务工程师岗位分为机械、电子、 Avionics等专业方向，要求持有CAAC FAA EASA等机构颁发的机型维修执照，具备波音、湾流等主流公务机的维护经验，能够独立完成飞机定检、故障排查及改装工作，航行情报专员需负责收集整理航行资料，更新导航数据库，确保飞行信息的准确性和时效性，要求具备良好的英语读写能力,能够熟练使用航行情报处理系统。

客户服务与市场岗位是globle jet打造品牌形象的重要力量，目前招聘客户关系经理、销售代表、市场策划等职位，客户关系经理需具备5年以上高端客户服务经验，熟悉私人航空市场特点，能够为客户提供定制化飞行方案，维护客户关系并拓展业务资源，要求流利的中英文沟通能力及优秀的谈判技巧，销售代表需具备航空、金融或奢侈品行业销售背景，有较强的市场开拓能力和客户资源，能够完成个人销售指标，市场策划专员负责品牌推广活动策划、新媒体运营及市场数据分析，要求熟悉数字营销工具,具备创意策划能力和项目管理经验。

globle jet为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、五险一金及补充商业保险，同时为飞行岗位提供高额飞行小时补贴和退休金计划，员工福利方面，公司实行弹性工作制，带薪年假、节日福利、年度体检、员工及家属优惠机票等福利一应俱全，globle jet注重员工职业发展，定期组织专业技能培训、管理能力提升课程及海外交流机会,为优秀员工提供跨部门晋升或海外分公司派驻机会。

在招聘流程方面，globle jet采用严格的筛选机制，确保吸纳最优秀的人才，候选人需通过在线申请、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（多轮技术面试+HR面试）、背景调查及体检等环节，飞行岗位还需通过模拟机评估和航空公司体检中心的专项体检，整个招聘流程通常持续4-6周，公司将通过邮件或电话及时通知候选人进展情况，对于符合条件的候选人，globle jet将提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展平台，欢迎有志之士加入我们的团队,共同探索私人航空的无限可能。

相关问答FAQs

1. 问：globle jet对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有培训计划？
   答：globle jet针对应届毕业生开放飞行学员、运营支持、市场助理等岗位，飞行学员项目与国内外航校合作，提供为期18-24个月的零到机型飞行员培养，涵盖理论培训、飞行实践及航线带飞，学员毕业后需签订服务协议并担任副驾驶岗位，运营支持及市场助理岗位则提供为期3个月的入职培训，包括专业知识学习、岗位技能实操及导师带教计划，帮助应届生快速适应职场环境,表现优秀者可纳入公司管培生计划。

   
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2. 问：非航空专业背景的求职者是否可以加入globle jet？有哪些岗位适合跨专业人才？
   答：可以，globle jet欢迎不同专业背景的求职者，其中市场营销、客户服务、人力资源、财务行政等岗位对专业限制较小，市场营销岗位偏好有创意策划能力的市场营销、广告学、传播学专业人才；客户服务岗位则注重沟通能力和服务意识，欢迎酒店管理、外语等专业毕业生，公司内部设有转岗机制，员工在入职满1年后可申请跨部门岗位,为职业发展提供更多可能性。