Max游戏招聘，哪些岗位在等你？

在游戏行业蓬勃发展的当下,Max游戏作为一家致力于打造高品质互动娱乐体验的创新企业，正积极拓展团队，面向全球招募各类人才，公司自成立以来，始终以“玩家至上，创新驱动”为核心理念，旗下多款作品凭借独特的美术风格、深度的玩法设计和沉浸式的叙事体验，在国内外市场积累了良好口碑，此次招聘涵盖技术研发、美术设计、产品策划、市场运营等多个领域，旨在吸纳行业精英，共同探索游戏的无限可能。

技术研发岗位是Max游戏团队的核心力量,目前急需高级引擎开发工程师、后端架构师和AI算法专家，高级引擎开发工程师需负责游戏引擎的深度优化与功能拓展，要求 candidates 具备3年以上Unreal或Unity引擎开发经验，熟悉C++/C#编程语言，有大型商业项目落地案例者优先；后端架构师需设计高并发、低延迟的游戏服务器架构，要求精通分布式系统设计，熟悉微服务架构，有MMO类游戏后端开发经验者更佳；AI算法专家则专注于游戏NPC行为逻辑、 procedural generation 等技术研发，要求具备机器学习或强化学习背景，熟悉Python/C++，有游戏AI项目实践经验，技术岗位候选人需具备扎实的专业基础、强烈的责任心和良好的团队协作能力，公司提供具有竞争力的薪酬、弹性工作制及技术分享平台，鼓励员工在技术创新领域深耕。

美术设计团队是Max游戏视觉呈现的关键,本次招聘角色原画师、3D场景美术师和动画设计师，角色原画师需根据游戏世界观设计富有感染力的角色形象，要求 candidates 具备扎实的绘画功底，擅长多种风格（如写实、二次元、幻想等），熟练使用Photoshop、SAI等工具，有游戏角色设计经验者优先；3D场景美术师负责游戏场景的模型搭建与材质渲染，要求精通3ds Max、Maya、Blender等建模软件，掌握Substance Painter等贴图工具，具备良好的空间感和场景叙事能力；动画设计师需完成角色动画、技能特效动画的制作，要求熟悉动作捕捉流程或手K动画技巧，掌握MotionBuilder或Spine等工具，有游戏动画项目经验者更佳，美术岗位注重候选人的创意能力与细节把控，公司提供专业的美术设备、丰富的素材库及行业大师指导机会，助力员工实现艺术价值。

产品策划与运营岗位是连接玩家与产品的桥梁,现招聘资深游戏策划、本地化专员和社区运营经理，资深游戏策划需主导游戏核心玩法系统设计，要求 candidates 具备3年以上游戏策划经验，有成功上线的项目案例，熟悉玩家心理与市场趋势，擅长撰写游戏设计文档（GDD）；本地化专员负责游戏文本翻译与文化适配，要求精通至少一门外语（如英语、日语、韩语等），熟悉目标市场文化，具备优秀的跨文化沟通能力，有游戏本地化经验者优先；社区运营经理需搭建并维护玩家社区，策划线上线下活动，提升用户活跃度与忠诚度，要求 candidates 具备良好的沟通协调能力，熟悉各类社交平台运营规则，有游戏社区管理经验，策划与运营岗位强调候选人对游戏的热爱与市场洞察力，公司提供行业前沿的培训资源、清晰的职业晋升路径及参与核心项目的机会。

Max游戏始终重视人才培养与团队建设,为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等，此外还设立创新奖励基金、项目分红计划，鼓励员工与公司共同成长，公司总部位于交通便利的科技园区，配备现代化办公环境、休闲区、健身房等设施，营造轻松愉悦的工作氛围，在Max游戏，每一位成员都能平等参与决策，充分发挥个人潜能，与团队共同推动游戏产品的创新与进步。

对于有志于加入游戏行业的求职者,Max游戏敞开怀抱，期待你的简历能够展现独特的才华与热情，无论是经验丰富的行业老兵，还是充满潜力的新人，只要你对游戏充满热爱、具备专业技能与创新思维，都能在这里找到施展才华的舞台，我们相信，优秀的团队是打造精品游戏的基石，Max游戏愿与你携手，用创意与技术构建属于玩家的游戏世界，共同书写游戏行业的未来篇章。

相关问答FAQs

Q1：Max游戏对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：Max游戏高度重视应届毕业生的培养，设有“未来之星”校园招聘计划，针对计算机、美术、设计、传媒等相关专业的毕业生开放专属岗位，对于优秀的应届生，我们提供为期3个月的系统化入职培训，包括技能提升、项目实战、导师带教等环节，帮助其快速适应职场节奏，表现突出的应届生可优先获得核心项目参与机会，并在薪酬福利上给予一定倾斜，同时提供清晰的职业发展通道，支持员工从新人成长为行业骨干。

Q2：Max游戏如何支持员工的职业发展？
A2：公司为员工构建了完善的职业发展体系，包括双通道晋升路径（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择发展方向，定期组织内部培训、行业分享会、外部进修资助等活动，帮助员工提升专业技能与管理能力，我们推行“项目制”人才培养模式，鼓励员工参与跨部门项目，积累复合型经验，并通过季度绩效评估、年度晋升答辩等方式，为优秀员工提供快速晋升机会，公司关注员工的长期职业规划，提供岗位轮换、内部推荐等机制，助力员工实现个人价值与公司发展的共赢。