小母牛招聘作为一家致力于通过可持续农业项目改善贫困家庭生计的公益组织,其招聘工作不仅关乎人才选拔，更承载着“传递希望，赋能乡村”的使命，在招聘过程中，小母牛始终秉持“能力匹配、价值观契合、发展潜力优先”的原则，力求吸纳一批既具备专业素养，又怀揣公益情怀的优秀人才，共同推动乡村可持续发展目标的实现。
招聘背景与使命驱动
小母牛（Heifer International）成立于1944年，全球总部位于美国阿肯色州，是一个专注于消除贫困和饥饿的国际非政府组织，中国项目始于1995年，通过“授人以渔”的模式，为贫困地区农户提供畜禽、技术培训及市场支持，帮助他们实现自给自足，并传递“ Passing on the Gift ”（传递礼品）的理念，让受助农户将第一份收益分享给更多需要帮助的家庭，形成互助循环。
随着乡村振兴战略的深入推进和公益行业专业化发展,小母牛中国项目对人才的需求日益多元化，无论是项目管理、农业技术、传播推广，还是财务运营、行政支持，每个岗位都需要从业者具备扎实的专业能力、强烈的责任意识，以及对乡村发展的深度认同，招聘工作不仅是填补岗位空缺，更是寻找与小母牛使命同频共振的“同行者”。
核心岗位需求与能力要求
小母牛的招聘岗位根据业务需求可分为项目类、技术类、传播类、支持类四大板块，各岗位对能力的要求既有共性也有侧重。
（一）共性能力要求
无论应聘何种岗位,小母牛均看重候选人以下核心能力：
- 使命认同：深刻理解小母牛“与贫困家庭合作，终结饥饿与贫困”的使命，愿意投身公益事业；
- 沟通协作：具备跨部门、跨文化沟通能力，能与农户、合作伙伴、团队高效协作；
- 问题解决：面对乡村复杂环境，能灵活分析问题并提出切实可行的解决方案；
- 学习能力：持续关注农业创新、公益行业动态，将新知识应用于实际工作。
（二）分岗位具体需求
以下为部分核心岗位的职责与能力要求（以2024年招聘计划为例）：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 核心职责 | 能力要求 |
|---|---|---|---|
| 项目类 | 项目经理（西南区域） | 负责乡村发展项目的设计、实施与监测，协调农户、政府及合作伙伴资源，确保项目目标达成。 | 农村发展/项目管理相关专业，3年以上公益项目管理经验，熟悉西南地区农村环境者优先。 |
| 技术类 | 农业技术专家 | 研发适合当地的生态农业技术（如种养结合、有机种植），为农户提供技术培训与指导。 | 农学/畜牧学相关专业，硕士以上学历，5年以上农业技术推广经验，持有相关职业资格证书。 |
| 传播类 | 品牌传播专员 | 策划并执行品牌传播活动，通过新媒体、传统媒体提升项目影响力，拓展捐赠渠道。 | 传播学/新闻学专业，2年以上公益传播经验，擅长内容创作与新媒体运营，有视觉设计能力加分。 |
| 支持类 | 财务主管 | 负责项目预算编制、财务核算、 donor 报告及合规审计，确保资金使用透明高效。 | 会计/财务管理专业，CPA优先，3年以上公益组织财务经验，熟悉国际国内公益捐赠法规。 |
招聘流程与选拔标准
小母牛的招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，同时注重候选人与组织文化的契合度，具体分为以下五个阶段：
（一）简历初筛
HR部门根据岗位需求筛选简历,重点关注候选人的专业背景、工作经验、项目经历及对公益行业的认知，项目经理岗位会优先选择有农村扶贫项目经验者，传播专员岗位则会考察其过往案例中的传播效果与创新性。
（二）笔试/技能测试
部分岗位需进行笔试或技能测试,农业技术专家需提交技术方案设计，财务主管需进行财务案例分析，传播专员需撰写传播文案或完成海报设计，以检验候选人的实际操作能力。
（三）多轮面试
- 专业面试：由部门负责人及资深员工担任面试官，考察候选人的专业知识、项目经验及解决实际问题的能力，项目经理岗位可能会设置“如何协调农户与合作社的利益冲突”等情景问题。
- 价值观面试：由高管及HR负责人参与，通过行为面试法（如“请分享一段您践行公益理念的经历”）判断候选人的价值观是否与小母牛的“诚信、尊重、公正、团结”等核心价值观一致。
（四）背景调查
对拟录用候选人进行背景核实,重点确认工作履历、项目成果及无不良记录，确保信息的真实性。
（五）录用与入职
发放录用offer后,为新人提供系统的入职培训，包括组织使命、项目知识、工作流程等，帮助其快速融入团队，设置3-6个月试用期，通过导师制和阶段性考核评估试用期表现。
员工发展与福利保障
小母牛重视员工的职业成长与幸福感,通过完善的培养体系和福利政策，激励员工实现个人价值与组织目标的统一。
（一）职业发展支持
- 培训体系：提供内部培训（如项目管理、领导力工作坊）和外部学习机会（如公益行业峰会、农业技术研修），支持员工考取相关专业证书；
- 晋升机制：建立清晰的职业发展通道，员工可根据专业或管理路径晋升，优秀者有机会参与国际交流项目；
- 导师制度：为新员工配备资深导师，提供一对一指导，帮助其快速提升业务能力。
（二）福利保障
- 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬（结合公益行业特点及地区水平），缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、年度体检；
- 人文关怀：实行弹性工作制，支持远程办公；定期组织团队建设活动，如乡村项目实地探访、公益徒步等；
- 其他福利：员工可参与公益项目实地考察，直观感受工作成果；享受小母牛全球员工专属福利，如国际组织内部培训资源。
FAQs 常见问题解答
问题1：没有公益行业经验，是否可以应聘小母牛的岗位？
解答：可以的，小母牛欢迎不同行业背景的人才加入，尤其看重候选人的学习能力与价值观契合度，企业项目管理经验者可迁移至公益项目管理岗位，媒体从业者可转型为品牌传播专员，我们提供系统的入职培训，帮助新人快速了解公益行业知识，实习岗位和志愿者项目也是进入小母牛的途径，通过实践积累经验后，可正式应聘全职岗位。
问题2：小母牛的工作是否需要经常下乡？对生活环境有要求吗？
解答：部分岗位（如项目经理、农业技术专家）需要定期下乡，深入项目一线与农户沟通，工作地点可能涉及偏远农村，但公司会根据岗位性质合理安排出差频率，并为员工提供必要的差旅保障（如交通补贴、住宿安排），对于生活环境，小母牛尊重地域差异，要求员工具备适应基层环境的耐心与韧性，同时也会关注员工的安全与健康，提供必要的支持与保障。
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